不知不觉，最大的“80后”已经年过而立，最小的“80后”也20出头了，曾被称为“垮掉的一代”现在是各个企业的基层和管理层的主力军，已经成了社会的中流砥柱。而由于“80后”特殊的成长环境，他们也形成于“60后”、“70后”完全不同的工作态度：工作要努力，玩也不能耽误。

小孙毕业于英国一所知名大学，她有四个朋友在中国一家著名电信大企业工作。问她会不会步朋友后尘，她说不会。为什么呢？“听朋友说，加班太多”，她答说：“都没时间玩了。”像小孙这样注重生活与工作协调的毕业生，好像越来越多。

喜欢新鲜，追求梦想，应该是“80后”职场人最炫的特点。尽管如此，“80后”在职场中也面对着很多与众不同的问题。

学历不代表能力

“80后”学历水准普遍较高，以本科最多。较高的学历已经是“80后”群体极为普遍的资本，在就业竞争中，学历的优势几乎已经体现不出来，竞争成败更多地靠综合素质的体现。

独生子女在成长过程中容易形成凡事以个人为中心的思想，凡事都很希望别人安排好，如果没安排，他们可能不会主动做。他们在从全局、长远的角度考虑问题上可能有些欠缺。因此，初入职场的“80后”要注意凡事多从别人或从公司整体的角度来考虑，如果时时处处只想到自己的利益，就很容易引起别人的反感。

当工作“学非所用”

“80后”学非所用的现象比较显著。众多的“80后”职业人表示要抛弃以前的专业，从头再学，以适应职业的发展，这是出于竞争的需要，也是一件富有挑战性和无奈的事情。“80后”已经普遍认识到“知识就是力量”，自身需要不断的完善和提高，体现出了“80后”群体强烈的竞争意识和上进心。

由于高校专业设置与市场需求之间总是存在距离，加上竞争压力，寻找专业对口的职业难度更大。事实上，专业是否对口问题不大，关键是大多数“80后”在职业发展中茫然不知所措，多半是因为心中没有一盏明灯，不知道每天的工作如何为目标去积累，对于积累什么才是自己的优势更是无从着手。所以，“80后”在择业时不是要考虑专业是否对口，而要考虑什么职业适合自己。“职业规划重在才干挖掘”，“80后”职场人不必拘泥于专业，要放开手脚，寻找职场中最适合自己的位置。

当薪资不达期望

“职场80后”是勤劳肯干、积极务实、锐意进取的一代。由于“80后”进入职场时间普遍较晚，大多数仍然只是普通员工，薪水不高，与其期望值相差甚远，因此频繁跳槽成了“80后”的显著特点。

专家认为，虽然跳槽有可能带来薪资的小幅上扬，但是，职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长。当企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。“80后”应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累职场经验，等待迎接更严峻的挑战；一方面努力成为企业发展无可替代的功臣，为自己的将来预留平稳发展空间。“80后”从初出茅庐的小白领到被打造成职场精英，是一个历练的过程。

当手头有了闲钱

职场“80后”大部分是大学以上学历，中等收入，暂时没有赡养父母、抚养子女等家庭开支。按照他们的收入和开支水平，其实每个月都可以有一些结余。这笔钱用来投资固定资产还为时过早，但作为一种人力资本的增值——教育投资，倒是非常适当和必要的。工作之余应该培养和发掘自己多方面的特长、情趣，比如考车牌、读英语课程、考一些职业资格证等。正值事业发展期的“80后”可以考虑这方面的投资。

四、热情让你快乐工作

年轻人不乏热情，但是你能够在工作中保持始终如一的热情吗？每天都是一样的时间上下班，上班做同样的事情、面对同样的人，久而久之一定会觉得枯燥无味，甚至有厌烦的情绪。于是，对自己的工作也没了激情，继而想到跳槽。但是跳槽就能一劳永逸吗？

聪明的职场人会在每天千篇一律的工作内容中找到新鲜的刺激，将内心的激情源源不断的激发出来。下面几招教你如何保持工作热情，做个快乐的职场人。

1.奋斗目标长短结合。要保持长久的工作热情，与自身的努力是分不开的。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自己会产生一点成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，也会赢得别人的尊重，工作起来也会想更上一层楼。我们往往是在爬坡的时候感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热情。

2.家庭的支持。家庭的幸福与否会直接影响工作的好坏，尤其是职业女性既要打理家庭，还要拼搏于职场。正确处理工作和家庭的关系会免去后顾之忧，从而笑脸面对工作，怎么会没有热情呢？别把工作上的不如意带回家，因为那样会使家人不开心，自己就更不开心，产生了恶性循环。还不如自己好好调节一下，尽早恢复过来，保持工作的热情和快乐。家人的支持对职业中人很重要。所以，工作之余，别忘了多陪陪老人和孩子，体贴你的另一半，使他们了解自己的工作，支持你的工作。家庭里弥漫着欢声笑语，自己每天都能以充足的精力和愉快的心情上班，工作不再是一种负担，热情自然就有了。

3.年轻的心态。年轻的心态对工作也很重要，千万别因为已经工作了好几年就觉得自己老了。人未老，心更是不应该老。平时，多和年轻人沟通交流，感染他们对工作、生活的热情。给自己定下一个近期的、容易实现的目标，激发自己不服输的精神。

4.学会放弃。在工作中，还要学会放弃。有人认为工作激情从某种意义上说，就是一个人能够心情愉悦地努力工作。不要为琐碎的事情生气，不要计较眼前利益。有些时候，该松手时就松手，同事之间、朋友之间，多多谦让一点，大家的关系融洽了，也就创造了一个和谐的工作氛围。快乐是最重要的，心情愉快了，做什么事情都有精力和热情，把工作当成一种享受，就能保持工作激情。

五、让敬业成为习惯

敬业就是尊重自己所从事的职业，把工作当成自己的事业去努力经营，这是员工最强有力的竞争资本，也是通往事业颠峰的台阶。敬业所带来的直接结果是企业不断发展以及个人的事业成功。

任何一个企业，都想顺利发展壮大，自然需要有敬业精神和责任心的下属。从这一点看，富有责任心和敬业精神的员工，永远是受领导欢迎的员工，也是最容易成功的员工。假如你的能力一般，敬业可以让你走向更好；假如你本身就很优秀，敬业则会将你带向更加辉煌的领域。

某青年在美国某石油公司工作，学历不高，也没有什么特别的技术，他的工作连小孩子都能胜任，那就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一圈，作业就算结束。他每天如此反复好几百次地干着这种工作。后来他集中精神观察，发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束。于是，他努力思考：如果能将焊接剂减少一两滴，是否能够节省成本。经过一番研究，终于研制出“38滴型焊接机”。虽然节省的只是一滴焊接剂，但却给公司带来了每年5亿美元的利润。这个青年，就是后来掌握全美制油业界95％实权的石油大王——约翰•洛克菲勒。“一滴焊接剂”的智慧改变了洛克菲勒的人生。

洛克菲勒的故事应该给很多职场人树立了榜样。很多年轻人进入企业时都有这样的想法，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。这种想法是带有一定的片面性的，想想看，老板出钱雇用你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是老板不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也有这样一些人会认为，反正不是为自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情！其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好还会失业。难道你进入这家企业的初衷是为了来搞垮这家企业的吗？

敬业看起来是为了老板，其实是为了自己，因为你能从工作中学到比别人更多的经验，提高自己的能力，而这些正是你向上发展的垫脚石，就算以后从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的基石，即使你以后从事不同的行业，也会从中受益匪浅。

敬业精神不是与生俱来的，它需要我们不断地培养，让拥有敬业精神的行为逐渐成为你的习惯，比如下班之前，对你一天的工作做个小结；看看领导给自己交办的是否马上就办，办得怎样；是否每天将自己的办公桌收拾干净，将当天的垃圾倒掉……这些看似简单的行为，其实就是敬业的态度。

反之，散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知……

职场中的自我定位