这个世界没有真正意义上的好工作，就像是找对象一样，这个世界上也没有绝对的好男人和好女人。你心中的西施和暖男，也许在另一个人眼中就是"心机婊"和"渣男"!好工作就像是“女神"和“男神"一样，要想真的与它有所关联，需要我们的能力与之匹配。

这个世界没有最好的工作，但有你能完成也愿意做的工作。最好的工作是什么?上面交代的任务，你愿意去做，都在你的能力范围之内，你都能顺利完成，而且在完成这份工作中，你能感觉到快乐!

当你选择其中一个工作职位的时候，一定会在日后的工作中羡慕另一个职位可能带给你的东西，比如钱、机会、平台、人脉。没有什么职位会让你百分之百满意，因为这世界上没有完美的工作，就像没有一个百分之百完美的你。

其实，选择一个工作职位，也不是只能被动接受，你可以争取，也可以主动，但重要的是要有技巧：一是紧追不舍。上司说不知道名额怎么分配，要等到最后一刻，你能这样干等着吗?万一最后落空了，其他公司的招聘也结束了，你怎么办?因此，要紧追不舍，不间断地问你的上司，不间断地问人力资源部门，时刻提醒这些有可能决定你命运的人，你工作的事还没有办成。二是与人力资源部门建立良好的关系，有时候他们会有第一手的消息。很多消息你的顶头上司还不知道的时候，可能人力资源的人早就知道了。关键是，如果你的上司不是那种能争得来利益的人，那就需要你自己出手了。让人力资源的人认识你、知道你，有什么机会能够更早地告诉你，这对你来说很重要。三是权衡利弊，选择你想要的。面对两个以上的选择，你必须想好你想要的究竟是什么，钱还是名气，背景还是前途，眼前利益还是未来机会。你可能会问别人的意见，但每个人的意见都会不同，你依然做不了选择。换句话说，即便所有人建议你选A,但你心心念念想着B,也一样的艰难。选择你心里最想要的那一个就可以了，否则你总会后悔。

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，企业更愿意选择后者。因此，做人做事，最忌讳的就是这山望着那山高。要么在能做的工作完成后努力提升自己，要么就是用心接受那份力所能及的工作!

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把工作当作事业来做是优秀工匠的工作观，他们不是把工作当作讨价还价的工具，而是把自己的工作当作事业来做，坚持、负责地做下去，用一生的时间钻研一件事，有些行业甚至一个家族世代只做一件事。把工作当作事业来做可以用9个字来概括——精于工、匠于心、品于行。

"精于工",人人皆可成才。从某种意义上说，我们都可以成为"匠人"、“手艺人",因为每个人都有把事情做好的欲望，这种欲望一旦体现在对产品的精雕细琢、精益求精上，就是我们所追求的"工匠精神",它来自企业的生产和服务过程，却始于职业教育。现在，很多地方开始高度重视职业教育，注重对"工匠精神"的培育传承，每年为企业输送了大量高素质劳动者和技术技能人才。

“匠于心",行行都出状元。"工匠精神”的核心内涵，是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和极致。多年来，很多企业只注重优化企业流程、管理系统化，更关注如何与客户建立良好的关系，却忽视了工匠精神，丢掉了精益生产的灵魂。只有"匠于心",才能专注于每一个规定的工序和细节，反复练习，带着心去做，最终才能做到极致。

"品于行",梦想照亮现实。日本作者秋山利辉在其书《匠人精神》中提到，"一流的匠人，人品比技术更重要，有一流的心性，必有一流的技术"。事实上，我们培养的"匠人"是一流人才，而一流人才首先要看重人品，其次才是专业技能，但在现实中，我们发现工匠精神却始终是一种稀缺的品质。每个工匠不仅要"会做事",而且要"会好好做事"。

在这个日新月异的社会，人们常常会把创新者与匠人拿来进行对比，似乎求新求变，才是最有意义的部分，才是价值所在。实际上，这个世界上一直不缺少有想法的人，但踏踏实实做事的人却不多。从这一点来讲，把工作当作事业来做更重要的是落实到具体行动上，这是一个人对职业信仰的一种坚持，也是一个社会不断发展和进步的根基所在。

做有魅力的工匠，从改变价值观开始工作不仅仅是一种换回物质利益的行为，它更应该是一种生命态度和价值的呈现过程。为什么现在大多数人工作得如此痛苦?因为自己为自己设限，自己把自己放在了痛苦工作的位置上。所以，成为一个有魅力的工匠，要从改变价值观开始。