工匠的情结被称为“燃性"。稻盛和夫曾这样解释"燃烧的斗魂”——"燃性",是指对事物的热情。自燃性的人是指先对事物采取行动，并且其活力和能量能够影响周围人的人；可燃性的人是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人；不燃性的人是指即使能从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。

稻盛和夫大学时学的是有机化学，当时最热门的专业，但他心仪的公司并未录用他，无奈之下他才去了松风工业。那是一家生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业。他被分配做新型陶瓷研究。而其他同事全是做企业核心产品的。没有像样的实验设备，没有同事和前辈的指导帮助，独自一个人去研究陶瓷的新材料，稻盛和夫真的提不起什么兴致，很难爱上这份工作。后来，由于辞职转行都没成功，他不得不留下来。既然结果无法改变，那就改变一下自己的心态吧!他试着投入到工作中，就算无法瞬间爱上它，至少能减少一些负面的情绪。多年后，回顾这段心路历程时，稻盛和夫才发现，其实这样的转变就是在为“爱上工作”而努力，只是当时的自己并未意识到。

缺乏相关的知识底蕴，稻盛和夫就跑去图书馆找资料；没有复印机，就直接用手抄写重要的内容和文献。当时，他在经济上并不富裕，可还是坚持买工作所需的图书。依据这些信息，他开始做实验，并根据实验结果补充理论知识，再度投入实验，这就是稻盛和夫当时的工作。在反反复复地琢磨中，他不知不觉被新型陶瓷吸引了。从细碎而复杂的过程中，他发现了一个全新的世界，并开始想象新型陶瓷的美好前景。

当原本枯燥的研究，被赋予了“也许全世界只有我一个人在钻研"的使命感后，就有了光环，从而在平淡无奇中闪闪发光。稻盛和夫也从最初的被动工作变为主动工作，真正地喜欢上了这项研究，最后竟达到了"迷恋"的程度。

在旁人眼里，稻盛和夫的工作辛苦、繁杂、单调，简直无法忍受，可他却乐在其中。当一个人迷恋上了自己所做的事，哪怕环境艰苦，道路坎坷，也不会有怨言。一旦能够承受，坚持不懈地努力，就很容易做出成绩。

【培养工匠情结】

要具备"燃烧的斗魂",内心一定要对所做的事热爱，甚至是迷恋。就像稻盛和夫所说，自己就是工作，工作就是自己，达到了这样的程度，才能够全身心地投入其中，不疲不倦。

现代企业的很多年轻员工，尚未对所做的事热爱甚至迷恋，原因就是对工作本身没有喜爱之情，容易受到外界的影响，浮躁多变。然而，对此他们也给出了一个理所当然的解释——“我所做的工作不是我喜欢的，提不起兴趣。"乍听起来似乎有点儿道理，可仔细剖析，却发现它依然是一个不充分的理由。

想拥有一个充实而美好的人生，要么去做自己喜欢的事，要么让自己喜欢所做的事。毫无疑问，我们都渴望能够成为前者，但事实证明，在受到种种客观条件制约的情况下，能碰上自己喜欢的工作，能靠这份工作维持生计、实现自我价值的概率，少之又少。

在初入社会的时候，绝大多数人都是从“自己不喜欢的工作”开始的，到后来之所以会有巨大的差别，全在于做事的心态。有的人得过且过、消极怠工、牢骚满腹，在日复一日的消沉中湮灭了原有的才华；有的人却摒弃偏见，付诸努力，在转变心态的过程中，爱上了自己的工作，找到了自己的价值。

乔布斯说过："工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作。"与其抱怨眼下所做的事，追求幻想，倒不如尝试着去喜欢它。

从内心深处，摒弃"我在给别人工作"的想法，把已有的工作当成自己的天职，带着爱和使命感去完成每一项任务。在每一个细微的成就中，逐渐获得自信和满足，对工作的喜欢和满意就会增加。只要你这样做了，工作就不再是一种苦难，而会逐渐演变成一种精神上的享受。试试看，你不会损失任何东西，收获的却有可能是意外的惊喜。

【内涵2:一种高度负责的生命态度】

有责任心的工匠，面对一旦出现的问题，不会逃离现场，无论是多么细小的问题，都不会含糊敷衍。本质上讲，高度负责是一种生命态度、一种敬业精神，是从业者敬畏自己的职业、以崇高的责任感和使命感高质量地完成各项分内具体工作的基本精神姿态。