现在，假如你的一位朋友平时喜欢画画，你若想夸奖他，于是你一会儿说：“你的画儿简直是前无古人后无来者，达·芬奇都没有你画得好。”一会儿你又讨好地说：“朋友你的画儿简直是人间绝品，举办个人画展也不为过。”再过了一会儿，你又崇拜地说：“我真是佩服你能画出这样逼真形象的画儿。”想必，你这些泛滥的溢美之词，你这位朋友也受不了了吧，不是觉得你这人虚伪，便是觉得你肯定是无事不登三宝殿，现在肯定需要他帮你办事儿。

那么，男人们，与其这样，我们不妨少一点夸奖，点到为止即可。赞美之言不能滥用，夸奖一旦过头就变成了吹捧。漂亮的夸奖和适当的恭维，绝对不是单纯的赞语的堆积。男人夸奖别人，一定要适度要恰当，一旦夸奖多了，别人不受用不说，还会觉得你只会耍嘴皮子，不够牢靠。要知道，夸奖也是有安全用量的，多了会撑，少了无效，好的夸奖要把握一个度。

付天玺是上海一家外贸公司的新人，今年毕业才刚刚进入公司。在入职之前，付天玺研读了很多关于职场的书籍，得出了一个结论：恭维领导夸奖同事是职场制胜方针。

一天中午，付天玺路过张经理的办公桌，注意到张经理在看书，于是夸奖道： “现在喜欢看书的人不多了，我真美慕张经理您能静下心来看看书。”

张经理听后笑了一下。

于是付天玺趁热打铁道： “张经理您看什么书啊?”“财经类。”

“难怪张经理这么有经济头脑呢，原来一直在充实知识啊，老话说得好，知识就是力量啊。”

张经理没说话。付天玺又搭话： “张经理，您今天穿得真气派……”可是还没等付天玺说完，张经理就不耐烦地挥挥手： “小付，我想看会儿书。”

后来，付天玺反复思考才明白，都怪自己的夸奖没完没了。本来刚开始，张经理听到一句赞美，心里挺舒服，可是过度地夸奖不好听，难怪张经理后来不胜其烦了。

不错，你喜欢吃红烧鱼，但是让你天天吃，一天三顿吃，你会受得了吗?夸奖就像是一道人间美味，如果你给别人品尝一下，他觉得回味无穷。但是，给多了，让他吃撑了，他大概就会反胃了。

适度的夸奖绝不等同于那些油嘴滑舌诡诈虚伪的谄媚。前者是真心的恭维，而后者就会令人觉得虚伪。如果你像发传单那样把夸奖扔得到处都是。那样，你的夸奖就会失去原有的价值，变成一堆废纸一文不值，在大街上随风飘荡，最后无奈被扫入垃圾桶。

胡彦冰四十岁，正处于事业的高峰期，在广州一家大公司里担任要职。在他这个位置上，什么样的风雨没有经历过?什么样的恭维没有听见过?而胡彦冰的身边也围绕了一群马屁精，他们赞美他年轻、有能力、有才干、有魄力，每次听到这样的话，他顶多也就礼貌地笑笑就走开了。

但公司新来的一个新人小李，对胡总的恭维却与众不同，让胡总又重获了当年被人夸奖被人崇拜的满足心理。

偶尔一次，小李发现胡彦冰喜欢喝普洱茶，而且还看一些关于普洱茶的专业书。原来胡彦冰另一个隐形的身份是普洱茶鉴定师，于是小李说：“胡总，真看不出来，您还是普洱茶行家啊!”胡彦冰笑着说：“只是瞎玩玩儿。”

小李又说： “胡总，前几天，朋友送我一团饼茶，我也不懂，能不能请您鉴定一下。”

胡总自然是欣然答应。以后，空闲的时间小李总是和胡总讨论关于普洱茶的事情，一来二去，小李就和胡彦冰很熟络了，而胡彦冰也更加器重小李这个与自己有共同语言的新人。

塞·约翰逊说： “赞美像黄金钻石，只因稀少而有价值。”如果你对一个人进行频繁地赞美轰炸，反而会使别人误解你是一个唯利是图的谄媚者，而对你产生警惕。我们要知道，赞美与谄媚是两个概念，赞美是佩服，是发自内心的欣赏，而谄媚是一种巴结、一种奉承、一种讨好。谄媚别人的人都不怀好意，而一个人对你都产生戒备之心了，你还奢求你们以后的交流能更融洽更流畅吗?夸奖别人是件好事，但却并非一件易事。很多时候，我们会有疑问，我们费尽心机地夸奖别人想博得他的好感，但是在别人那儿却不疼不痒的，效果微乎其微，为什么呢?可能这个人已经对过分的赞美产生免疫了，那么你若是想夸奖赞美他，万万不可鹦鹉学舌，一定要独辟蹊径，更要适可而止。

一个会夸奖的男人，一定懂得过犹不及的道理，懂得在赞美时控制好火候，千万不能过火，只有拿捏好了才会挠到别人的痒处。