那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人，往往读大学时就根据自己的兴趣锻炼自己的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面，同时帮助自己尽可能地减少因为在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼自己、拓展资源的方式，不少人凭借大学期间获得的社会资源，找到了令自己满意的工作。

两相对比，成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间成本，还是机会成本都小得多。对于那些对工作不满的新人，最合适的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作机会，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但绝对是省事、省力又利于未来发展的。

案例1技术专业不想做纯技术工作，思明，某知名跨国IT公司项目经理。

【◎“工作状态”:弹性工作制但很忙】

负责用户需求分析、软件功能设计以及项目日常管理。弹性工作制，刚上班时每周工作80-100小时，现在60～80小时吧，主要是效率提高了。因为和美国同事工作时间有时差，所以每周有两天要早到公司(8点)和美国同事开会，忙的时候半夜3点也开过会。平均每季度需要去美国出差一次。

【◎“工作思考”:与同事竞争中成长】

由于工作的内容自己喜欢，所以即便强度大也不会觉得很辛苦。项目过程中和世界一流的学者、工程师和经理合作，学到了很多东西，加上大公司的管理运作经验，毕业不到两年自己感觉收获很多。上司每周会安排半小时跟你探讨与项目无关的职业发展，帮助你规划职业，包括如何能提升到上一个层次。身边的同事都很优秀，而且对工作很有热情，当然竞争也激烈。

【◎“工作选择”:技术与管理结合】

由于专业是计算机，但不希望做一份纯技术性的工作。又因为很喜欢市场营销类，且有比较强的沟通能力，所以找工作时就集中投了些需要技术背景又和自己兴趣有交叉的职位。现在看来选择还是正确的。

【◎“大学的影响”:受益于跨国公司实习经验】

大学四年让他充裕的时间了解并锻炼自己。他一直认为自己适合先工作，所以从大二开始思明就在很多跨国公司实习，也参加了一些大学生比赛并获过奖。在不同的公司不同职位的实习经历，让他更容易了解自己的长处和适合什么样的工作。拿着强项去找相应的工作，自然也会容易些。

【◎“反思”:白领生活能否让自己满足】

毕业后去成熟的公司能更快让人专业化，学到的管理经验也会对将来的发展有所帮助。想明白光鲜的白领工作能否满足你生活的终极目标，如果不能，适当时候可以退出去创业或者做其他你想尝试的。

案例2岗位淘汰率高要求不断突破，张戈，某软件公司软件工程师，计算机专业。

【◎“工作状态”:工作很忙属于自己的时间少】

张戈主要做软件开发的工作。每天要开很多会，跟客户确定需求、代码实现、后期测试等，期间还要花很多精力跟项目成员和客户沟通。比较忙，一月份每个星期的工作时间达到100小时，感觉很辛苦，心理上主要是有时间表的压力，属于生活的时间很有限。

【◎“工作思考”:技术更新快容易被新人淘汰】

这样的工作性价比很低，不过作为第一份工作还是学到很多东西，至少现在比毕业时底气足了很多。但也确实存在瓶颈，主要由于公司做的是软件外包，所以很难提供一个很连续的环境，也就是说，你在这个项目中熟练运用的技术和知识，换一个项目可能就用不上了。半年前他意识到了这个瓶颈，但考虑到一年经验的程序员在市场上处于尴尬的地位，张戈希望能积累一些行业经验，再作打算。

在工作之前对自己的职业生涯并没有思考规划，因为当时自身的条件比较差，工作之后，也没有很明确的计划，只是有一些想法和阶段性的目标。比如多积累行业经验，向IT咨询的领域努力——因为要在IT这行继续走下去，要么走管理路线，要么走技术路线，而这两方面他觉得都不算很适合自己。其实张戈也不确定这个目标是不是符合实际，也没有仔细考虑过得失，只是觉得相对于其他工作来说，这个可能更加适合自己。