了。因此，许多大公司都规定，一切商业信函必须于当天回复，不能让这些信函搁到第二天。

决断好了的事情拖延着不去做，还往往会对我们产生不良的影响。惟有按照既定计划去执行的人，才能增进自己的品格，才能使他人景仰他的人格。其实，人人都能下决心做大事，但只有少数人能够一以贯之地去执行他的决心，而也只有这少数人是最后的成功者。

命运常常是奇特的，好的机会往往稍纵即逝，犹如昙花一现。如果当时不善加利用，错过之后就后悔莫及。

【(3)让惰性在自己身上消亡】

惰性是每个人身上都时隐时现的“敌人”,只有让惰性“消亡”,否则永远只能是一个平庸者。

对于命运的主宰能力和程度来说，人在达到一定的发展层面之后，特别是进入了享受上的层次之后，就会开始出现动力上的“惰性”,动力越来越不足，逐渐颓废。只有通过强烈的和有效的刺激，达到对人们的动力调动与唤醒，才能消除惰性。

动力的激发方式因国家而异，就美国、日本、中国现在的一些做法而言，长期以来就有三种模式，一种是奖励机制，一种是回报机制，一种是嫉妒激法机制。这三种模式都可以调动人的积极性(让人听你的话，“听话-—能干”是现代社会对人的最基本要求),激活人的内在动力，从而消除惰性。

【(1)奖励机制】

在以往的做法中，奖励机制主要是物质刺激与精神鼓励两种类型。精神鼓励，就是表彰和宣传以及发给各种荣誉证书，树立良好的社会形象(这很重要，形象也是力量)。现在，世界上许多地方都在用这种方法。

另外，就是在物质方面予以奖励，最著名的要算是“诺贝尔奖金”一类的了。

上面说的这两种方式，在现实中，都是复合式操作。就是说，都是精神鼓励与物质刺激两方面相结合的运作方式。当然，这种激励型的奖励式激活方式，也不是没有极限的。不管它具有多么大的奖励份额，归根结底，还都是“封顶式”奖励。也就是说，奖励不可能是“无限的”,而人们的野心却是“无限的”。因此对于一些人来说，这种奖励式的激活方式，也还是不愿意接受的。还必须研究出其他的激活方式。

【(2)回报机制】

就是让你“天天得，天天赚”,支付一点赚到一点，永无止境。可见，强大的回报机制的建立是用以遏制和满足人们的野心的。所谓回报机制就是回报与奉献都有止境，你创造多少，就回报你多少，甚至摆出一副让人“富可敌国”的回报架势(至少在形式上如此)。所谓上不封顶，只要你劳动，只要你创造，国家与市场经济的机制就保障你的劳动所得，让你的劳动所得合法化。“投入—产出一回报”,从衣、食、住、行、娱、医、业、安八大方面，予以全面支持。

当然，我们也要强调一点：衣、食、住、行、医、娱、业、安八大方面的回报与存在，也有一个极限，就是：必须遵纪守法，必须是在法律所规定与制约的范围内。

【(3)嫉妒激活机制】

这是一种舆论导向式的东西。大千世界什么人都有，特别是有一些人，天生就是温饱即可，小富即安，有一点就行，就是不愿意做事，成就一番事业。因此，对于这些人，你必须激发他的“努力和获得的欲望”,让他知道，生活本来是可以更美好的，只要你做出努力，一切会更加美丽，决定男人一生的100个细节惰性会损毁人的心态，使人萎靡不振。作为男人，应当善于运用各种方式激发自己，让惰性从自己身上消亡，从而活出人生的精彩。

而这才是我们所追求的!让他明白人生的意义所在——让他看到榜样和拥有的力量。