面试是整个应聘过程中至关重要的一步。它意味着你至少可以预见，或将要开始新的生活了。在面试中，千万别太激动、太紧张或者干脆忘了之前应作的准备。一般而言，面试准备要从四方面着手。

首先是思想上的准备。我们并不能预知事情会如何发展。对于工作来说，这就意味着许多表面上看起来不错的工作实际上并不适合你，又或者一些表面上相当平常的工作却十分合适你。这往往是人们在没有真正从事的时候，所无法得知的。因此，尽量避免非逻辑的思考，比如“我必须得到这份工作，否则我会有失败感，认为自己一文不名，永远不会有机会再成功。为此，我感到非常着急，在面试里恐怕表现会很差而失去得到工作的机会。”

【你得用以下的想法替代以上的想法：】

“职位与我的需求应很好地吻合，职位本身和其前景要符合发展的需要。要避免职位与我的需求不符的情况。招聘方和我是在双向选择，他们考验我，我也测试他们。我准备向他们展示我最强的实力，同时也将准备一些问题询问他们，这样才可以了解这份工作有多适合我。”yipindushu.com

不妨想象在公司进行的面试，这会是很有用的准备工作。也许有秘书在面试现场收集应聘者的姓名、简历和安排面试顺序。看上去，你不大有机会去接触这类秘书人员，以便让她跟面试官说一些于你有利的话。不过，她倒可以制造一些负面的评论。她很忙，因此不希望收到不相干的电话或访问。面试官的工作就是淘汰大多数的候选人，最后确定一个或少数几个最好的人选。而她所负责的就是帮助面试官完成这样的工作，她会为面试官提供如下的类似意见，如“不知道下一个应聘者的访谈会怎么样，但他的申请信封一塌糊涂——字迹太潦草了。”或者， “这个人说他上午10时回电，但直到下午2点都没有打电话。”在求职过程中做到简单朴实吧，整洁的简历和邮件、即时的回电(如果招聘方有此类要求的话)。同样的简朴也适用于你的衣着，只要穿着整齐、表示对别人的尊重即可。除非你要营造艺术形象，否则对衣着打扮不要过于花心思，那只会显得卖弄。

提前10至15分钟到达面试现场。不用提前更多，也不要气喘吁吁，不要淋成落汤鸡，也不要汗流浃背。随身多带一份简历是个不错的主意。去面试前，看看你是否还该带上其他的相关材料，也许你不用带额外的材料，但也不排除有例外，例如，你去摄影工作室面试，招聘方问你，能否把你的作品展示给他们看一看。当你坐着等候面试时，思想也要有所准备。如在你之前面试的是一个劲敌，她面带微笑出现，显得十分自信。这时负责现场组织的秘书对你说， “陈小姐，轮到你面试了”,你进入面试官房间后，同他握手，也要带着同样自信的微笑，保持良好的目光接触，当面试官对你示意后方可坐下。

c.面试过程。

“那么，”面试官说， “你是想成为一名信息技术部门的初级助理——与这些计算机打交道。”这意味着面试开始了。先说一句，面试官的工作是建立一个名单，确定进入第二轮面试的10个人，从中公司将雇用最合适的5个人。今天，他已缩短名单，将72名候选人减少到10名。他也许对每个人都采用同样标准的问题，然后计分，也可能是相当自然的交谈。

如果你觉得面试官的问题表意不太清楚，完全可以要求他解释一下题目，这是毫无问题的。例如， “你是想让我谈谈我在电子方面工作的经验，还是我的学术经验呢?”你作答的长度大约应在6至8句。从面试官的表情和态度上，你能知道他是否满意你的答案，也78职场中如何表现自己可以从他发问的频率上判断你的回答应较长还是较短。如果你对自己的回答不是很确定，完全可以问问面试官，“我把问题解释清楚了吗?”d.面试的结语和后续事宜。

在面试即将结束时，你很有可能被面试官问这样一个问题，那就是“你有什么问题要问我吗?”在为这一时刻作事前准备时，你一定要记住应聘的重点不在于得到工作，而是看它适不适合你。在一面中，你只能问一个比较笼统的问题。在二面、三面中，你可能有权问几个问题。无论何种工作，你都需要知道薪酬福利的情况，但是，这最好不要作为你的第一个问题。你发问的问题可以包括：发展——我需要如何做才能获得进步，晋升的机会有多少?公司的愿景和目标是什么?公司如何选择经理——通过员工晋升还是校园招聘?公司提供或支持员工培训吗?工作时间、轮班制度是怎样的?公司派驻员工到异地工作吗?工资的支付率是多少?福利如何——医疗保健、休假、节假日等。

在准备发问之前，你得非常注意这一部分的时间。为了保险起见，你可以先问面试官，“我能问您问题吗?”他的答案也许是，“好吧，但你需要快一点。”那么你就快一点——只问一个问题。如果你被告知，“好的，我们还有10分钟时间。”你就可以照着清单上的问题发问了。

你的问题可以让面试官在很大程度上增进对你的了解。这就是为什么你的发问最好以公司的情况或发展前景(面试官通过你的发问，会认为“她的兴趣在于在公司中得到的成长”)而不是以工资支付率开头的原因(面试官会想， “她最优先考虑的是工资待遇”)。观察面试官的表情和态度，一旦明确面试已经结束，你就要迅速而温文有礼地离开，与开场时一样，你要面带微笑，同面试官有力地握手道别。在美国，人力资源顾问建议面试者在道别时应该说： “我对贵公司非常感兴趣，我希望能成为该职位的最佳人选之一。我非常想为这家公司工作。"不管在结束时你怎么表达，一定要感谢面试官以及此次面试机会。

最后，请务必按照面试官的叮嘱来处理后续的事宜。面试官可能对你说： “请给公司致电”, “请不要来电，我们会打电话给您",或者“三天之内公司会张贴录用名单”等等。至于你是否要发一封感谢邮件给该公司人力资源部，多半鉴于你参加面试的级别。应聘高级职位的人可以就某主题发一封长信给对方。而应聘初级职位的人就可以不必发信了。回想和总结一下你在面试中的表现，哪些方面做得好，哪些方面有待改进，这些都是面试的技巧，在将来的某一天可能你还会派上用场。