令人兴奋的时刻终于到了。2011年12月30日星期五，广州港前信息科技有限公司总经办发布了由公司董事长兼总经理狄仁杰签署的“公司2012年公司组织架构和管理人员任命名单”，文件上显示：

软件业务主管领导：公司常务副总经理熊浩；

电子政务软件开发中心总监：薛勇；

电子政务软件开发中心开发一部部门经理：李元芳；

电子政务软件开发中心开发一部部门副经理：张帆；

…………

该文件从2012年1月1日起正式生效。

李元芳看到任命后自然非常高兴，但也明显感觉自己肩上的担子和责任更重了——电子政务软件开发中心开发一部近五十名员工的管理工作现在落到了自己的肩上。

按照惯例，部门新晋正职在履职之前，公司董事长兼总经理狄仁杰都要亲自进行履职前的面谈。李元芳的心里忐忑不安：自己进公司快八年了，还没有被狄仁杰单独“召见”过，这次面谈，到底会谈什么内容，心里没底。

为了给自己建立信心，李元芳就此事请教了电子政务软件开发中心总监薛勇。薛勇回忆了自己晋升为部门经理时面谈的情景，给了李元芳一些可以参考的信息。

元旦假期，李元芳也就狄仁杰将要与自己面谈一事咨询了李思思（李思思由于表现出色，2012年调到公司总经办，职位是行政主管，负责公司政府关系事务）。李思思给他打气道：“元芳，你是狄仁杰手下的得力干将，不用担心，面谈不会有问题的。”

担心归担心，紧张的一刻还是到了。2012年元旦假期后上班的第一天，狄仁杰就“召见”了李元芳。

狄仁杰是广州港前信息科技有限公司的主要创始人，研究生学历，五十多岁，中等身材，有深厚的技术背景，管理能力超一流，具有大企业家所共有的旷达胸怀。狄仁杰戴着眼镜，看上去斯斯文文，被业界同行称为“儒商”。

狄仁杰招呼李元芳坐下，说：“元芳，恭喜你任职电子政务软件开发中心开发一部部门经理。”

李元芳回答道：“谢谢狄总的信任和公司的栽培，我一定不负众望。”

李元芳万万没有想到的是，狄仁杰和自己简单寒暄之后，第一个问题竟是……

狄仁杰说：“元芳，公司之前的组织架构是两级，今年调整为三级。这种调整的优缺点，你怎么看？”

已经晋升为公司中层管理者两年的李元芳，压根儿就没有想过这样一个有关企业战略和企业管理方面的问题。

李元芳心想：既然狄仁杰提出了这样一个问题，我如果说没思考过，不知道该怎么回答，那肯定不行；如果回答得不对，那也不好。但是，回答得不对肯定比不知道该怎么回答要好。

李元芳镇定了一下（毕竟有两年的部门管理经验，也算经历过一些小“风雨”），想了想，说：“公司组织架构由两级调整为三级，好处是管理分工更细，有利于公司专业化程度的提升和管理水平再上新台阶，坏处是沟通成本可能会增加，公司应对市场变化的灵敏度和速度可能会降低。”

尽管李元芳做了两年部门副经理，也做过很多次发言，但当他把这些话在狄仁杰面前讲完后，还是出了一身汗。

狄仁杰笑了笑，说：“你的回答不错，其实这些优缺点我们董事会成员都已经分析和考虑过了。你知道我为什么会问你这个我们已经分析过的问题吗？”

李元芳摇了摇头，说：“狄总，我不太清楚。”

狄仁杰说：“我之所以问你这个问题，是因为作为一个中层管理者，一定要学会站在公司领导的层面来思考问题，这样才可能成为一个优秀的中层经理，才会具备向更高管理职位晋升的可能性。”

李元芳只知道“在其位，谋其政”，从没想过“不在其位，先谋其政”。

狄仁杰说：“一般的管理者是‘在其位，谋其政’，如果你想成为一名优秀的管理者并希望获得进一步晋升的机会，就一定要‘不在其位，先谋其政’。试想一下，如果我们只有‘在其位’时，才‘谋其政’；不‘在其位’时，则不‘谋其政’，那我们会顺利得到‘谋’更高的‘位’与‘政’的机会吗？因此，我们‘不在其位，也需要适当谋其政’。只有这样，一方面，我们才能快速和顺利地得到升至‘其位’的机会；另一方面，当我们真正升至‘其位’时，才能快速上手新工作，这样更有利于自己的职业发展。当然，‘不在其位，先谋其政’的前提是要‘谋’好当前职位的‘政’，如果当前职位的‘政’都没有‘谋’好就去‘谋’更高职位的‘政’，那当然就是不务正业和眼高手低了！”

李元芳觉得狄仁杰的话很深刻。原来李元芳对狄仁杰就特别崇拜，这次谈话以后，他对狄仁杰的敬仰之情就更加“有如滔滔江水连绵不绝”了。李元芳觉得，狄仁杰比我国唐朝时期的神探狄仁杰更有智慧。李元芳暗暗激励自己：一定要做一个现代版的李元芳！

这个问题过后，狄仁杰又问了几个其他方面的问题，李元芳都胸有成竹，回答得有如行云流水，面谈在轻松的氛围中结束了。

面谈结束时，狄仁杰对李元芳说：“元芳，根据公司的薪酬体系，你的工资调整为月薪13000元，从本月开始执行，公司人力资源部会邮件通知你。希望你不断进取，争取更大进步！”在加薪的同时，公司也给李元芳安排了新的独立办公室。

从狄仁杰的办公室出来，李元芳迫不及待地和李思思分享了整个面谈的过程和自己加薪的事情。李思思听了，心里也非常高兴。李元芳对李思思说：“这次狄总不仅和我进行了履职前的面谈，更给我上了一堂难得的管理课啊。”

为了不影响工作，李思思朝李元芳眨了眨眼，示意下班后再聊。

插播：用博客记录心情和积累心得

下班之后，李元芳和李思思一起离开了公司。两人坐在公交车上，分享着彼此的快乐。

李思思住的地方比李元芳住的地方离公司近。李思思下车之后，李元芳开始思考新的一年该如何规划自己和部门的工作。他认为，公司原人力资源部经理、现已升任人力资源总监的郑现实一直通过博客来积累自己的工作经验和心得，这个做法非常好，值得自己借鉴。

李元芳是个行动力极强的人，认为是对的就会马上行动。他回到家，立即上网开通了博客。

晚饭后，李元芳坐在灯下，打开自己的博客，写下了第一篇记录自己新年心情的博文，博文的标题是《新的一年，新的梦想》，内容如下。

岁月如梭，一晃2011年已成为过去，我的生命已走过了三十个春夏秋冬。翻阅尘封的记忆，感受着历史车轮碾过的点点滴滴，心中感慨万千。

两年来的管理生涯，让我进步不少，也懂得了更多。虽然遇到了不少困难，甚至犯了一些错误，走了一些弯路，但多亏领导们的关心和帮助，让我的步伐一直向前、向上。

新的一年开始了，我又将起航。我将把我的业绩归零，然后在现有的基础之上不断积累和攀爬，实现新年新的飞跃。

今年我担任了部门经理一职，我深知，今天我肩上的担子更重了，责任更大了。这是一个机会，也是一个挑战。我将做好一切准备，释放充足的正能量，带领部门全体员工迎风破浪，创造2012年新的辉煌！

祝愿我和我们的团队，也祝愿所有看到这篇博文的领导、老师和朋友，在新的一年里梦想和行动一起飞，在明年今天的回忆里，满是会心的喜悦和开心的微笑！

写完后，李元芳第一时间把博文链接通过QQ告诉了李思思。第二天一到公司，李元芳打开自己的博客，发现一个晚上的时间，博文竟然有55次访问！