1、 企业信息化不是企业的发展目标，应该是发展信息化企业。企业信息化是“信息孤岛”，只是企业内部信息的优化处理；而信息化企业是企业的整体信息化，是企业内部和外部信息的优化处理，在企业发展中起到主导作用。

2、 情中，不仅会浪费时间．而且下属的工作也会受到阻碍，最终

3、 【职场小贴士】1、入职说实话，找工作时，说实话对将来发展更有利,2、积极对待负面问题,但不要针对具体的人或部门；3、对别人的恶语可能成为将来的麻烦。 yipindushu.com

4、 必须把握事业的深度，深度决定一切，深度方有竞争力。做“深”就能发现别人看不见的价值，赚到别人赚不到的钱。赚看不见的钱才能赚大钱。

5、 【不做职场菜鸟】1、常给自己适当的压力,能迅速提升你的能力；2、对待领导的态度是一门精深的学问，特别是在中国,3、称赞的艺术在于激励，批评的艺术在于包容；4、面对指责或问责，你应该迅速反应，在别人没有进一步的动作之前出招；5、熟练掌握浑水摸鱼的智慧与技巧。

6、 对创业者的服务主要是两个方面：其一是创业资源服务，为创业者提供各种资源，特别是人、财、物等生产要素；其二是创业能力服务，培育创业者的领导力，特别是组织团队和开拓市场的能力。

7、 “九死一生”可能是个规律，大量的“死”换来少量的“生”普遍皆有，如鱼卵中10个只有1个能变成鱼。所以不要怕失败，失败是积累成功之本钱，一旦突破临界点，成功自成。

8、 职场白领需要知道创业是有风险的，当然，为了将风险最小化，选择开网店是个不正确的主意，成本低、风险小，成功率高；一旦各方面时机成熟的时候，再将网络小店变为实体店铺，也为时不晚。

9、 重复是创新的基础，创新不是凭空想象的标新立异，而是深思熟虑后的必然结果。对事物深刻理解必须要重复，不断重复才能温故而知新，知晓在何处创新、如何去创新，这是创新的真正所在。

10、 决策的关键是选择，选择能力就是决策能力。首先选择正确的事，在众多需要做的事中选择必须做的事，或在多种方案中选择优化的方案。第二选择正确的人，选正确的人去做正确的事。第三选择正确的时空，选适当的时间和合适的空间做正确的事。

11、 在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，人就会被琐碎埋葬，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，以致去忽视了从全局上把握具体工作的重要性。

12、 决策的一半是选择合适的时机。时机不仅决定着决策的效果，而且也决定着决策执行得是否顺利。

13、 从外包到众包是商业模式的新发展。外包是企业将非核心业务进行外包，由专业公司打理专门业务。众包是企业将“难题”任务交给“群众“来解决，这里既可以在企业内部发动员工来解决，也可以在互联网上发动网民来解决，千百万网民是最大的“民间智库”。

14、 【职场语录】1.跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。2.态度决定一切，一切皆是态度；3.老板就象老婆，做什么都是对的；4.愤然辞职就象高潮，只能爽一瞬间；5.在错综复杂的组织体系中，如果想做不成某事，最好按规章来办；6.能驾驭老板是做员工的最高境界

15、 【职场成功者的特质】 1、梦想。只有3%的人有成功梦想。2、挚爱。成功者热爱痛苦。3、信念。坚定的信念是成功的摇篮。5、柔韧。成功者是比对手多走一步、坚持到底的人。6、隐忍。做别人不愿做或不想做的事。7、效率。以最短的时间做最多的事。8、能力。拥有一流的眼光、情商、人脉、技巧和能力。

16、 技术的发展有其规律，从技术发明到技术创新再到技术扩展，最后到技术产业化。技术的发展不仅取决于对技术的需求，更重要取决于技术的供给以及技术实施的市场化与产业化基础。

17、 解决问题会议；你的会议议程和附件已经可以让人们了解你此时讲述和说明的问题的严重性。现在，你要在会上讲的是此问题需要快速得到解决，你认为此问题应该由一个小团队或专门工作组完成，或者是全体成员或大部分成员都要参与其中。◆我们的主要客户，（客户名），已就此事向我们投诉了3个月，并要求我们再接下来的6周内给出一个解决方案。我担心我们的团队无法按时做出答复。我认为在座的每一位都必须将此事放在首位，以便我们可以在截止日期前给出答复。◆（利益相关者）希望我们在下个季度开始前给出一个解决方案。情况很复杂。在与（上级或其他利益相关者）谈过之后，我认为我们无法用一个庞大的团队来解决此问题，我们需要特设一个专门工作组来处理此事。

18、 【职场新人如何H。ld住职场有妙招】1、多找与同事的话题，职场新人初入公司的时候首先是要和公司的老同事混熟才能更好的H。ld住职场。2、敏锐的判断力，职场新人初入职场要有敏锐的判断力才能分辩出对自己有利有害的东西。3、开放的表达自己，把自己最佳的状态呈现在大家面前，这样才能H。ld全场。

19、 自组织是一种事物内在的组织力量，其生命力远远超过外在的组织力量。在人体中自组织很普遍，许多疾病都是通过自组织的作用解决的。

20、 GDP与环境的关系已经十分突出，为了GDP而牺牲环境是得不偿失的。英国治理泰晤士河的教训就是如此，据测算其当年创造的GDP与治理代价之比是1：5，也就是说用5倍的代价得到1倍的GDP。

21、 有余力，则学文。职场优雅女性，用知识充实自己，忙完工作和家事之后如果有多余的精力和时间就需多读书，多学习知识，时刻为自己充电。做一个有知识、有内涵的优雅女性。

22、 职场法则】吃得苦中苦,方成人上人！1.很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四。2.只有做好本职工作基础上可承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。3.不要怕苦怕累，否则一生无出头日。4.做不好小事的人一定做不成大事，不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。

23、 在研究解决方案中，一般有两种导向：一种是问题导向，存在什么问题解决什么问题；一种是逻辑导向，按照客观逻辑行事。正确的方式应该是需求导向，按需求提出解决方案。

24、 在职场，只顾低头拉车的人永远只能是一个劳力者，要做劳心者，必须学会抬头看路，否则，你永远只有苦劳而没有功劳，永远只是被动等待机会而无法创造机遇。

25、 争取更多支持；会议要有目标，如制定行动计划、要求给予支持或得到其他预期的结果等。在会议上，参会人员也许会没能提供足够的建议，或者有时讨论也会不尽如人意。这时就要由你来提出一个行动方案，或者如果你知道有几个参会人员会反对你的提议，你甚至于要特别向他们提出一些问题。◆既然你们对于事情的发展没有什么特别强烈的感受，那么就由我来提出一个建议吧。如果你们都同意的话，我会把它记录在我们的会议记录中。◆在我的报告中，我将对四个基本问题做出答复。这是本次会议的基础所在。现在我将一一提出问题，请你们决定我们作为一个团队该如何给出答复。

26、 政府之手要转换成市场之手，让市场在配置资源中起到决定性作用。

27、 节日送礼是人际交往中非常重要的一点，可能有人不看重送礼这些，但适当的送礼还是要的，且送礼也是有技巧的。例如遇到圣诞节这些现代职场默认的礼物交换日，你就需要为你身边平常交往多的人准备好精致的小礼物。

28、 职场最忌讳猜疑，无端怀疑别人。有些人总是怀疑别人在说自己的坏话，捕风捉影，对人缺乏起码的信任。这样的人喜欢搬弄是非，会让人觉得她是捣乱分子避之不及。

29、 职场礼仪【办公室里的五大语言礼仪】1、早晨进办公室时互相问早，下班回家时互相道别；2、转接电话时文明用语；3、请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员；4、需要打扰别人先说对不起；5、不议论任何人的隐私。

30、 【职场新人如何进行时间管理】1、突出卖点，竭力推销：抓住机会，努力推销自己 2、 广泛布点，精挑细选： 3、持之以恒，铁杵磨针 4、宠辱不惊，云淡风清：好好地珍惜、牢牢地把握眼前所有。

31、 商业计划书是规划项目的关键，其基本要求：第一，商业模式要独创；第二，管理团队要互补；第三，市场容量要有暴发性；第四，竞争态势要有壁垒。

32、 【SWoT分析】总结：根据SWoT分析，选择一个对自己有利的职业和一个得以实现自我价值的组织，是每个人的美好愿望，也是实现自身价值的基础，但这一步的迈出要相当慎重小心。一份职业是你人生的一个转折，走错一步，可能就和你的职业目标相差甚远。

33、 【热情参与工作】 上司希望得到对工作有热忱的员工，所以表现你对工作的热爱，以及适时指出公司需要改进的地方，是讨上司欢心的好方式。

34、 【确定目标，循序渐进】男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期B标，有效且精确地到达终点；女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。

35、 管理是需要技巧的，管理者是通过他人去实现自己想要的工作结果。作为一个合格的管理者，首先要爱自己的下属，因为是他们在帮公司做事，人无完人，每个人都会犯错，管理者要做的是积极发现并且使用下属的优点，发挥他们的特长，而不是只关注甚至放大下属的缺点。管理者同样是一个团队的核心和精神支柱，一头狮子带领的一群绵羊可以战胜一头绵羊带领的一群狮子，这就说明了管理者的关键作用。所以，管理者在管理过程中是需要技巧的，是需要运用“术”的，因为用“术”可以有事半功倍的效果。

36、 发展服务经济的本质要求是从业务到服务。业务包括农业、工业和服务业本身，这是工作的基础，创造基础价值；而服务才能创造核心价值，这里的服务是全方位为客户创新价值，提供增值服务和解决方案服务。

37、 管理者身处要职，岗位重要，手中掌握着一定的权力，容易受到各种诱惑。只有管理者对自己严格要求，才能坚守自己的原则，永葆清廉本色。“木自腐而后虫生”，分析那些误入歧途的管理者，无一不是从放松自我要求开始，最终做出违法乱纪的事，最后不仅给自己带来危害，还给公司造成不可挽回的损失。所以，作为管理者一定要严于律己。

38、 职场达人清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使得他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

39、 一种新颖的营销方式就是“试”，如“试吃”、“试看”、“试听”、“试用”等。“试”是对传统销售理念的创新，其核心在于真正以顾客为中心，让顾客切身感知，从心里接受，从而产生购买欲望。“试”的实质是体验，体验激发内在需求，通过“试”，试出市场无限。

40、 年轻是资本，不是资产，从资本到资产之间需要不懈地追求和努力，其间难免遭遇失败和犯错误。对于年轻人来说，错误是个好东西，它可以使我们成长。约翰·惠勒曾说：“我们所要做的一切就是尽可能地快点犯完错误。”王尔德说：“经验是每个人给自己所犯的错误取的名字。”但我们更要知道，只有在错误中吸取经验才能让我们变得更加成熟。年轻是资本，但并不是重复犯正确的借口，只有学会从错误中总结经验教训，才能促使我们成功。

41、 青春不是年华，而是心境。青春的心境是生命的源泉，源泉中涌流着美好、希望、欢乐、勇气和力量等强烈信号，使你青春永驻，风华常存，二十岁的年轻人和八十岁的年老者皆为如此。

42、 职场中传统意义上"背景"影响的有无、大小，主要取决于企业的价值取向。对于那些外企、私企来说，它们的取向是"创造价值"，哪个员工能帮企业创造价值，那么他就能得到重用。

43、 你学的什么就干什么，当然是最理想的。不过，你干从未学过的工作，多学些经验也不错呀。当你学到了在职场拚杀的本领的时候，可能离你大福大贵的日子不远了。所以，深为职场“菜鸟”的你现在一定要沉住气，做一个有内涵又有思想的女性总比别人眼中的“拜金女郎”要好。

44、 “轻公司”是企业发展的新潮流，企业轻型化主要体现在两个方面：一是轻资产重价值，企业不是追求资产最大化，而是追求价值最大化，每一块资产都要创造最好的价值；二是轻硬件重软件，用普通的硬件设备加上优秀的软件，主要依靠软件创造最大的价值。

45、 人才好比种子，环境好比土壤，服务好比耕耘。对环境的理解不光是硬件建设，更重要的是软件，环境要宽松，要亲和。服务更为重要，最重要的服务是人才的再学习，再提高。

46、 不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人;能力，教一点给别人。没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。

47、 亲和力是管理者综合素质的集中反映，是领导艺术、道德修养和人格魅力的集中体现。只有在融洽的上下级关系氛围中，员工才会把领导的批评看作是对自己的爱护，把领导的表扬看作是对自己的鼓励，从而自觉规范自己的行为，形成积极的工作态度。

48、 人生发展中有三个阶段：成年后第一阶段10年是以苦力换智力，第二阶段10年是以智力换财力，第三阶段10年是以财力换影响力，最后实现自身的价值。

49、 禁忌越俎代庖，做事儿大包大揽。在通常情况下，职场里都有明确得分工，岗位即是人安身立命的饭碗，也是自身工作能力的体现。如果你热情的染指别人的工作，轻则会遭到别人的白眼儿，碰软钉子。重则人家心生怨恨埋下祸根。

50、 背经离道是创新者的重要素质，从理论上讲真理往往掌握在少数人手里。传统是强大的，改变传统就要背经离道，乔布斯是这样的典范，他的诺言就是要改变世界。

51、 一帆风顺的订单很少。对于销售人员平说，挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭到挫折后，很快能调整过来。而性格脆弱的销售人员一旦遭挫折，就容易心恢意冷。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。

52、 【职场之道】1.给自己的嘴巴安上一把锁，不要试图讲出全部的想法；2.少作承诺，并保证它们的信誉；3.永远不要错过赞赏和鼓励别人的机会；4.保持开放的心态。讨论但不要争论，即使不赞同，也不愤忿，这是内心成熟的标志；5.谨慎地对待别人的情感。

53、 职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。

54、 制造业面临一场新的革命，这就是智慧化发展，大力开发智能产品，智能设计和智能生产，这就要高度重视信息技术的应用，提高信息服务能力。今后制造业的利润来源主要取决于对企业信息的采集、交换、处理及应用，智慧制造大有可为。

55、 一个想比别人跑得更快的人，在十字路口看到绿灯便会跑步冲过去；如果他们遇到了红灯，那么他们会选择绕道也要走在别人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得时刻检讨自己。

56、 未来十至二十年有两类公司将会幸存：一种是提供高附加值的专业公司，系行业中的隐形冠军，具有高议价的竞争能力；一种是整合资源的平台公司，系产业链的高端平台，具有高额利润的获取者。这两类公司相互支撑协同发展。

57、 【销售人员十大黄金观念】1.只要你相信自己能赢，你就一定可以赢；2.再困难的市场也有机会点；3.没有完不成销量的市场；4.销售是个有因有果的过程；5.个人能力有限，团队能力无限；6.换位思考是有效沟通的法宝；7.职业道德比能力重要；8.频繁跳槽不可取；9.用做事业的心态去做销售；10.保持正向思维。

58、 职场人士的衣着，务必要做到：干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感。切忌不要穿运动装上班。

59、 从达尔文进化论的启示，并不是最大的动物进化快，也并不是最强的动物进化快，而是最灵活、最敏捷、最适应环境的动物进化快。作为企业也是一样，提高企业的适应能力是关键。

60、 【职场白领的处世箴言】1、让沉默去展现你的内涵(比语言更伟大的真理,那就是沉默).。2、让谦虚去展现你的智慧(三分委婉的风度,赢取他人的赏识和尊敬)。3、让精言去展现你的效率(口头慷慨的人，行动一定吝啬)。4、让幽默去展现你的魅力(运用好自己的幽默)。5、让宽容去展现你的风度(宽仁之心礼待于人)。

61、 决策的本质是选择，往往是机会太多被撑死，很少是机会太少而饿死。对于机会的选择是最关键的决策，选择中价值观起到根本性作用，不同的价值观，将会作出不同的决策，得到决然不同的效果。

62、 现代管理集中起来有一个中心两个基本点，一个中心是以客户为中心，专注于为客户创造价值。两个基本点是供应链管理和信息网络管理。

63、 大互联网在历史发展中，汇集了全球海量的数据和知识，成为人类最为强大的“超级智慧脑”。在这强大网络中，任何一个节点与其连接与互动，都会得到无穷的智慧，创造出源源不断财富价值。

64、 【职场人生】1低头要有勇气，抬头要有底气。2上天决定了谁是你的亲戚，但你可以选择谁是你的朋友。3世界上只有想不通的人，没有走不通的路。4理想和现实总是有差距的，幸好还有差距，不然，谁还稀罕理想？5问候不一定要郑重，但一定要真诚。6说真话最大好处就是你不必记得你都说过什么！

65、 真正的沟通是站在对方的立场上去理解对方的意见，只有将对方的需求有本质的理解，同时表达自身的意见，才能获得对方的认同，这样的沟通对客户特别重要。

66、 企业的生存境界在于“心”，既要重视外在的组合作用，也要重视内在的核心作用。两者的有机结合创造更佳价值，两者动态平衡实现共创价值。

67、 人格的完善是本，财富的确立是末。

68、 【职场经验】1.不要自以为是；2.不参与是非；3.所有交给领导和属下的各类文件都要在发送前认真检查一遍,4.不过分在意他人的评价；5.不过分靠近任何人；6.不抱怨工作累.7.专注的做事，真诚的做人，保持轻松的心态。

69、 作为职场中人，我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。

70、 【献给职场妈妈】你也许没有觉察到她们，但她们就在我们身边，是你的同事，或你的姐妹，她们是——职场妈妈。她们并非不愿当全职妈妈，只是她们没有能力，也没条件，全身心照顾孩子，她们肩负着生计和孩子的压力，奔赴职场，日复一日。

71、 “大企业病”的要害问题是“过度管理”，管理到了超出实际需要的地步，管理部门不是为基层服务，而是为自己服务，不是创造价值，而是创造工作，治理“大企业病”的最好办法是组织再造。

72、 唐山大地震。昨晚去看了电影《唐山大地震》，无比感动中的感想就是，珍惜每一天，珍惜身边的每一个人，珍惜当下所拥有的一切，感谢生活，感恩人生。

73、 【王石对职场新人的劝告】年轻人不要急于把选择职业跟终生目标结合来讲，你可以不感兴趣，可以当成临时的事情，你也得把它做好。我当过兵，我到深圳闯之前，当过工人，当过工程师，当过机关于部，虽然那时我不知道将来会做什么，但是无论做什么，喜欢不喜欢，我都认真做。认真做是你成功的基础。

74、 服务无处不在，一切都是服务。服务已经从个别服务转向整体服务。

75、 报告人，我想你会诚实地告诉我，在团队成员的帮助下你能否让项目重新回到计划日程上来。如果不能，那么请告诉我你还需要什么帮助。◆我认为把时间和资源放到一个已经完全落后于计划的项目或一个无法完成的项目上是完全没有道理的。即使项目最终完成了，整个团队也会因为太迟完成任务而变得沮丧。我宁可大家现在吞下这个苦果，从头开始，在6个月以内开始一个新的项目，完全忘掉现在的项目。

76、 市场要占领最后一米的客户，这就是最直接的消费者，要超前做好最终消费者的需求预测和挖掘工作，锁定终端消费者才能赢得真正的市场。

77、 对一个职场新人来说，保持活力的秘诀在于空杯心态。来到一个新环境，你不妨告诉自己，我是一只空杯子，我要尽可能多地往里注水，每次觉得盛满了时，都要以空杯的心态再次归零，让新的水再注进来，并时时提醒自己，这只杯子是永远也装不满的。

78、 【坚持原则做职场优质白领人】1、不要同一个傻瓜争辩，否则别人会搞不清到底谁是傻瓜。 2、生活就像呼吸，为了出气和争气。 3、永远不要后退，退到最后是无路可退。 4、人生最美的是过程，最难的是相知，最苦的是等待，最幸福的是真爱，最后悔的是错过。

79、 融合制造是一大新趋势，融合已渗透到各个领域，包括不同学科、不同技术、不同材料、不同工艺的融合，甚至包括文化与产业的融合。融合不是简单的叠加，而是相互渗透融为一体，融合使各方优势倍增，在制造升级中起到无可估量的重大作用。

80、 企业管理制度最重要的是以责任为中心的管理制度体系，包括责任制度、考核制度、奖惩制度和监管制度，要做到责、权、利、管的统一，这里的核心是责任和监管。管理制度的执行要靠技术支撑，主要是信息化的推动。

81、 互联网从信息为中心到物为中心再到人为中心，电子商务的本质不是商品的交易而是人的交往。初级电商仅重视物，把重心放在商品的买卖上；而高级电商重视人，把重心放在人群的交往上。所以搞好电商首要的是在线上营造用户群体的交往空间。

82、 人类生产方式经历一个新的大循环，在生产力低下时代，主要是手工生产方式，运用手工单件生产，供个性实用。生产力大发展时代，机器生产代替手工生产，大机器和生产线进行大批量生产，供应标准化产品。未来将进入3D打印时代，几乎是无所不能的个性化生产。

83、 随着信息化的不断深入，知识经济已经到来，构成知识经济有两个基本要素：一是信息数据，知识经济的原料是信息数据，通过采集加工信息，生产数据产品；二是知识工作者，知识经济的员工是知识工作者，知识员工富于创造性，对员工的管理须要全新的管理。

84、 大多数的忙碌都是不必要的，只是在拿时间做各种＂人际投资＂。谁都渴望天降贵人，可＂贵人＂不是＂慈善家＂，而是＂风险投资人＂。人际职场中，拔刀相助的背后，总有利益索取。能获得多大的帮助，取决于能回报对方多大的价值。不必过分迷恋＂贵人相助＂，让自己变得有价值，自会遇到有价值的机会。

85、 进入职场，如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他也就是你的贵人。如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你也就要弄明白谁是你的贵人。

86、 高工资是低成本，而低工资却是高成本，人才是向工资价格高的地方流动。对于真正的人才而言，价值要与价格相适应，价格高才能创造更高的价值。

87、 煤和钻石都是由碳元素构成，但是它们却是价值有着天壤之别的两种不同物质。是什么力量让它们有了如此大的差异？是压力的作用。由于多年以前这两种物质所受的压力不同，因此各自的转化方向也不一样，受压力小的，变成了煤，而受压力大的，变成了钻石。

88、 时尚与经典两种方式都要尊重，都有自身的发展空间。大众需要时尚，特别是80后、90后的年轻人喜欢时尚，时尚是经常变化的。小众需要经典，特别是少数专业人士倾心经典，经典是经久不衰的，一定条件下经典与时尚是可以有机融合的。

89、 对于企业家来说决策是最核心的要务，决策在于选择，在各种机会面前关键是正确选择，对于不适合自己的机会要勇敢地说NO对于看准了的机会要敢于决断。决策的实施贵在聚焦，将主要资源集中配置，有力推进实施到位。

90、 管理越简单越好，系管理之灵魂。简单是永恒的自然法则，因为事物本质是简单的，转变对事物的态度，改变处理问题的方法，就可将复杂事情简单化。

91、 成功与失败的差异有两种情况：第一是99与100的差异，成功与失败方向一致，只有一步之遥的差距，关键在于坚持；第二是100与-100的差异，成功与失败是相反方向的差距，关键在于选择，在此选择比执行更重要。

92、 赚钱果然重要，但赚钱的能力更为重要。单纯讲赚钱只能是个商人，创造赚钱的能力才是企业家。克服外界环境的影响，不断提高赚钱的能力，这样的企业家可称为优秀企业家。

93、 对客户资源进行可持续开发，这是最重要的客户管理。客户身上有一张价值网，通过建立客户消费行为和消费记录等数据库，分析挖掘客户的潜在需求，可以不断开发客户价值，形成可持续的创新价值流。

94、 【职场人生】1.思想就像内裤，要有，但不能逢人就证明你有。2.我可以选择放弃，但绝不放弃选择。3.君子报仇，十年不晚。小人报仇，从早到晚。4.我们需要马桶精神，按一下，什么都干净了。5.眉毛上的汗水，眉毛下的泪水，你总得选一样。

95、 “容错”概念很重要，一个系统要适应环境的变化，考虑到各种外界的冲击，一定要有纠错机制。如果系统太理想化，不允许偏差，那么这个系统是十分脆弱的，最终必被淘汰。

96、 【初入职场之体语艺术】1．在人际交往中，语言是一种交流方式，大量的却是非语言，即体语。2．在交际活动中，恳切、坦然、友好、坚定、宽容的眼神，会给人亲近、信任、受尊敬的感觉，而轻佻、游离、茫然、阴沉、轻蔑的眼神会使人感到失望，有不受重视的感觉。3．在交际中要善于运用空间距离.

97、 一个微时代已经到来，随着人们工作和生活节奏的加快，微型化成为新的潮流。微博、微小说、微电影、微艺术、微美食、微营销、微交友、微公益、微运动等“微生活”勃然兴起，传递着越来越多的正能量。一个微世界正在颠覆原本的传统生活，创造一种全新的生活方式。

98、 成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

99、 提高企业的“智商”已成为企业发展的关键，打造智慧企业是提高企业“智商”的最好路径。首先要大力开发信息资源，使信息成为企业重要的知识财富；其次通过信息的分拆加工，将信息转化为有效的计算资源；再则根据业务需求，开发数据模型，形成智慧化解决方案，在实际应用中不断提高企业“智商”。

100、 亲和，要求领导公平公正地对待每一名员工；亲和，要求领导以一种平等的、朋友式的、信任的谈话方式，多和员工进行一些心与心的交流。