1、 许多新生事物，初生时都是粗糙的、不完美的，必须允许其发展，用发展的办法解决发展中的问题。这时最大的政策就是不争论、鼓励试、容忍失败、保护创新。当然也不要怕争论，历来新生事物都是在争论中长大的。

2、 【"潜伏"职场的启示一】1、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。2、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。3、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。4、做事做的好，干活干到老。

3、 有理解，才会有进步，圣·奥古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。没错，理解与相信是人在社会中为人处世基本的要求，但是你也许会反驳我说，现如今骗子太多，怎么能随便信任别人，那我告诉你，你被骗是因为你对人或事还没有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。

4、 员工都是有自尊的，所以，管理者在管理时，就需要照顾员工的人性需求，不可因为自己是领导，就随便责罚员工。如果管理者一副高高在上、颐指气使的样子，那么员工就会心里不舒服，产生抵触感，他们会有意无意地违背管理者下达的指示，如果这种情况持续出现，那么公司的制度就无法执行，公司就将陷入瘫痪。在传达公司意图和安排布置工作时，不使用命令的语气，而是要告诉员工怎么做、为什么这么做，而且对员工要少批评、多鼓励、多赞赏，尤其对新员工，更应该多关照，即使出现差错，也不要责骂他们。关心下属，发现员工精神倦怠，要主动询问，看他是不是家里遇到了什么困难，有什么不顺心的事，是不是身体不舒服。对于员工遇到的困难，要尽力给予帮助，及时帮助他们解决。制定规章制度一定要考虑员工的需求，不能只顾执行的方便，一定要考虑员工是否愿意接受，还要多和员工交流，多倾听他们的意见，使制定出来的规章制度能够顺利地执行。员工违规时，要从员工的角度考虑，先认为他有原因，把一切因素都审视后，再判断员工是否是真心违规，这样就可以避免对员工造成伤害。

5、 【职场"杜拉拉"生存之道】1、先武装自己；2、留心观察公司和老板想营造的企业氛围，把自己融入其中；3、面对恶性竞争，第一要务是，不要制造任何被攻击的把柄；4、不管暗潮如何汹涌，不要成为耳语中心。

6、 强调更广义的目标；在本章的前一部分，我说过要从更广义的角度来确定会议的积极基调。除此之外，你还要把这个更广义的目标和你对会议的要求紧紧连接到一起，这实际上会让你的会议变得更有分量。在会议开始的时候或者讨论陷入困境的时候，你可以说下面这些话。◆在接下来的六个月里，我们的机构要实现（目标）。现在，（会议的主题）是帮助我们实现目标的四个首要行动中的一个。压力现在在我们团队身上，我们要以提出一个项目作为回应，这样才能产生必要的巨大影响。◆最初的小任务就产生了连锁反应。所以，我看了一下我们的议事日程，为了实现第一季度的目标（具体说明），我们需要完成三个任务。在开始这些任务之前，我们要在议事日程中删掉这个事项。因此，乍一看来，这个话题不是很重要，但是，在判断我们如何完成总体目标的时候，它是非常重要的。

7、 俗话说，林子大了什么鸟都有，职场里鱼龙混杂，泥沙俱下，在职场上，同事并不等于朋友，同事之情有厚有薄，同事之心有正有邪，心正可以受其益，心邪则多受其害。心正与心邪都在一副笑面之下掩藏着，特别在你春风得意时，大家礼尚往来，杯盏应酬，互相关照。

8、 事先知会，有备无患，在对手之间，知己知彼，能百战不殆；在合作伙伴之间，知己知彼，才会产生默契。

9、 职场白领，在单位或家里遇到情绪不好的时候不要总耍脾气、喝闷酒、不进食物，在感到疲惫想放松的时候不要到霓虹灯下的ktv、大饭店、舞厅等地方放纵自己的情感，要合理地去散心，例如郊游、健身。

10、 人心是最难以琢磨的东西，正如俗话说的“知人知面不知心”。每天相处在一起的人，也许你感觉对他很了解了，但有时候你又会发现你并不知道他在想什么。由于种种主观与客观的原因，在职场上，员工们都带着一层面具，涂有一层保护色，他们喜欢掩饰自己的真实想法，他们的言行与他们的真实动机往往不一致。要想正确地处理好和下属之间的关系，提高工作效率，优化管理效果，首先必须了解人们行为背后的思想的“秘密”，只有知道了员工们的真实想法，人与人的交往才能正常地、愉悦地进行，才能顺利地开展各项工作。否则，容易使自己陷入被动的局面，甚至产生一些误会。

11、 【职场最重要的投资是什么？】1、人生最大的投资，不是房子，不是股票，是人；2、跟什么人交往，跟随什么人，交什么样的朋友，其实就是你投资什么人，而这，是对人生影响最大的；3、钱不会给人机会，房子也不会，只有人才会给人机会。

12、 在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。

13、 【如何评估销售员的能力？】讲一个开发新客户的实际案例，回答几个问题。1.为什么找这家客户—目的；2.怎么找到客户—途径；3.怎么开发成功—方法；4.做成了这家客户有哪些收获？—总结；5.在全过程中使用了哪些非常规的手段—创新。每次都能把这5点讲明白的人可以提拔并重用！☑欢迎关注-职场大讲坛

14、 【职场潜规则】1、不要得罪你的直属上司。2、表现要愚钝老实点。3、多体会上司的话，最好不要被愚弄。4、要加入反排挤集团。5、制服强人要掌控其弱点。6、公司里面没有真正的朋友。7、不要畅所欲言,记住上司和你不是一个层次的人。8、不要个性太强。9、做事反应要快。

15、 一般情况下，许多职场女性平时只会保养容颜，却忽视了心理上的压力，不能很好的释放心情、减轻压力，也导致了健康的问题。

16、 【做职场幸福女人】1、有健康的身体;2、有幸福的家庭;3、有稳定的事业;4、会调教老公;5、微笑面对世界;6、心胸开阔;7、有健康的爱好;8、比较糊涂;9、有自己的朋友圈子;10、不会沉浸在过去的感情之中。

17、 【SWoT分析】第一，S：即你的优势：(3)你的成就。你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强、机灵、聪明、有人缘等等，把这些优势看成你未来职业设计的可取之处，形成职业设计的有力支撑。

18、 你需要记住一点：如果是因为你执行了某个行动而得到一个错误结果的话，那么这个错误的负面影响并不会像你想得那样严重。因为，你的决定和行动并不一定永远都是好结果。重要的是你要以平常心接受自己犯的错，处理因错误带来的后果和引来的批评，保持积极的心态。努力证明抨击你的人是错误的，其实是毫无意义的。这会让你看起来争强好辩、很难相处。

19、 说明你期待的具体内容。你需要我和团队中的其他人如何帮助你完成这些？

20、 成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

21、 对推销员而言，售后服务不是随便可以做好的，仍有很重的分量。

22、 对于企业来说，应用软件的规模和水平决定未来的竞争能力。主要应用三种软件：第一工具软件，是各种系统通用的软件；第二管控软件，是提高企业管理能力的软件；第三工控软件，是提升产品和装备能力水平的软件。

23、 【职场守则】上不要乱嚼舌根，许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

24、 用事实证明，用行动说话。

25、 如果一项制度能够促进公司的发展，对公司的发展有好处，那它就有存在的基础和价值，就一定要坚持。对于这样的制度，管理者绝对不能轻易改变，应该坚决地贯彻到底。如果情况不允许坚持以前的制度，那么也应该拿出一个可行的替代方案，在不伤害员工利益的基础上执行新的制度。

26、 【营销学家走得更远】 营销学家将比经济学家（主要关心价格）、销售人员（主要关心推销）和广告人员（把创造需求视为广告的主要功能）等走得更远。 ——[美]尼尔·鲍顿，《营销组合概论》鲍顿是营销组合理论的提出者，营销组合是指综合运用企业可以控制的因素，实行最优化组合，以达到企业经营的目标。市场营销组合观念是市场营销观念的重要组成部分，营销组合为实现营销目标提供了最优手段，即最佳综合性营销活动，也称整体市场营销。 鲍顿认为，企业可以控制的产品、定价、分销与促销等因素，都是不断发展变化的变数，在营销过程中可以进行多种形式的组合。 成功的营销应该是全方位的，这一观点催生了营销组合理论的诞生。

27、 职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。

28、 总是呈现出一种失衡的结构。因此，对下属之间分工的第一个

29、 互联网发展的大趋势有两个方面：一是“光”，二是“云”。首先互联网已进入“光速时代”，以宽带和高速的光速通道将形成潮流；同时互联网又进入“云时代”，大规模使用高性能计算进行“云应用”，最终形成虚拟社会化网络。

30、 【掌控自我，成为能"被利用"的人】1.职场中，我们掌控不了老板，掌控不了经理，掌控不了他人，但唯一可以掌控的是自己，让自己成为被需要的人。2.不要等到允许才开始学习，不要等有了机会才开始努力。3.不做好提前量，就无法争取机会，更无法把握机会！ yipindushu.com

31、 口袋职场 上班族面对每天的工作， 总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。

32、 【职场心理 】洛克菲勒的成功理念：1.没有一杆完成的高尔夫比赛 2.习惯如绳索，每天织一根绳索，它就会粗大得无法折断 3.从贫穷通往富裕的道路是畅通的，重要的是你要坚信，我就是我最大的资本 4.坏习惯很容易养成，但却很难奉养 5.视工作为一种乐趣，人生就是天堂；视工作为一种义务，人生就是地狱！

33、 互联网化是一个大潮流，互联网已使产业形态发生根本性变革，任何产业都要从线下搬到线上，抢占网络市场。这当然不是说线下不重要，而是实现线上与线下的互动发展，通过互动创造新的价值。

34、 职场中既然我们做不到不得罪人，那么，大多数人所能做到的是计算得罪人的成本，然后根据成本大小来决定自己的行为，付出成本大的，我们惹不起则躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。

35、 领导喜欢那些在工作上经常能独当一面的员工，更喜欢那些能为他争得荣誉和面子的员工。拥有这样的下属，他们心里会感觉踏实，不费心、不费力，并且无限光荣！给领导争气，就是在给自己争气。气也争了，钱也挣了。

36、 【初入职场之发展的10大障碍】1、缺乏创意不会创新；2、没有团队精神；3、适应能力差；4、浪费资源，成本意识差；5、不愿意沟通、保持沉默；6、缺乏礼貌、常常迟到早退;；7、欠缺人缘；8、孤陋寡闻，独立工作能力差；9、忽视健康，工作情绪低落；10、自我设限，不肯追求成长突破自己。

37、 从人类文明史考察，已经走过三个文明历程。古代从农耕时代到游牧时代，两者结合为农业文明。近代进入了海洋时代，重视发展工商贸易，创造了信息文明。现在将进入信息时代，以信息生产主导物质生产，信息互联已成为新的潮流，标志着人类跨入信息文明。

38、 【给刚入职场的青年四个建议】1）永远不要停止学习。从书本上获得的和入职后从实践中学习到的事情是不一样的，你需要不断汲取新知识；2）挑一个好老板。审视你应聘公司的老板是否是一个好的学习榜样？3）最好找一个重视你的专业知识的公司；4）最后，你要确信自己是否有足够的兴趣从事这份职业。

39、 选择决定命运，在人生长河中有许多机遇，决定的因素，就在选择。

40、 接受指责；在这个忙碌的世界，每个人都有很多事情要做。你常常无法按照自己的预想去做每件事。为自己找借口是无法获得别人的尊敬的。我发现，通常更有效的是：首先接受指责，至少是部分接受，然后说明造成任务延迟完成的原因是什么以及自己打算如果补救。

41、 “朝三暮四”是一种分配方式，有七个桃子给猴子去干活，第一方案是早上吃三个，晚上吃四个，猴子不愿意干；第二方案是早上吃四个，晚上吃三个，猴子愿意干。这说明了分配方式要先给予，多给予，然后创造价值才是可行的。

42、 宇宙中的一个普遍的法则就是不完美，不规范不标准是一种常态。

43、 公司管理者直接影响着公司的发展前途，人格魅力是构成其影响力的重要因素之一，对管理者来说非常重要。一个具有杰出人格魅力的管理者拥有无形的力量，能够使公司全体人员充满凝聚力。

44、 产品是基础，重要的是技术服务。现在新产品层出不穷，但在新产品的使用中遇到许多问题，这就要求大大加强技术服务。技术服务在新产品整个价值链中的作用越来越大，已成为最大的增值服务，同时通过技术服务更好地提升产品的质量和水平。

45、 在每个企业中，监管都是很重要的，有了监管，才不会出现无法控制的危险。但是过多的规章制度和监管会扼杀积极性和创造力。凡事都要适量，管理者最重要的任务就是做到自由发展和安全控制两者之间的平衡。

46、 宇宙的基本组织形态是网络，从天体星际到生物世界，从自然界到人类社会都是网络组织。在网络社会中，要以网络理念来考察现象解决问题，使网络思维成为认识事物的基本方法。

47、 第二凡是孤独动物进化慢，而且逐步消亡，这是因为孤独动物缺乏联系保护，而群体动物相互联系支持，发展进化比较好。

48、 推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。

49、 人在职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。而这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。使人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。

50、 职场新人对于各种事务没有经验，需要各种请教各种请示都是必须的，但请示不是直接把问题往领导手上一推，请示前就该准备好自己的方案，幼稚一些都不是太大问题。

51、 【职场养生】【上班族敲打双腿清肝明目】很多上班族都有眼睛干涩、便秘等症状，可通过敲打大腿外侧的胆经来改善：从大腿外侧根部开始敲打，自上而下慢慢敲至膝盖侧面，再反向敲回大腿根。每天一到两次，每次两三分钟。敲打时不要太用力，感觉大腿外侧轻微发热、发麻即可。

52、 一个女人行走在职场，可以玩暧昧，但要懂得辨别，有的暧昧只是双方想便于沟通工作而开开玩笑，调调侃；有的暧昧是在试探你究竟是哪一种女人；有的暧昧就是想占你便宜；有的暧昧如果没应对好就会成为破坏你幸福的利器！暧昧是精神世界里最神秘莫测的情感，也是俗世红尘里最滥俗的调情。别拿暧昧当爱情啊

53、 【应届生职场面试注意事项】1.职业着装，这是态度；2.明确意向，这是选择；3.规范举止，这是修养；4.得体问答，这是重点；5.聚焦眼神，这是亮点；6.适当点头，这是互动；7.控制时间，这是规范；8.给力道具，这是加分；9.良好准备，这是演出；10.真材实学，这是根本！

54、 企业做大靠产能，企业做强靠科技，企业做久靠文化。文化是企业之根，决定企业之寿命。优秀的企业文化不是空洞的口号，而是企业的灵魂。

55、 【职场中最失败的10类新人】1、极不合群的人。2、太爱表现的人。3、爱推卸责任的人。4、行为怪异的人。5、自作主张的人。6、敷衍了事的人。7、不拘小节的人。8、眼高手低的人。9、缺乏主动的人。10、过于稚气的人。

56、 【4P理论要被颠覆】 在新的经济特征下，以原有的4P（Price价格、Place地点、Product产品、Promotion促销）为代表的营销理论必然要被以“4R”为代表的新的营销理论和工具所颠覆。 ——[美]艾略特·艾登伯格，《4R营销》艾登伯格认为，4P实施的基础是——决定人们购买行为的是“需要”。市场营销是对从制造商向消费者流动的商品和服务的管理。在这一定义下，市场营销集中在两件事上：“卖什么”、“怎样卖”。而在后经济时期，决定人们购买行为的是“欲望”，市场营销的焦点转换为“他们为什么要购买”。 为此，艾登伯格提出了4Rs（Relevancy关联、Response反应、Relationship关系、Reward报酬）营销新理论。艾登伯格的4R分别是：与顾客建立关联、提高市场反应速度、互动关系营销、注重回报和收益。

57、 【新任岗位，读懂最重要】尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识才能完成上司交待工作，这种知识指的是实践经验，而不是学校里学的书本知识。

58、 【寻找新的解压口】工作碰到困难或挫折时，女性习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是非但没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。

59、 创新不一定会成功，但放弃一定会失败。对于创新的东西，一开始往往要争论，最佳的办法就是允许试，试验是最好的创新，勇敢试，不断总结完善，终能获得成功。

职场奋斗语录攻略大全

60、 大多数的裸辞行为 往往是冲动下作的决定。裸辞是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。

61、 现在的竞争不是大小之争，轻重之争，而是新老之争，快慢之争，软硬之争。总的趋势是新的超过老的，快的吃掉慢的，软的胜过硬的，这已成为新的发展规律。

62、 积累是一种机制，坚持长期积累就会产生爆发力，这就是厚积薄发。

63、 确认行动计划的安排；到目前为止，一切都是有序发展的：你已经明确了行动计划、分割了责任义务、获取了团队的支持。现在你要做的最后的一个步骤就是确认团队的所有成员都赞同你的安排。你必须要随时记录会议上可能会发生变化的行动计划，或者在会议开始的时候让团队中的某个人记录，这样我们可以在会议快结束时复述给所有人听。

64、 【职场养生】【女性白领莫久坐跷二郎腿】女性久坐，导致气血循环障碍，跷二郎腿妨碍腿部血液循环，造成盆腔内气血循环不畅，使女性原有的妇科炎症问题加重。此外，这种坐姿还可能引起慢性附件炎…所以每工作一小时最好休息10分钟，做伸展动作。经常散步、游泳、深呼吸，都能使全身充满活力。

65、 留着老客户。这要比增加一个新客户便宜许多倍。

66、 【有内涵的女人最魅力】内心丰富。现代女性必不可少的优点是有理想和有知识。一定的科学文化知识将使女性魅力大放光彩。除此之外，需要胸怀开阔。法国作家雨果说过：“比大海宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的胸怀。”，智慧美的女性恰恰做到这一点而赢得别人的称赞。

67、 供应链是一组在经营上首尾相接的企业群体，其中的每个企业都是供应链的一个节点。由于各节点企业高度专业化经营，致使整个供应链具有强大的竞争能力，这是单个企业无法比拟的，因此产业竞争已从企业间的竞争转向供应链间的竞争，这种趋势将成为主流。

68、 【职场的五个谈话技巧】上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

69、 产业集群的初级形态是生产基地，围绕一个产业集中生产制造；以后进入中级形态，成为一个供需双方的交易中心；高级形态是产业资源配置中心，将产业的各种要素集合成体系，包括原料、设备、零部件外包、研发、设计、检测、物流、人才、金融、信息等，形成一个产业生态系统，这就是产业的资源配置中心。

70、 工作中令我们不满意的“大山”实在太多了。有时候，别人的赞美明显是装的，所以你会觉得好虚伪；对你好一点明显是奉承，你又会觉得好刻意。但是，你又不得不去接受这些环境所赐的“大山”。

71、 同时旧知识的“衰变”也在加快，人们年轻时在学校里获取的知识大多将过时，所以要不断学习新知识。同时背诵也逐渐没有必要，每个人的记忆都可以通过搜索外包给网络。

72、 作为公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素质，同时管理者也要加强自己的修养，并与那些阿谀奉承的人保持距离，甚至于开除那些只懂得拍马屁的人。只有这样做，管理者才能营造一个良好的工作环境，才能赢得员工的信任，对管理者自己的前途也会起到很好的促进作用。

73、 市值管理要形成三维结构：第一维向内是公司治理，提升内部管理；第二维向外是投资者管理，优化投资者关系；第三维向前是可持续发展，不断创新企业价值。

74、 全球化背景下的世界经济体系好比“一串串珍珠”，将颗颗珍珠串起来的条条金线形成全球价值链，全球化公司就是把珍珠串成项链，创造新的系统价值。

75、 成长的舞台。难得有时间回办公室，组织大家开会，统一思想，明确任务目标，促进协作，沟通提升思维。唯有交流学习，才能达到共鸣。同时，有感于我们已经举办的社会公益活动50期经理人大讲坛，搜集照片，制作了一个视频《成长的舞台》。回首看看，还是有种历史的凝重感，颇有成就，感谢合作，将我们推上了又一高度。

76、 【聚合营销】 聚合并不是将两种策略一个挨一个放在一起，而是要将两种策略相融合，创造出一个全新的产物、全新的价值定位、全新的业务和收入模式、全新的策略以及全新的组织架构。聚合就如同将黄色和红色混合而创造出橙色一样。在这个过程中，原有的颜色都变成全新的颜色了。 ——[美]约罗姆·韦德，《聚合营销》韦德是著名的营销学专家，美国沃顿商学院营销系主任，电子商务项目的创始人，被誉为“沃顿的灵魂”。他提出聚合营销理论，旨在重新塑造企业和市场营销规范，使得组织内部不同部门之间形成一种聚合状态，并把内部和外部的股东聚拢到一起来。 韦德指出聚合营销是指为了满足综合型消费者的需求，企业创建出的一套它们自己的综合的市场营销手段，将老的和新的、网络的和现实中的东西结合到一起，将新的客户化战略、沟通战略、渠道战略、传播竞争价值的战略和提供决策工具的战略结合到一起。 韦德认为实行聚合营销可以采取四大战略，即建立高度灵活运动的客户化营销模式、建立网络虚拟社区、打造聚合的渠道、选择强有力的决策支持工具。

77、 【有内涵的女人最魅力】志趣高雅。高雅的志趣会使女性锦上添花，从而使爱情和婚后生活充满迷人的色彩。

78、 口袋职场【30秒人格魅力养成术】1、微笑；2、不谈论沉重的话题；3、倾听时有所回应；4、做几个让人印象深刻的表情；5、不要后背靠在椅子上；6、目光在对方的三角区游荡；7、让对方多说话；8、不要透露过多个人细节；9、减少说话时的手势；10、不掩饰自己的缺陷或错误；11. 说话时减少口头语。

79、 【职场求人办事不再难的技巧】1、过心理这一关。既然不能不求人，倒不如理直气壮去求人；2、找对人并选择最佳路线和方法；3、有耐心，须知求人不易。4、理解别人，别人帮你办事也不易，必要是应理解；5、对别人的要求不要过高。

80、 职场天才一般具有想象力、满肚子的想法，而且有能力在现实与想象中不停的游移思考。追求原创性，拒绝传统和规则，具有一种反叛的态度，想做别人没做过的事情。

81、 做下属时老板就是老板，下属就是下属，不要自以为聪明，就可以自作主张，真正的好下属要懂得什么时候该说什么时候该做。在办公室里，白领女性如何与男同事并肩共事，无疑是一门学问。那么，两者怎样才能更好地相处呢？下面的知识将教会你成功地让男同事成为你的蓝颜知己。

82、 庄子说：“无用之用，乃为大用。”学习知识有两种，一种是应用性知识，大家比较重视，学了就可以用；一种是纯理论知识，大家比较忽视，认为没有什么用。其实暂时无用的知识，往往是长久有用；微观无用的知识，恰恰是宏观有用。经常是不知不觉的有用，这就是真正的大用。

83、 【一次争取一个客户】 作为一名一对一的营销者，你不需要向尽可能多的顾客推销单一的产品。相反，你要设法向单一的顾客推销尽可能多的产品——在相当长的时间内，包括不同产品线的产品。 要做到这点，你就需要集中力量（在一对一的基础上）与不同顾客建立特定关系。 ——[美]唐·佩斯，《媒体的未来》佩新的这篇演讲可以说是客户关系管理的开山之作，当时他把客户关系管理称为营销一对一。 佩斯认为，营销的未来在于客户关系，而营销者未来的工作将会是管理这些关系。 简而言之，营销的未来就是进行客户关系管理。佩斯指出应把营销和营销交流作为一种期限来处理，其目标是形成一种长期的互惠互利的关系。营销者应试图把陌生人变成朋友，把朋友变成终身顾客。

84、 【职场5大金思维】①为他人工作也是为自己工作②工作很累，但也赋予你终生受益的能力③工作本身没情绪，我们也不要带情绪工作④今天能完成就不要拖到明天⑤保持激情的秘诀是不断树立新目标。

85、 决策有两种基本要求：一种是最优决策，由于信息不对称和客观条件限制，最优决策仅是理想状态；一种是满意决策，满意决策往往是次优决策，达到总体优化各方面满意的效果。

86、 进化与退化是共生的，任何进化都必须以某种退化为代价。进化是适应性的结果，最能适应环境变化的就得以进化，而不适应环境变化的必须逐渐淘汰，所以退化是进化的必然要求。

87、 【职场攻略：如何跨过职场三个"典型期"】 1、新人期。度过"适应焦虑"很关键，要学会处理批评和表扬。2、倦怠期。学会排解职场"七年之痒" 倦怠有时候也是职业发展的转机，让人在转机中学会反思，并重新审视自己及工作。3、离职期。是结束也是另一个开始。

88、 【职场礼仪】有才华的人，老板自然会喜欢。但恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。因为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不能踏踏实实履行自己的职责，做事存在眼高手低的现象。才华是虚拟价值，工作是实际价值，只有把虚拟价值转换成实际价值，才能真正得到老板的赞赏和同事的尊敬。

89、 原则五：选择时间是关键，要有计划地对员工所做出的贡献加以认同。应该在员工们取得成就后立即给予奖励。对大多数的奖励而言，奖励时间的滞后会削弱其带来的效果。

90、 【职场感悟】1、会议要越短越好，因为会场的人坐着也要发薪水。2、互相信任的文化要培养，因为互不信任将使组织的效率低下。3、规则制定要宽严有度，因为规则太严了会让下属无法动弹。4、要学会按规则跳舞，因为不懂按规则跳舞的人只适合自己创业。5、世界上没有夕阳的企业，只有落后和不思进取的人。

91、 在职场上，经常会发生言行一致的正直与言行不一的虚伪之间的pk，而且可悲是，正直甚至会败多胜少。但我们依然要坚守正直。因为正直虽然胜少，但往往得到的是大胜，而虚伪虽然取得的胜利较多，在关键局却会大败；因为在开始阶段，虚伪常占优势，而越到后来，正直的功力却越发强劲。

92、 女性的完整人生是需要工作、家庭和子女的，几方面都兼顾不正确的女性，幸福感和成就感会提高；女性在生育后往往表现出更智慧的一面，对人生领会更为透彻，运用到职场上，会为职业生涯助力。

93、 美国硅谷的“车库文化”是一种伟大的创业文化。许多美国人喜欢将自己的车库改装成形形色色的车间或实验室，在车库里拉根电线，配备各种工具和设备，就能在车库里做出各种感兴趣的产品，为此有人戏称“车库是美国人创业的摇篮”。

94、 企业转型升级的难度在于否定过去，而否定过去是十分痛苦的，企业长期努力形成的价值观、理念、经验和模式一旦落后时代要求，有强大惯性很难改变，其关键是企业主应首先变革。

95、 公司微博是一种新的网络社交，好的公司微博应成为企业与社会沟通的重要渠道，起到优化美誉度的作用，绝不能变成广告来推销产品。优秀公司的微博要着力宣传企业经营理念、管理经验和社会责任，公布企业的重大活动和合作意愿，积极推进客户关系管理和投资者关系管理。

96、 大公司总部应该是资产控股公司，实体经营都是专业化公司，每个公司都是细分的专业公司，面向全社会，在专业化通路上做精做强。要搞联合舰队，不要搞航空母舰。

97、 【职场充电的七个方法】1、正视工作倦怠。对职场缺氧要有明显的认识和接受的态度。2、不要过于责备自己。正视压力。3、必须从了解自己开始。花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作。4、锻炼和放松。5、及时寻求心理医生的帮助。当受到压力威胁时，可寻求帮助。6、优势比较法。7、目标法。

98、 吃苹果也有商业模式，同样十个苹果放在一起有两种吃法。有人总先吃坏苹果，每次吃的苹果都是坏的，其价值总是最小；有人总是先吃好苹果，每次吃的苹果都是好的，其价值总是最大，从而实现价值的最大化。

99、 【职场格言】1、吃得苦中苦，只为人中仁，不为人上人；2、与其复制别人的痛苦，不如镌刻自己曾经的失败；3、只要路是对的，就不怕路远；4、不懂装懂是聪明，懂装不懂是智慧；5、说出的话必须是真的，但不一定把知道的都说出来。

100、 从个人修养的角度来看，职场礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看，职场礼仪可以说是职场人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法。是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从传播的角度来看，职场礼仪可以说是在职场人际交往中进行相互沟通的技巧。