在严峻的就业形势下，不仅要有硬能力，还要有软实力。不要总是慨叹自己怀才不遇，应该仔细想想自己是否具备职场竞争力。即使你觉得自己非常博学多才，也要懂得知识的更新，所以即便是精英也要善于为自己投资，更新知识结构。应该使自己尽量达到职场中所需要的各方面职业素养，提升自己的能力，使得自己能够成为团队中不可或缺的人才。

【不要感叹自己怀才不遇】

怀才不遇只是一种消极的工作态度，因为这种情绪的存在会对你的职业生涯产生百害而无一利的影响。自感怀才不遇的人，容易把自己孤立在一个小圈子里，并且很难参与其他人的圈子，更不会融入团队之中。yipindushu.com

工作中，你是否遇到过这样的同事，他们牢骚满腹、懒懒散散却喜欢成天抱怨，觉得自己怀才不遇，因为自己的价值没有被老板发现而不被重用。这样的人往往是在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。

虽然现实中确实有因为环境或者其他的原因，而才华得不到施展的舞台。可是怨天尤人、大发牢骚，或是慨叹怀才不遇并不能解决问题。我们常说，机会总是留给有准备的人，如果你真正怀才，那就积极地备战，一旦机会降临，你就会大有作为。

生活中，我们常会碰到两种类型的怀才不遇：其一，有着真才实学，但是并没有遇到伯乐，没有找到适合自己施展才华的舞台；其二，自以为自己有才的人。相应地，“不遇”也可分为两种情况：第一，没有遇到伯乐；第二，时机未成熟或是没有遇到机会。

真有才学的人往往表现得恃才傲物，一心只想着一鸣惊人，对平凡的工作瞧不上眼，总想着干出一番大事业。这样的“才华”之人，可能在遇到困境时就会长吁短叹、感慨命运不济。其实，换个角度你就会跳出“怀才不遇的”的定式，你就是自己的伯乐。

而对于那些并无才学，但是自觉怀才不遇的人，其实并非真的怀才不遇。他们往往是因为自己的不良心态或是习惯错失了良机，最终一味地逃避困难和问题，并会与本身站在同一起跑线上的人拉开巨大的差距，落于其后。可以说，这种情况是自己导致了怀才不遇。

关于怀才不遇，我们一起来看看下边这则故事，或许会有所启发。

一个年轻人在工作中总是不顺心，几年来都没有得到提拔，看不到发展的前景，便认为自己怀才不遇，牢骚满满。

一天，他在公园散步，与一位退休的老者攀谈了起来。他问：“我很有能力，但怎么总是遇不到伯乐呢?"老者笑了笑，捡起脚边的一粒沙子，对年轻人说：“这是一个小沙粒。”然后顺手把这粒沙子扔到了不远处的砂石中，“你能把刚才那个小沙粒捡回来，我就告诉你答案。"年轻人悻悻地去找，但并没发现。于是，回来说：“怎么可能找到?砂石都差不多，刚才那颗掉到这里边，根本找不出了。"于是，老者又从身上拿出一个玻璃球，顺手将它扔到沙粒中，并要求年轻人捡回。

这次年轻人很容易就捡了回来，并高兴地说：“这下可以告诉我答案了吧。”

老者语重心长地说：“为什么第一次你找不到，第二次却能轻松完成?”年轻人若有所思，猛然顿悟，于是告别老者返回家中。从此，他开始认真学习，在工作岗位中努力工作。因为他相信只有当自己做出成绩，得到别人赏识，才能被别人发现和认可。

其实，我们大多数人就像这沙粒一样极其普通，相互之间并无巨大差别，所以终究不会被他人发现。只是我们在自我膨胀、自视过高的时候，往往会产生遇不到“伯乐”的情绪。实际上是我们的能力还达不到别人要求的标准。如果我们仍旧发牢骚、吐苦水，那只能是继续干小职员的工作，仍旧在原单位继续“怀才不遇”。

因此，当我们产生了怀才不遇的情绪时，首先不是怨恨和愤怒，而是要好好反省一下：我真的具备与众不同的能力吗?如果我并没那个自信，就别浪费时间，在遇到表现机会之前，先好好工作与学习，练好“内功”吧。

九大核心职场竞争力，你具备几项一个人的综合素质是多方面的。你没有专长很难成功，可是仅有专业技能也不意味着成功。因为你还得学习、培养自己的沟通能力、处世能力等，这些在你的核心竞争力中都有贡献值。

简单来讲，职场竞争力是安身立命的根本能力，它决定了一个人在社会中的方方面面。主要包括你的创造能力、社会适应能力以及沟通能力。换句话说，就是你占有什么样的发展资本。

人生在世，就会面临严酷的职场竞争力大考验，对于员工的淘汰，不再讲求情面。如果你是一个职场新人，面对高“阵亡率”的新人境遇你该怎么做?简单来说，能够立足于世，不能没有专业特长，但是这并不是唯一条件，你还需要很多附属条件，这些条件就是你的“竞争力”。