人生在世，信誉是至关重要的，生活中如此，事业上也是一样。年轻人的人生像一张白纸一样，正是建立自己的职业信誉度的最佳时期。做一个守信用、有信誉的人，你才能在成功的道路上越走越宽阔。

富兰克林曾说过："失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”诚实守信是为人之道，是立身处事之本，是人与人相互信任的基础。诚实守信为一个基本的道德规范，是对人们的共同要求。与人相交往，自己首先要保持诚信。

一个人只有讲信用，别人才会赞赏他、尊重他、亲近他，在有困难时才会帮助他。否则，人们将不会信任他。三国的政治家、军事家曹操虽然有很多坏毛病，但是他却在他统领的军队中留下了诚信的美名，从而实现了一统江北的霸业。yipindushu.com

一次，曹操亲自统领大军去打仗。行军的路上，看见路边的麦子都已经成熟了。原来老百姓因为害怕士兵，逃到外边，不敢回来收割麦子。

曹操派人挨家挨户告诉村里人和各处看守边境的官吏，说："我奉皇上旨意，出兵讨伐叛逆的贼人，为民除害。现在正是麦子收割季节，经过麦田的人，只要有践踏麦田的，就斩首示众，说到做到。父老乡亲们请不要害怕。”

老百姓们开始都不相信，仍旧躲在暗处观察曹操带领的军队的行动。经过麦田的官兵，都下马用手扶着麦秆，小心地蹚过麦田，这样一个接着一个，相互传递着走过麦地，没有一个敢践踏麦子的。

曹操骑马正在走路，忽然，田野里有一只鸟惊叫着飞起来。曹进入社会的100条经验法则操骑的马受了惊吓，一下子蹿入麦田中，践踏了一块儿麦田。

曹操立即叫来随行的官员，治自己践踏麦田的罪行。官员说：“怎么能给丞相治罪?”曹操说：“我亲口说的话，我自己都不遵守，还有谁会心甘情愿地遵守呢?一个不守信用的人，怎么能统领成千上万的士兵呢?”随即抽出腰间的佩剑，想要自刎。众人连忙拦住。

这时，大臣郭嘉走上前说："古书《春秋》上说，法不加于尊。丞相统领大军，重任在身，怎么能自杀呢?"曹操沉思了好长时间，才说：“既然古书《春秋》上有‘法不加于尊’的说法，我又肩负着天子交给我的重要任务，那就暂且免去一死。但是我不能说话不算话，我犯了错误也应该受罚。”

于是，曹操用剑割断自己的头发，扔在地上，说：“那么，我就割掉头发代替我的头吧。”

曹操又派人传令三军："丞相践踏麦田，本该斩首示众，现在割掉头发代替。”

在人们普遍认为“身体发肤受之父母”的社会，随便割掉头发是大逆不道的事情，是不孝的表现。因此，在当时的人看来，曹操当众割头发和割脑袋没什么两样。

老子曾说过：“轻诺必寡信。”意思是说轻易答应别人一件事，就一定没有足够的信用。没有信用的人，不会有朋友，也不会有事业上的成功。年轻人要做一个诚实守信的人，只有这样，你才能开创自己的事业，才能拥有属于自己的一片天地。

有位企业老总曾经说过，我们所需要的员工，不仅仅是看他所现有的知识和学历，更重要的是看他是否有那种不到黄河心不死的决心，那种做事情一定要求结果的心态，和重视承诺的人格。所以，说得出，做得到，即使自行加班，也要把成果按时交出的“诚信型员工"和那些处处找理由，推卸责任，延误工程进度，总是拿不出真正的成绩的“无功型员工”相比，肯定会有不同的发展结果。“无功型员工”永远不会得到老板的垂青，因为他总是拿不出实际成绩来证明他工作量的存在，一次，两次，三次……次数多了，恐怕帮你走上事业巅峰的人生经验连他自己都觉得给上司的工作承诺都是谎话。如果羡慕别人的晋升，那么，年轻人一定要明白他们的成功绝不是偶然的。在激烈的社会竞争中，那些“诚信型”对于自己承诺下的工作进度和工作结果，有着严格甚至苛刻的要求，他们知道什么都不能代表他们为公司创下的功劳，唯有真正的工作结果。

言出必行，是尊重诺言，守信用的表现。信字，在字形结构上从“人”从"言",讲的是言谈的诚实性，言由心出，表里一致。人与人交往需要诚信。心有诚意，口则必有信语；口有信语，身则必有慎行。一个人能够长期地坚持以诚信待人处世，就会形成诚信的人格，具有诚信人格的人，就会赢得人们的普遍信赖。这对于事业的成败，是至关重要的。

年轻人请时刻牢记，无论能力也好、学历也罢，对于你的事业都是锦上添花的。只有信誉，是你事业的基石，没有诚信，你将一事无成。建立自己的职业信誉度吧，你将在未来的人生道路上受益无穷。

别为薪水而活，要为事业拼搏年轻人们，请回答我这样一个问题：你为什么而工作?为了养家糊口?为了兴趣?为了事业?为了薪水?让我来告诉你答案吧，那些为了薪水而工作的人，将永远拿到的只是薪水而已；只有为了事业而工作的人，才能建立属于自己的事业丰碑。

某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说："你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”

这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工薪资外，其他一无所获。

也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。这就是把工作仅仅当成饭碗的结果!这就是只为了薪水而工作的结果!

相反，如果你能够看开薪水，而想到自己是为了事业而工作，那么你工作的成效就会更加明显，你也会工作的更加快乐。