有了工作，也不可就此满足，应该发挥毛遂自荐的精神，推荐你自己去做某些工作或担任某项职务!不过热门的职务和工作逐者众多，这种毛遂自荐的效果不会太大。有一种状况就要求你特别要毛遂自荐了，那就是——困难的工作!

如果你有能力，可自告奋勇去挑战那些人人避之惟恐不及的工作。因为别人不愿意做，你的毛遂自荐正可凸显你的存在，如果一战成功，你当然是唯一的英雄!如果失败，也学到了宝贵的经验，而且也不会有人怪你，因为本来就没有人愿意做那件事嘛!此外，你的毛遂自荐，也替你的上司解决了难题，他对你的感激当然不在话下!而最重要的是，这个过程将成为你日后面对更艰难工作的勇气来源，而你的作为也将成为人们给你最高评价的依据，光是这一点，就可以让你在日后“享用不尽”!yipindushu.com

如果你的毛遂自荐没有如愿，千万别灰心沮丧，因为你的勇气已在别人心中留下深刻的印象了，而且这次的失败正是下次成功的本钱。

你如果不主动出击，不让别人看得到你，不知道你的存在，不知道你的能力，那么你就有可能“坐以待毙”!

有位同事特别管不好自己的钥匙，不是弄丢了，就是忘了带，要不就是反锁进门里边。他的601办公室就他一人，老是撬门也不是个办法，于是配钥匙时便多配了一把，放在602办公室。这下无忧无虑了好些日子。有一天他又没带钥匙，恰好602室的人都出去办事了，又吃了闭门羹。于是他在603也放了钥匙。外边存放的钥匙越多，他自己的钥匙也就管得越松懈，为保险起见，他干脆在604、605、606……都存放了钥匙，多多益善。最后就变成这样，有时候，他的办公室，所有的人都进得去，只有他进不去，所有的人手中都有钥匙，只有他的钥匙无处可寻。

到这时，他那扇门锁住的，就只是他自己。

在现实生活中放弃自己的权利，让别人的意志来决定自己生活的人实在不少。他们把自己上学、择业、婚姻……统统托付或交给他人，失去了自我追求、自我信仰，也就失去了自由，最后变成了一个毫无价值的人。人生最大的损失，莫过于失掉自信。

所以，不要过高地估计他人，而低估自己，遇事时要相信自己拥有无限的能力和可能性，否则就跳不出自己的思想模式：越觉得自己不行，就必须要依赖他人，受他人的操纵。如此这样，久而久之，一切就会按照别人的意见行事，一切就会让别人来操纵，可悲的事就会接踵而来。

越觉得自己不行，就必须要依赖他人，受他人的操纵。一定要跳出可怜而可悲的圈子。

华人首富李嘉诚有很多经商的理念很值得我们学习。有一次，记者问他的儿子李泽楷：“你父亲教了你一些什么赚钱的秘诀?”结果李泽楷说：“父亲什么赚钱的方法也没有教，只教了我为人处世的道理。”记者觉得吃惊，不肯相信。李泽楷解释说：“父亲跟我说，你和别人合作，假如你拿七分或八分是合理的，那么拿六分就可以了。”

这是什么意思?就是说，每让出的一分利都让别人知道和李家做生意，是一件双赢的事，这给李家带来了数百倍于小利的人脉资源。想想看，虽然他只拿六分，但现在多了一百个人和他做生意，他现在多拿多少?假如他拿八分的话，又会有多少人乐意和他合作?一个有成就的商人，多数情况下能抑制住自己一夜暴富的冲动，他们深知事物的发展是一个循序渐进的过程，财富也是由少到多，一步一步积累而来，不可能一蹴而就。暴富的情况很少，大多数人是靠自己辛勤的劳动和艰苦的努力获得成功的。

要想成为一个成功者，就不能贪图一时一事的小利。若鼠目寸光，为眼前小利所驱而坏了大计，实为不智之举。无论是上学、经商，还是为工、为农，只要是有远大目标的人，都不会去计较眼前的一点小利而失去更大的利益。道理人人都懂，但在生活中难免有人为利所驱，做下种种蠢事。要想获得长远的利益，有时不可避免地要牺牲眼前的小利益，这是常理，也是舍小取大最重要的内涵。

一个有成就的商人，多数情况下能抑制住自己一夜暴富的冲动，他们深知事物的发展是一个循序渐进的过程。若鼠目寸光，为眼前小利所驱而坏了大计，实为不智之举。

几十年前，《巴尔的摩哲人》的编辑亨利·路易斯·曼肯就曾说过，财富就是你比你妻子的妹夫多挣100美元。行为经济学家说，我们越来越富，但使人并不觉得幸福的部分原因是，我们老是拿自己与那些物质条件更好的人相比。

如果你想幸福，有一件非常简单的事你能做：那就是与那些不如你的人、比你更穷、房子更小、车子更破的人相比，你的幸福感就会增加。可问题是，许多人总是做相反的事，他们老在与比他们强的人比，这会生出很大的挫折感，会出现焦虑，觉得自己不幸福。

科内尔大学的教授罗伯特·弗兰克说，当被问到你是愿意自己挣10万美元，其他人挣20万美元，还是愿意你自己挣9万美元而别人只挣8.5万美元时，大部分的美国人选择后者，他们宁愿自己少挣，别人不要超过他，也不愿意自己多挣别人也多挣。弗兰克曾写过一篇论文《多花少存：为什么生活在富裕的社会里却让我们感到更贫穷》,他在这篇论文里写道：“就说住房吧，一个人到底需要多大的住房，那要取决于他周围的人拥有多大的住房。如果邻居的住房小，他也不需要太大的住房，如果人家有一所大住房，那么他就需要一所更大的住房，无论他是否真的需要。”

每个人都不免有时厌倦、烦闷和不满足，若逢这种时候，就是我们把自己设想到一个更没希望、更辛苦、更困难的境地的时候。

快乐是需要比较的，它没有止境，没有标准，而只是看你对它的认识如何，看你对它怎样解释而已。

我们越来越富，但使人并不觉得幸福的部分原因是，我们老是拿自己与那些物质条件更好的人相比。

美国IBM公司的总裁小托马斯·沃森，有一句著名的话是："用人才不用奴才"。

小沃森自小生活在父亲老沃森身边，耳濡目染，非常崇敬和钦佩那些有本事的人。他从小就认识一位经理，叫雷德·拉莫特，这是位极有能力的人。雷德·拉莫特认识IBM里所有的人，无论老少，对人有着合乎情理和不偏不倚的看法：面对老沃森敢于毫无顾忌地说出自己的真心话，敢于对小沃森提出严厉的忠告。小沃森说，这位经理对他教益极大，否则他会犯更多的错误。

另一位对小沃森至关重要的人叫阿尔·威廉斯，是他父亲手下的一员干将，“所有的人都认为他很优秀。他一向对自己要求很严格，除了长时间地努力工作，还努力弥补自己没有上过大学的缺憾。"在小沃森看来，阿尔极讲规范，有条不紊，又比较谨慎，帮助小沃森弥补了经验上的不足。

小沃森在回忆录中写道："我总是毫不犹豫地提拔我不喜欢的人，那种讨人喜欢的助手，喜欢与你一道外出钓鱼的好友，则是管理中的陷阱。相反，我总是寻找精明强干、爱挑毛病、语言尖刻、几乎令人生厌的人，他们能对你推心置腹。如果你能把这些人安排在你周围工作，耐心听取他们的意见，那么，你能取得的成就将是无限的。”

有位部门经理叫伯肯斯托克，是刚刚去世不久的IBM公司第二把手柯克的好友。柯克是小沃森的对头，伯肯斯托克认为，小沃森定会收拾他，因此，他打算辞职，故意找小沃森的茬儿。然而，小沃森并没有发火，他认为伯肯斯托克是个难得的人才，甚至比刚去世的柯克还精明，只是性格有些桀骛不驯。为了公司的前途，小沃森尽力挽留他。留下伯肯斯托克对IBM做计算机生意起了极大的作用。正是由于他们俩的携手努力，才使IBM免于灭顶之灾，并走向更辉煌的成功之路。小沃森在他回忆中说了这样一句话：“在柯克死后，挽留伯肯斯托克是我有史以来所采取的最出色的行动之一。”

小沃森不喜欢他周围那种逢迎拍马、趋炎附势的气氛。他还说，如果一个人不愿意理直气壮地捍卫自己，那我也不愿意同他共事，他不应该留在公司。这是小沃森为人处世和用人的又一条原则。

那种讨人喜欢的助手，喜欢与你一道外出钓鱼的好友，则是管理中的陷阱。

成大事者大多会喜怒不形于色，处事老练的人也都有察言观色的本事，并且会根据他人表现出来的喜怒哀乐来判断一个人的性格，适当地调整与其相处的方式。

萨达特是埃及“七·二三”革命的组织者和发起者之一。革命成功后，对于大权在握的纳赛尔，他总是唯唯诺诺，不轻易表露自己的态度与情绪，就因为如此，纳赛尔称萨达特为“是是上校”,并且对于他的这种态度表示出不满。在日常工作中，萨达特不露声色，表现得平平常常。对于内政问题和外交大事，他从不拿出主见，偶尔自己的公开态度稍有出格，他就会立刻纠正，与纳赛尔的信徒始终保持一致。

后来，纳赛尔考虑隐退，将扎克里亚·毛希西提名为继任者。但3年之后，经再三权衡，纳赛尔竟然选萨达特为继任者。纳赛尔去世之后，埃及开始了一场激烈的权力之争。争夺者既有潜在势力，又都大权在握，他们互不相让。后来出于政治妥协，萨达特被推上了总统宝座。人们万万没有想到，这位看来不起眼的萨达特，自从继任总统后，竟一反平日之态，大刀阔斧，雷厉风行，迅速控制了政府权力。

萨达特平时喜怒不形于色，因为他明白要想在激烈的权力争斗中避开矛头，就必须避免暴露自己真实的意图，应该首先懂得保全自己。

要做到喜怒不形于色，关键是要做到含而不露，这样做的好处在于，使他人弄不明白你的真正意图。

成大事者大多会喜怒不形于色，处事老练的人也都有察言观色的本事。

成功者总是与成功者交友，失败者也总是与失败者为伍，不幸的人吸引不幸的人，而散漫者的圈子里也都是散漫的人。

小城市和乡村的特点，就是缺乏雄心斗志和足够的激励，处在那种环境里，无法通过一定的标准来衡量自己的能力。人们与世无争地生活着，周围没有什么东西可以刺激这些乐天知命的人们。

人很容易陷入无所事事的境地，随波逐流则更容易，但随波逐流的后果往往就是你不小心结交坏人、不小心进了酒吧、不小心喝了一杯啤酒、不小心赌了一把钱。就是因为结交几个坏人，就是因为浪费了一点时间，你的一生就全毁了。

在印第安人的学堂里挂着许多印第安青年毕业照片，他们的神情与刚刚离开家乡时迥然不同，显得器宇轩昂、才华横溢，看起来能做一番大事业。但是回到部落中后，大部分人变成了原来的样子。这是因为他们失去了能够激励自己的环境，他们的潜能被埋没了。

在你的一生中，无论在何种情形下，你都要不惜一切代价进入能够激发自己潜能的氛围中，努力接近那些了解你、信任你、鼓励你的人。这对你日后的成功具有莫大的影响。

无论在何种情形下，你都要不惜一切代价进入能够激发自己潜能的氛围中，努力接近那些了解你、信任你、鼓励你的人。

美国南北战争时期，南方有一位著名的将军，他就是外号叫"阻力"的杰克逊——他因行事缓慢而闻名。但同时，他做事却又十分专心致志，并且意志坚定。如果他接手一项工作，不完成决不罢休。所以，他在西点军校读书期间，总是因为忙于复习几天前的课程，没时间看当天的课程而被老师批评。他一直保持着这种稳定的节奏，从一个最没希望的"后进学生"一跃变成全班70人中的第17名，把53名在一开始成绩更好，头脑更灵活的同学远远地抛在后面。他的同学说，如果学制是10年而不是4年，他一定会以第一的成绩毕业。

全世界都会为意志坚定的人让路，在那些普通的美德中，最平凡的莫过于坚持。对于要开启紧闭的成功之门的人来说，这一点似乎比任何杰出的品质都更加奏效。每个人都可以磨练自己持之以恒的品质，不要半途而废，不要玩物丧志。

在极度困难的时期，坚持下去的传奇故事是历史的乐曲中最迷人的旋律。所有永载史册的人都有一个共同的特点，那就是坚韧的意志。有人说坚持是政治家的头脑、勇士的宝剑、发明家的秘密，是学者的"开门芝麻”。

坚持对天才来说就像蒸汽对发动机的作用一样，它是机器完成既定工作的驱动力。一个没什么天赋却能持之以恒的人，一定能比一个极有天赋却无法坚持的人走得更远。

全世界都会为意志坚定的人让路，在那些普通的美德中，最平凡的莫过于坚持。对于要开启紧闭的成功之门的人来说，这一点似乎比任何杰出的品质都更加奏效。

1865年2月21日，卡尔基生于法国阿尔勒小镇的一个富裕家庭。

1996年2月21日，是卡尔基的131岁生日。当记者问她长寿的秘诀时，她对记者说：“人要乐善好施，千万别琢磨人、算计人!健康是福，是最大的财富，花几百亿也买不来寿命。”

老太太还向记者讲述了一个她亲身经历的故事。

那是1965年，她已100岁了，一位不速之客找到她家，此人叫拉伯莱，是法国小有名气的法律公证人。他非要每月给卡尔基一笔2500法郎的养老金，以让她生活富裕，享受天伦之乐。这使老太太喜出望外，不过她心想：这不是天上掉馅饼吗?世间哪有这种好事!在老太太追问下，拉伯莱终于说出了自己的想法：养老金不是白给的，老太太去世后她祖先留下的那幢房子要归拉伯莱所有。老太太微微一笑，答应了，并到公证处做了公证。

当时拉伯莱年富力强，仅47岁。他的如意算盘是：百岁的卡尔基顶多再活七八年就要走人了。

贪心的拉伯莱天天盼着老太太快死，但她却一直健康如常，而且越活越带劲儿。而工于心计的拉伯莱却抑郁寡欢，每况愈下，终于在1995年，77岁时患心肌梗塞撒手西归。到拉伯莱死时，30年间先后给卡尔基老人90万法郎养老金，高出房产4倍多。

卡尔基老太太得知拉伯莱死讯时，伤心地流泪，十分惋惜地说：“他有很高的文化，可惜这么聪明绝顶的人怎么也会做亏本的生意呢?”人们总是太在意人生的种种得失，算计别人的结果却是得不偿失。

机关算尽太聪明，反误了卿卿性命!

就算不能最后一个下班，也不要在众人都埋头工作时扬长而去。也许你的工作效率比别人高，那么应该去帮助效率稍差的同事，问他有什么你可以帮得上的，就算他拒绝了你的好意，至少他对你的热心已经产生了好感。

如果有一天，老板准时走进办公室，看到其他同事正在埋头工作，而你的座位却空空如也。那么，无论你以后如何拼命干活，也很难挽回恶劣的影响了。在老板的眼里，你就是一个不喜欢目前这份工作的人，因此也不会对眼前这项工作尽心尽力，那么被公司炒掉也就是时间早晚的事。

如果你一到下班的时间就匆匆忙忙地扬长而去，一旦被老板知道或看到，就是浑身长嘴也说不清的，这样的员工也将被老板列入永远不会重用的黑名单上。

最好的做法，就是每天都坚持提前一刻钟上班，做一些清洁工作或准备工作。下班时，则要等到上司或同事发出可以离开的信号时，再收拾和清理自己的办公桌，结束工作。长此以往地坚持下去，在上司的心中就会留下一个极好的印象，那么你的前程也将无忧。

就算不能最后一个下班，也不要在众人都埋头工作时扬长而去。

把事情做好很重要，但首要的一条就是“你不可能把所有的事情都做好”;处理人际关系的准则也有很多，但最重要的一条是“不要试图让所有人都喜欢你"。因为这不可能，也没必要。

不要做滥好人，不要试图去赢得所有人的欣赏。

美国前任国务卿鲍威尔是这样总结他自己的为人处世之道："你不可能同时得到所有人的喜欢。”

如果你希望和每一个人都搞好关系，最后你付出了很多时间去给别人帮忙，不欣赏你的人仍旧不欣赏你。一个人只要做到“有几个很好的朋友，很少有人讨厌你”,你的为人处世就算是很成功了。

有这样一些人，你帮了他10次，只有一次没帮好，他就记你这一次，最后还是得罪了他。世界上确实有不少这样的人，你越是努力和他结交，努力给他帮忙，他越是不把你放在眼里。反之，如果你认真学习、工作，在学习上在工作上做出成绩了，又不狂妄自大，自然能赢得别人的敬重。

你做任何事情，来自外界的评价都是两方面的，所以不要只看到杯子有一半是空的，还应该看到它还有一半是满的。对于看不惯你的人，也没有必要因为他而影响到自己的心情。

你没有必要为改变某一个人对你的看法而去浪费太多的时间，你也没有必要因为别人不欣赏你而耗费太多的精力。你要做的，只是不断地提升自己。

北宋时，南唐镇海节度使林仁肇有勇有谋，听闻宋太祖在荆南制造了几千艘战舰，便向李后主奏禀，说宋太祖实是在图谋江南。南唐有识之士获知此事后，也纷纷向他奏请，要求前往荆南秘密焚毁战舰，破坏北宋南犯的计划。可李后主却胆小怕事，不敢准奏，以致失去防御北宋南侵的良机。

后来，南唐国灭，李后主沦为阶下囚，其妻小周后常常被召进后宫，侍奉宋皇，一去就得多天才放出来。至于她进宫到底做些什么，作为丈夫的李后主一直不敢过问。只是小周后每次从宫里回来就把门关得紧紧的，一个人躲在屋里悲悲切切地抽泣。对于这一切，李煜忍气吞声，把哀愁、痛苦、耻辱往肚里咽。实在憋不住时，就写些诗词，聊以抒怀。

李煜虽然在诗词上极有造诣，然而作为一个国君，一个丈夫，他是一个懦夫，是一个失败者。

对于胆怯而又犹疑不决的人来说，获得辉煌的成就是不太可能的，正如采珠的人如果被鳄鱼吓住，是不能得到名贵的珍珠的。事实上，总是担惊受怕的人不是一个自由的人，他总是会被各种各样的恐惧、忧虑包围着，看不到前面的路，更看不到前方的风景。正如法国著名的文学家蒙田所说：“谁害怕受苦，谁就已经因为害怕而在受苦了。”懦夫怕死，但其实，他早已经不再活着了。

总是担惊受怕的人不是一个自由的人，他总是会被各种各样的恐惧、忧虑包围着，看不到前面的路，更看不到前方的风景。

如果在一个职位上的时间只有短短的一两年，说实话，你是不可能学到什么有用的东西的。

到一个新的公司，常常需要一个月甚至更长的时间来适应新的工作环境，需要一段时间来与新同事磨合、了解公司的制度，同时还需要一段更长的时间来学习新工作所要求的技能。等到自己对新工作基本上适应了，还需要一段时间来展示自己的才能。之后，当你处理好上司交给你的几件事情，当你的表现有目共睹，这时，机会也就来了——更高、更难的任务就会交给你处理，新的提拔也会考虑到你。而这些东西的获得确实是需要一段不短的时间来铺垫的。

而你，如果常常在事情刚刚开始、对新公司才刚熟悉、对新职位才刚领会的情况下，就立马走人，那么你做的工作就是永远都在熟悉新环境新同事、新上司。发挥自己能力、展现自己才华、提升自己才智的事永远也轮不到你。

很多年轻人在择业时都非常的盲目，他们最关心的问题无非就是“个薪多少”、"工作时间长不长"、"有多长的假期"等诸如此类的问题。

其实95%的人都忽略了一个重要问题，那就是"从这个工作中你获取进步的因素有哪些"。

所以，年轻人不要急于求成，成功之前磨炼一段时间是完全必要的成功不是靠频繁的跳槽碰到的，它只给那些准备充分的人。

如果在一个职位上的时间只有短短的一两年，说实话，你是不可能学到什么有用的东西的。

一位动物学家在观察生活于非洲奥兰治河两岸的动物时，注意到河东岸和河西岸的羚羊大不一样，河东岸羚羊奔跑的速度比河西岸羚羊每分针要快13米。

他感到十分奇怪，既然环境和食物都相同，何以差别如此之大?为了解开其中之谜，动物学家和当地动物保护协会进行了一项实验：在两岸分别捉10只羚羊送到对岸生活。结果送到西岸的羚羊发展到14只，而送到东岸的羚羊只剩下了3只——另外7只被狼吃掉了。

谜底终于揭开了，原来东岸的羚羊之所以身体强健，只因为它们附近居住着一个狼群，这使羚羊天天处在“竞争氛围”中。为了生存下去，它们变得越来越有“战斗力”。而西岸的羚羊身体较弱，奔跑不快，恰恰就是因为缺少天敌，没有生存压力。

生活中出现一个对手、一些压力或一些磨难并不是坏事。一份研究资料说，一年中不患一次感冒的人，得癌症的概率是经常患感冒者的6倍。至于俗语“蚌病生珠”,则更能说明问题。一粒沙子嵌入蚌的体内后，蚌将分泌出一种物质来疗伤，时间长了，便会逐渐形成一颗晶莹的珍珠。

生活中出现一个对手、一些压力或一些磨难并不是坏事。

为了保守秘密而考验他人的可信度是没有必要的，埋怨他人不为你保守秘密，同样也是没有必要的。如果你想保守秘密，就闭紧你自己的嘴。在保守秘密的环节中，关键的是你自己。如果你自己没能保守秘密，而希望别人能够帮你保密，与希望烧火的烟囱不冒烟一样是愚蠢的事情。