1、 许多企业家习惯于感性思维,在决策中容易跟风,什么赚钱就于什么,这往往是先上的发财后上的发呆。在竞争激烈的今天,企业家要注重更多的理性思维,只有理性思考,才能不犯方向性错误,在战略上赢得主动。
2、 雄心成就伟人,雄心也是一个人成功动力的来源。志在千里,你才能激情万丈,这种万丈激情方能唤醒你的战斗力,驱动你勇往直前,奔向成功。一个有雄心的员工,在为公司创造更多财富的同时,也在实现自身价值以及给自己带来收益。
3、 职场白领,在单位或家里遇到情绪不好的时候不要总耍脾气、喝闷酒、不进食物,在感到疲惫想放松的时候不要到霓虹灯下的ktv、大饭店、舞厅等地方放纵自己的情感,要合理地去散心,例如郊游、健身。 yipindushu.com
4、 竞争是不断升级的,从规模竞争和价格竞争到核心技术竞争是个大的飞跃,技术进步速度一定要超过价格下降的速度,核心技术创造核心价值。
5、 对员工进行考核的作用有很多,首先,考核有利于评价、监督和促进员工的工作,对员工有明显的激励作用。其次,为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据。第三,为个人认识自我、组织,促进员工的全面发展创造条件。第四,有利于管理者了解下属,以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
6、 不完美往往是成功的资源,因为不完美的环境,使人们得到磨炼而增长才干;因为不完美的市场,使企业得到新的发展空间。苹果公司的商标设计就是缺了角的大苹果,不完美却是真完美,因为缺角是客户买了苹果吃了一角。
7、 合作无处不在,竞争是必要的,但竞争的初衷是为了合作。企业“走出去”要获得成功,关键在于合作。这就要善于利用国际合作,走本土化发展之路。通过合作实现共赢,而只有共赢才能走得更远。
8、 【职场新人:如何挠好一年之痒】进入职场一年时间后,各人之间的发展将会有明显的差别,有的人可能在一年时间后开始想明白,再加上方向正确、行动足够,那么之后的职场路将会少了很多坎坷。
9、 考虑问题以自己为导向还是以对方为导向是两种完全不同的处事方式,以自己为导向一切以自己的愿望出发,最终达不到想要的目标;以对方为导向帮助对方实现愿望,最终成就了自己的目标。对待客户如此,交好朋友如此,甚至连下棋也是如此。
10、 最伟大的革命是网络革命,现在全世界有三分之一以上的人移民在互联网上,这些人大部分时间工作生活学习在网上,网络上已经造就一个新的社会,特别是大量专业化社区形成最好的市场,也是最大的红利所在。
11、 【职场箴言】1、偶尔吃亏做事做人。它可积累你的工作经验和你的办事能力,扩张你的人际网络。2、别轻易转行。 行的风险很大,若无大决心、大魄力,最好不要轻率为之。3、不只为糊口,还要有抱负。你要想清楚,在这个行业中,我要成为什么样的人。4、不要独享荣耀。独享荣耀,有一天就会独吞苦果。
12、 【职场话语,爱因斯坦语录】1.想象力比知识还重要;2.人生就像骑自行车,想保持平衡就得往前走;3.教育就是当一个人把在学校所学的全部忘光之后剩下的东西;4.只有两件事是无限的:宇宙与人的愚蠢,对于前者,我还不能确定;5.不要试着成为成功的人,而要成为一个有价值的人。
13、 数据是一种战略资源,加强数据收集、分析、利用,对企业的发展具有重要价值,当今数据管理已成为企业最不可缺少的基础管理。企业加强数据管理,最重要的是数据库建设。
14、 基础是根,核心是魂。论先后基础优先,论轻重核心为重。基础与核心互相依存,互为支撑,不是对立,而是融合,形成一个价值体系。
15、 【职场人生:职场哲学】1人脉资源是一种战略资源,要有储备的意识。2即使你瞧不起某个人,也要尊重他的位置。3善良而不愚蠢,正直而不迂腐,执着而不固执。4偶尔吃点小亏不要紧,凡事不可斤斤计较。5不要拉帮结派,等距离交往才是上策。6雪中送炭胜过锦上添花,在别人遇到困难时伸手拉一把。
16、 说明你期待的具体内容。你需要我和团队中的其他人如何帮助你完成这些?
17、 最成功的几家公司,总是将客户服务摆在产品服务的前面。
18、 对于有问题的事情要分清性质,凡是处于发展中的问题要不拆台多补台。补台是个积极的办法,通过补台不断完善优化,从而使问题得到解决。实践证明,补台是解决发展中问题的法宝。
19、 庄子说:“无用之用,乃为大用。”学习知识有两种,一种是应用性知识,大家比较重视,学了就可以用;一种是纯理论知识,大家比较忽视,认为没有什么用。其实暂时无用的知识,往往是长久有用;微观无用的知识,恰恰是宏观有用。经常是不知不觉的有用,这就是真正的大用。
20、 不要做耍嘴皮子的达人,要做行动的巨人。
21、 互联网经济与传统经济在对用户的态度上是很不相同的,传统经济从重视产品开始,而互联网经济从争夺用户开始;传统经济从盈利开始,而互联网经济从免费开始;传统经济从关注价格开始,而互联网经济从关注用户体验开始,由于出发点不同,结果也就不同。
22、 加拿大教授亨利·明茨贝格(HenryMintzberg)曾经对管理者一天的活动作了分析研究,得出这样一个结论:每隔9分钟,他们就要处理一项新的事务。那么,他们哪里有时间研究产品的地位?哪里有时间讨论如何令企业独具风格?哪里有时间与员工深入交流?对于重要的事务来说,每9分钟一拍的节奏绝对是太仓促了。所谓重要的会议
23、 对于如何建立一支优秀的团队?不同的人有不同的看法。但几乎所有的人都同意这个观点:信任是团队成功的重要因素。信任是合作的开始,也是团队管理的基础。一个不能相互信任的团队,怎么要求他们有凝聚力?这样的团队是一支没有战斗力的团队。如果人们总怀疑他的团队成员在撒谎,隐瞒信息,企图分割团队等,那么这支团队不可能有效合作。
24、 职场如逆水行舟,不进则退。激情减弱,会直接导致工作倦怠,身处职场的激流中,自我懈怠,迟早会被淘汰。此时,你需要认真考虑个人的职业定位,自己是否能够在本职业上有新的突破,如果突破不了,观察周围是否有更适合我发展的空间。如果对一个职业有一定的厌倦了,可以适当的转换行业。
25、 那些善于处理同事关系,巧妙赢得同事支持的人,工作顺利,而那些自命清高,不善于拨开迷雾、洞察人心的人,必然举步维艰,在竞争中失败。走入社会,在机关、企业、学校等单位,接触最多的就是同事。随着市场经济的发展,“同事”一词的内涵大大地丰富了。
26、 稀缺资源进入到交换市场,其高涨的行情就可想而知。这样,我们可以解释为什么人们追求好的相貌,同时好的相貌会给人带来更好的收益。放到职场上,就出现了一个色酬定律的说法。
27、 许多的新行业需要的是团队的配合,同事时常一起加班研讨,长时间的共处,彼此更为了解,往往成为知心朋友,这点与传统的职场人际完全不同。所以你就不要抱着同事是'冤家、'敌人的成见。
28、 人的结构就是相互支撑。”众“人的事业需要每个人的参与。
29、 【职场感慨】1、时间被切割成比特,内容被细化成字节。2、注意力被无数待办的事情分散,浮光掠影的停留在事务表面。3、分析问题蜻蜓点水,习惯于关注事务的广度而非深度。4、解决问题倾向于迅速反应,而非深思熟虑治理根本问题。5、浮躁忙碌压力成了习惯,吃饭睡觉家庭成了负担。
30、 【职场人生五个依靠】1、命运不是靠时间,而是靠勤奋。2、时间不是靠虚度,而是靠使用。3、感情不是靠缘分,而是靠珍惜。4、金钱不是靠使用,而是靠投资。5、事业不是靠满足,而是靠踏实。你靠的是什么?
31、 如果你同意团队的提案;你要赞扬团队并且说明你赞同决策的过程、准备进入到行动计划部分。不要将决策的功劳归功于自己,也不要暗示你只是跟随团队的决定(毕竟,有的时候你不会跟随团队的决定),只要说明你同意这个决定即可。◆我们的团队看起来已经到了(具体说明)阶段。这一点让我很高兴。我的推理稍有不同,因为我更强调(引用某个相关事实),但是你们的推理也同样有效。◆每个人都说得很好!我赞同团队达成的一致意见(具体说明),这是我们应该达成的。这个决定和我们今天的目标(具体说明)正好吻合,同时也符合我们整个机构的目标。
32、 【初入职场提高效率的6个技巧】1)将自己的表拨快10分钟。2)为目标设定像1-2-3这样的优先级。3)把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4)第一次就做对。5)每天自学1小时,一年365小时,3年就可以成为专家。6)每周5天,每天花5分钟改进自己的工作。
33、 一个优秀的管理者应该具备处变不惊的特质,无论是问题决策,还是命令执行,他都能恰到好处地贯彻和实施。尽管有时候,变化的情况使管理者不得不采取“渐进式”的变革,但总而言之,他不仅能在“阵地战”中冷静分析,也能在“运动战”中从容应对。
34、 【商界女超人十大成功秘诀】1)不必规划自己的职业生涯,始终保持灵活和开放的姿态;2)忘掉晋升阶梯,把职场当做攀爬架;3)着眼于眼前;4)瞄准人生大方向,不必在意一时得失;5)勇于冒险;6)做你自己;7)放弃平衡,学会变通;8)善于感恩;9)三思而后行;10)支配自己的权力。
35、 口袋职场 如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞,不带伞又怕淋雨,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。
36、 营销方式是不断变化的,其重心也是不断升级的。营销1.0即传统营销着重于商品,经营的重心是物;营销2.0即当代营销着重于顾客,经营的重心是人;营销3.0即未来营销着重于社会,经营的重心是人们。
37、 专业化经营是深耕细作,其商业模式的发展有三个方向:第一专中求大,在细分专业中做大规模,扩大市场;第二专中求深,始终在专业中技术领先,占领制高点;第三专中求宽,围绕专业延伸产业,实现跨界发展。
38、 详细说明问题;我希望我们可以先提出两到三个解决问题的方案。然后,在下周之前我们再开一次会,行成最终的方案。◆我希望这是我们最后一次在会上谈论这个问题。我们必须在会议结束后得出一个方案,并在10天以内完成此方案。
39、 21世纪是知识经济世纪,重视知识工作者,对发展先进生产力有决定性作用。对知识工作者的管理是全新的管理,在管理理念和管理方法上必须转换,以适应知识管理的新发展。
40、 技术创新与非技术创新是两种创新方式,技术创新产生有形价值,非技术创新特别是商业模式创新则产生无形价值。非技术创新使技术创新的价值得以实现,使技术创新之花最终结出果实。
41、 一定要有缺点。 在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。
42、 【职场厚黑学】学会享受复杂中的美好 :世界从来不像我们曾设想的那么简单,而复杂的世界也不是我们认为的那么丑恶。既然无法终日蜷缩在安全的壳子里,为什么不愿意正视并适应这个世界?一旦明白了世界是复杂的,人性是复杂的,我们就拥有了宽容与智慧,城府可以让我们游刃有余地行走其中。
43、 做人做事有三种境界:第一境界是以利害为准绳,对己有利的事要做,对己无利的事不做;第二境界是以是非为准绳,凡正确的事要做,凡不正确的事不做;第三境界是以舍得为准绳,以舍为先,不求所得,其实舍字为头就将得在其中。
44、 【职场人什么时候创业?】1.年轻永远有优势:试错空间更大;2.工作感觉痛苦凄惨时:许多成功的创业者都是被前老板逼走的,如IBM的托马斯.沃森;3.失业时:失业无疑是重审生活、重新开始的催化剂;4.对某领域极度痴迷时:如果痴迷某个领域,茶饭不思,那就不如把握机会做出点成绩;5.走投无路时。
45、 永远不要小看一个保持身材的女人,因为这意味着她们有着常人不能比的毅志力和忍耐力,拒绝掉了常人不能拒绝的诱惑。 一个减肥的女人,她必须控制饮食,坚持运动,勤练瑜伽,拒绝一切能让自己长胖的美味和热量。用在情场和职场上,简直就是无往而不利。减肥成功的女人她的人生已经成功了一半。
46、 电子商务向商务电子发展是一个必然的要求,电子商务从提供信息到提供交易平台都是远远不够的,最根本的要为供需双方提供系统服务,将所有商务电子化,阿里巴巴的“商业云”就是一个典范。
47、 【客户购买解决的办法】 客户不是买什么东西,而是买解决问题的办法……尽管客户可能会“购买”一种实实在在的产品,更为关键的通常是许多复杂、不牢靠和困难的无形因素……他们往往决定着“产品”的成败……因此所有产品在某些关键方面是无形的。 ——[美]西奥多-李维特,《营销中的创新》李维特认为没有商品这样东西,人们买的不是东西,而是他们的期望。他指出顾客真正所购买的是基本服务或利益。例如,在旅馆,投宿旅客真正要购买的是“休息与睡眠”。对于钻头,购买代理人真正要买的是“孔”。营销者必须认识到他们自己是利益的提供人。
48、 职场最关键要有综合性的“T”型人才,所谓“T”型人才,就是综合能力强的人才。“T”字下面一竖代表专业技能,要具有精深的专业技能;“T”字上面的一横代表宽广视野,要具有更多更广的知识,这两者的有机结合,就能造就综合能力强的优秀人才。
49、 不同的选择,不同的人生,有一句名言是许多人的人生信条:懂得选择,学会放弃,耐得住寂寞,经得起诱惑。懂得选择放在了第一位,看来选择在我们的人生中占有很重要的地位。
50、 【如何提升职场自信】1、开始确实需假装自信,模仿自信人情绪,脑里勾画想要的结果,运动员即如此;2、讲话吐字清晰,降低音调,双脚分开约30公分,运用手势并与听众目光接触;3、记住你曾自信的时刻,可给自己想个咒语,如我能做到;4、记住并不是所有人都知道你紧张;5.、确保做足功课。
51、 一个初入职场的新人,面对工作压力,只能咬牙挺住,逃避和退缩都不是明智之举。尤其在羽翼未丰之时,千万不要为了逞一时之快轻言放弃。对于新人而言,磨炼、积累、提升是当务之急。在做好本职工作、积累职场经验的同时,可以积极为职位提升和下一步工作积累资本。
52、 营销,不仅仅营销产品,更重要的是营销个人品牌。
53、 按照马克思的观点,任何机械系统都可以分成三个部分,即工作机、动力机和控制机。以人为模拟,工作机就是身体,动力机就是心脏,控制机就是大脑,应该说大脑是核心。现在云计算就是智慧大脑,是最好的控制机,可以控制各种工作机。
54、 思想是最宝贵的,但只有传送给别人才能体现其价值,也才能得到意想不到的回报。思想的价值在于传承,在传承中发扬光大,直至永恒。
55、 发展服务经济的本质要求是从业务到服务。业务包括农业、工业和服务业本身,这是工作的基础,创造基础价值;而服务才能创造核心价值,这里的服务是全方位为客户创新价值,提供增值服务和解决方案服务。
56、 社区是最大的终端客户市场,占领了社区就是占领了最终客户。星巴克公司以社区安身立命,创造一种创新的商业模式,“做人与人关系的生意,在盈利与社会良知之间达成平衡”。星巴克通过开展“全球服务月”活动,使社区全体利益相关者都成为其服务对象和忠实的客户。
57、 大数据的开发,说明信息经济的真正来临。大数据作为信息经济的基本原料,可以进行大规模的采集、生产、加工、营销和应用,数据产品在实体经济中的应用将产出全新的价值,充分体现了信息经济的强大动力。
58、 【职场制胜法则】1.尊重别人的习惯;2.评论的语言技巧是话只说七分;3.遵守规则,但更要敢于突破;4.善于利用身边的资源;5.永远不要抱怨;6.保留一点稍高的姿态;7.对事必须对人;8.做事就是做人,后者比前者重要10倍;9.别人的弱点是我们的机会;10.聪明体现在被诱惑时刻所作出的抉择。
59、 一字之差,影响一生,跟领导沟通,一字之差,可能影响你的一生。但这并不是说我们就不用和领导沟通,相反,和领导沟通交流是我们职业发展非常重要的一环,因为这样我们可以增进与领导之间的关系,让领导不会对你有陌生感,每当有提升、奖励的时候,领导肯定会第一个想到你。还有,对于自身来说,多与领导沟通也有助于能力的提高。领导之所以能成为领导,一定是因为在这一领域工作做得非常好,所以多与领导交流心得,对提高自己的工作水平也是大有好处的。
60、 一个简单的接待比一个详细说明书要好。
61、 我们接触过的,需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻,对事物、感情比较敏感,较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰,对于一些人和事过于斤斤计较,对负面因素总是耿耿于怀,每每处事总要考虑东家墙、西家窗,即使表面看似平静,内心的抑郁总会挥之不去。
62、 原则五:选择时间是关键,要有计划地对员工所做出的贡献加以认同。应该在员工们取得成就后立即给予奖励。对大多数的奖励而言,奖励时间的滞后会削弱其带来的效果。
63、 中庸之道是中国古代哲学的精华,对于“中”的理解并不是中间之“中”,正中不一定都是最佳。中庸之“中”是平衡之点,一个体系中两个方面的结合之点,往往会偏于一方的。在西方有个“天平之点”即是中庸之点,中就是平衡。
64、 【职场心理提示】1.心象降落伞,打开才有用。2.一想二干三成功,一等二看三落空。3.千万不要让细节害了你,千万不要让习惯毁了你。4.成功不是条件是信念,成功不是方法是想法。5.相信是成功的起点,坚持是成功的终点。6.任何取得成功的人,都要度过一段落魄的时光,人生苦、人生累、人生无坦途。
65、 【职场心理学——如果你想成功请注意!】1知道自己想要什么;2 成为本专业的专家;3谦虚而风趣;4 尽力帮忙别人;5一定要记住别人的名字;6坦诚说真心话;7 永远不要玩消失;8决不一个人吃饭;9了解对方的兴趣;10 充分尊重每个人;11交成功的朋友并时而小联系。
66、 【职场7种员工最易受到老板赏识】竞争激烈的今天,职场如战场,将自己的能力和特点全面展现出来,才能获得更多的机会。日前,职业指导专家总结分析,下面的7种员工,最容易受到老板的赏识。1.工作高效。2.及时沟通。3.坚持到底。4.诚实坦率。5.团队合作。6.懂得感恩。7.平衡工作与生活。
67、 【职场健康:上班族防辐射小窍门】手机,电脑,电视充斥我们的生活,被各种辐射包围的我们,不妨试试以下妙招。1、睡觉时,手机关机放在远离枕边的位置。2、每天一个苹果。3、乘坐地铁或在高噪音环境中,不要听音乐。 4、不要听着音乐入睡。5、电脑旁放盆仙人掌。6、洗衣机每5个月做一次清洁杀菌。
68、 全球公司已从单一的企业竞争上升到全球产业链或全球网络的竞争。通过吸纳和整合资源打造全球产业链,已成为竞争胜败的关键。必须研究全球产业思维,全球资源整合。
69、 【职场心语】1、人际关系是一种资源,要善于储备切莫目光短浅。2、你可以瞧不起领导,但不可以瞧不起他的位置。3、你要出人头地,就不要占别人便宜。4、同事是伙伴而非朋友。5、要把握时机积极进取,切莫"谦虚过度"埋没实力。6、你要发射自己的光,但不要吹灭别人的灯。
70、 适当示弱可以降低别人的反抗力。
71、 在足球场上,无论你有多大的能力也不可能单打独斗赢得比赛,即使你是贝利、罗纳尔多、梅西,也离不开整个团队的配合。一个人无论多么地伟大也不能抹杀整个团队的功绩,一个人无论本事多高也无法演奏出美妙的协奏曲。
72、 世俗与内心如何选择?顺应世俗,可能得到名利,满足虚假的荣光,但最终失去了人的本性。听从内心,可能失去名利,但回归自然,得到了本性,从而有所作为,实现了自我的价值。
73、 在职场里,收到指令要回复,遇到困难要沟通,项目进展要按节点通报,安排要落实。这不是繁文缛节,这是一个公司的基本规范。要尽心尽力,说到做到,有始有终,积极主动,你才能成长,公司也才能成长。
74、 以前读书时都说社会是江湖,工作后,我更愿意把职场当作江湖。以我的经历来看,好脾气的人肯定是吃亏吃得多。我当初工作时,就是好脾气。什么人都可以使唤我,什么黑锅都可以让我来背。
75、 身处困境,谁都不好受,但并不是谁都能坚持下去。职场就像竞技场,永远都不要让别人知道你很难受,那样只会让别人获得坚持下去的信心;永远都要让别人看到你微笑的面孔,才会让别人失去坚持下去的信心。身处困境,坚定不移的意志力,永远都是制胜的法宝。
76、 技术节省只能节省生产费用,而制度节省可以节省交易费用,对企业来讲,交易费用高于生产费用,从这个意义上讲,制度高于技术,好的制度设计对企业发展具有重要价值。
77、 【职场说话技巧】1、抓住重点(沟通主题具体、精简)。2、保持微笑(伸手不打笑脸人)。3、察言观色(看对方反应调整说话情境)。4、间接指出对方错误(人人都爱面子)。5、善用形容词(增强说话效果)。6、叫出对方的名字与头衔(表示亲切与尊重)。
78、 雅诗兰黛公司的创建者昂纳德·兰黛与公司的主管人员一起巡视商场的时间非常有限,他更愿意与在商场服务的基层人员碰面。公司副总裁菲比·法罗·波说:“有一天,我看到昂纳德·兰黛跑到一个柜台前,然后说,‘抱歉打扰一下。我是昂纳德·兰黛。我听说你是我们这里最美丽的顾问之一。谢谢你为雅诗兰黛所做的一切。”’当他们从这个柜台离开后,菲比说:“兰黛先生,你真擅长使用这个方法。”兰黛回答道:“几年前,我给自己定了一个目标,每天要向三个人说‘谢谢’。我建议你也这样做。”
79、 机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
80、 自组织是一种事物内在的组织力量,其生命力远远超过外在的组织力量。在人体中自组织很普遍,许多疾病都是通过自组织的作用解决的。
81、 团队合作就好比是一个人的手,五指虽然有大有小,有长有短,有粗有细;虽然各司其职,但他们又紧密合作,挥出为掌,能挟裹一缕劲风;握紧为拳,则蕴涵虎虎生气。相反,如果每个指头都各行其是,互相争功,不知默契协助,其效率、威力肯定将大打折扣,弄不好还会折损一二。
82、 【雷军的职场体会】1. 把自己当老板看,像老板一样拼命干活,能力自然就提高了。有了能力,假如多玩不能给你好的回报,其它公司一定会给。2. 不是每次付出就一定有回报,但是不断付出就一定会有回报。3.像你的老板一样思考,能力会提高得更快。
83、 【职场四大减压法宝】一、丰富业余爱好,增加兴趣;二、休闲常听音乐,改变心境;三、加强耗氧运动,振奋精神;四、改变环境颜色,滋养心气。压力越大,越能提高自己的能力。以后碰到相同的人、事,就不会不知所措。当然解压的方法还有很多,因人而异,适合自己就好。
84、 口袋职场【这样写邮件,人人都愿意帮你】写邮件是个技术活,尤其当你需要别人帮忙时,如何通过文字表达出自己的感情就非常重要了。有时候,一个友好的邮件开头,一个善意的邮件结尾、一些真诚的客套话,就能让你的邮件人人爱看,看完之后还乐意帮你的忙。
85、 实践证明,在人们交往中,一味追求个人利益最大化的结果只能是各自唱输,唯有平等合作才能实现双赢和多赢,获得各自长远生存和繁荣的机会。人们只有为他人创造价值,方可从中实现自身的价值。
86、 无论才能、知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。
87、 世界本来就是网的,只是变成扁平化的网而已,网络关系是变化关系,只有慧眼才能认识清楚。
88、 【成就事业的七大法则】1、一定要做自己喜欢并擅长的事情;2、保持学习心态;3、创新求变;4、认准了,就去做;不跟风,不动摇;5、少许诺,多兑现;6、帮助别人,成就自己;7、把事情做到极致。这些金科玉律,看似简单,关键是,说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场,说不定还会成为一生的良方。
89、 美丽有两个组成方面:第一是整体美,首先要有一个美的体系;第二是深度美,然后要有几个亮点体现美的深度。要同时具备这两点,才是真正的美丽。
90、 很多职场人士由于工作压力大,便产生了类似工作依赖症或强迫症的心理。很多人甚至会因为工作中一个小小的错误而寝食难安。很多人甚至把这种心态带到生活上去,导致自己身边的朋友少。
91、 职场礼仪许多职业女性的着装是简单中的优雅,舒适中的休闲,但简单的服饰可以造就不简单的女人,白色或深蓝色的细格棉质衬衫,加上修身的设计/半透明的质感和内衬白色吊带背心的搭配,简约和性感混合在一起。穿这样的衣服,能让你在公司成为穿衣榜样。
92、 国际评估机构对全球21个国家进行调查显示,中国孩子的想象力排名倒数第一,创造力排名倒数第五。究其原因主要是中国学生接受的是应试教育,仅仅停留在学习知识层面,学生变成了考试机器。爱因斯坦说想象力比知识更重要,培养学生的想象力和创造力,才能造就创新型人才。
93、 在职场生涯中,自言自语、伸懒腰常被人们认为是不好、不礼貌的坏习惯,大家也会尽量避免养成这些坏习惯。可是,有些坏习惯不但不坏,还给我们的健康带来意想不到的效果。
94、 商业社会越来越走向民主,商业民主将成为新的潮流。人们并不想要简单的消极消费,顾客更愿意参与到对自己有意义的产品创造和开发过程中去。众包就是实现商业民主的最佳方式,通过企业与消费者的互动,更好地满足顾客消费体验和内在需求。
95、 破旧立新,走在最前沿,这是发生在国外的一个故事:一家酒楼,生意兴隆,由于顾客太多,电梯不够用。酒楼经理请来几个工程师,研究怎么开洞安装新电梯,但又担心声响和灰尘影响顾客,如果把酒楼关闭一段时间又怕影响酒楼的生意。正在经理和几位工程师毫无办法的时候,酒楼的一位清洁工不经意间听见他们的讨论,说:“既然把电梯装在里面那么艰难,要是我,就把电梯装在酒楼的墙外面,既不影响顾客,也能把电梯装上。”经理和几位工程师听后不禁连连称赞道:“妙哉!真是妙哉!”就这样,全世界第一座楼外电梯诞生了。
96、 不管别人如何评价,职场达人最终是心理稳定性,因为达人,经历过风雨,对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心,其成功的得来不是一事一时,因此,他会坚定地做自己——将职场达人进行到底,追求一种超乎常人的职场境界。
97、 企业的业务结构可以分为三层:最底层是基本业务,中间层是增值业务,最高层是定制业务。其组成一个正三角,而创造的价值是倒三角:基本业务价值最小,增值业务价值居中,而定制业务价值最大。
98、 大学的校徽是长方形,公司的司徽是圆形,形状差异就在于进入社会棱角被磨圆了。不是教你放弃原则,而是引导你灵活处世。总有你看不惯的事,想不通时,告诉自己“弱者适应社会,强者改变社会”。
99、 【如何与人保持距离】职场如战场,在职场中,朋友往往与利益相辅相成,又相互矛盾。很多职场人士认为,工作和生活要截然分开,和同事之间保持一个适当的安全距离,于人于己都有利。
100、 【职场成功必备八种利器】1、忠厚。踏实和忠诚是人生的信用卡。2、靠谱。被人信任是一种美德和幸福。3、勤奋。登攀之歌往往以汗水作音符谱就。4、贤达。心胸开阔才能让天地了然于胸。5、果断。成败往住在瞬间决定。6、自信。成功的力量源于自身。7、善缘。没有朋友就没有世界。8、高瞻。登高才能望远。
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