人在职场漂，谁能不挨刀。公司是个小社会，各形各色的人都会有，即使是默契十足的团队中，也会存在一些爱抢功的小人。不过挨刀的男人们，也不必垂头丧气一副抑郁不堪的样子，有句话说道高一尺魔高一丈，有人的地方就有争斗。既然有职场小人欺软怕硬，那么我们就有办法和他们斗智斗勇，而你的忍让只会助长小人气焰。

恃强凌弱的人，总是认为自己很牛很厉害，在人面前表现出强势的样子。其实分析他们的心理，他们外表的强势并不代表其内心的强大，也并不代表他们真正有超群的实力。往往他们是一群内心很自卑又不学无术的家伙，他们通过欺负比自己弱小的人来满足自己的内心需求，来证明自己的强势。所以，只要我们发现他们的弱点，就可以攻破他们的心理防线，从而灭了他们嚣张的气焰，争夺回自己合理的利益。

被霍大海欺负了几个月，褚于沛的小宇宙终于爆发了： “霍大海简直是公司的祸害，就欺负我是新人，总把功劳占为已有，把责任推得一干二净。”褚于沛决定打响自己反击战的第一枪。

机会终于来了，一次褚于沛和霍大海负责公司游戏的优化。一起合作的时候，其实褚于沛早发现游戏程序有问题，将可能导致整个动态页面无法正常运行，不过褚于沛没有指出来。

一周后的例会上，老总对游戏的优化进度十分满意。而爱表现的霍大海如褚于沛所预料的那样，挺身而出开始头头是道地介绍起自己负责游戏优化中起的重要作用。褚于沛掐指一算，时间到，当霍大海演示时却发现，游戏运行突然变得非常卡，根本玩不了，而霍大海此刻也越改越乱。正当霍大海在台上忙成一团的时候，褚于沛自信满满地走到台上，轻松地把问题给解决了。在场的领导们开始明白褚于沛才是深藏不露的高手。

从此，霍大海对褚于沛恭敬有加，也不敢再欺负他了。

职场上遇到恃强凌弱的同事，我们不能一味忍让，也要懂得以子之矛攻子之盾，在关键时刻攻破他的弱点。在工作中，我们要显示自己不是好欺负的，就要抓一两件事情大做文章，从而让众人和对方知道自己的实力，起到对这些恃强凌弱者的威慑作用。我，不是好欺负的。

当然，如果你认为也许这样表现自己的机会不多，而这样的反击方式也需要我们一定的实力。要是我们真的没有比对方更强大的实力，就应该被他凌辱和欺负了吗?不是的，即便我们没有强大的实力作为我们的支撑，我们也应该有强硬的态度来面对这些恃强凌弱的不善者。面对恃强凌弱者，切不可姑息养奸。