在老板眼中，一个员工的忠诚有时候要胜过一个人的能力，因为有能力的员工很多，但是一个忠诚可靠的员工是难能可贵的。忠诚的员工有和公司一起发展的事业心，有与公司共存亡的决心，有和老板一起闯天下的恒心。忠诚是一种职业的责任感，男人，如果你能忠诚地对待工作，忠诚地对待领导，这样才能赢得上司的信赖，从而给你晋升的机会，安排给你一些重要的任务。

但表忠心和打小报告，不可同日而语。表忠心是一个人忠诚可信的优秀品质，而打小报告则显示了一个人的小气量和小手段。所以，那些背后说人坏话打小报告的事情还是留给“小人”去做吧。

当领导之间有分歧，该听谁的部门经理说： “小常，这策划你应该这么写……”总经理说： “小常，这策划你怎么写成这样了，拿回去好好改改……”公司的二把手说： “小刘，你去给公司买一个大的、高档的、风力足的中央空调，这天儿怪热的。”

公司的大老板说： “小刘，你怎么这么破费啊，装这么贵的空调，你不知道最近公司资金周转困难吗?”……在工作中，男人如果不是老板不是老总不是CEO,那么处于公司中低层的我们，上面会有很多可以指挥我们的大大小小的头头。而每个领导的背景、学识、经历的不同，意见就不同，指示就不同，那么我们该如何去处理?作为下属，站在三岔口，面对领导们的不同意见。是向左走?还是向右走?可是无论我们做哪一种决定，都免不了得罪一个领导。

当领导有分歧，考验男人的聪明才智与沟通能力的时刻就到了。

“这事儿不大不小，可过去一个月了，还是如刺在喉，难受。”郭宇函向朋友抱怨道。原来一个月前，郭宇函得罪了公司领导，现在郭宇函还觉得领导对自己有意见呢。

郭宇函毕业后在某中学后勤部工作，一次，校长让郭宇函去批发一些有点档次的笔记本，好给优秀的学生干部当奖品。于是，郭宇函向做学习用品生意的朋友订了一千本笔记本，不料郭宇函拿着样本去找管财务的吴老师报销费用的时候，吴老师却把自己难住了。吴老师说： “小郭，你怎么买这么贵的笔记本啊，太浪费了。”

“是李校长说买好一点的。”郭宇函实话告知。

"行了，行了，你买便宜一点的吧，就给你这点儿钱，这件事情我会与校长说的。”

结果令郭宇函更郁闷，这吴老师忘记和校长解释这件事情了，而校长在颁发奖品的时候发现郭宇函的“狸猫换太子”,立刻对郭宇函的好感大打折扣。

对于同一件事情，这个领导说这么干，那个领导说那么干，我们到底该听谁的呢?何况我们也没有三头六臂能把同一件事情做出两种规格从而让两个领导都满意，一不小心我们就把领导得罪了，做下属难啊。

其实，这正是考验下属沟通能力的时候，如果我们学着去与两个意见不统一的领导沟通，让他们的意见达成一致，那么我们执行起任务来也就会让他们都满意，甚至发出“你做事我放心”的至高赞扬，这样我们不仅处理好了人际关系，还会获得领导的器重。但是要是我们不去沟通，只是闷头做事，到最后只会让自己哑巴吃黄连有苦难言。

陶泽洋是北京一家公司的市场推广员。

一次，经理让陶泽洋写一份关于朝阳区市场推广的策划，并交代了策划的细节。经过两天的奋笔疾书，陶泽洋终于搞定了策划。不料在上交给经理之前，副经理来了，看了陶泽洋的策划，一点也不满意，就让陶泽洋进行修改，可是在陶泽洋听来，副经理的建议简直是与经理的要求背道而驰的。于是陶泽洋决定用缓兵之计，先答应副经理，再见机行事。

下班的时候，陶泽洋找到经理坦诚地谈了自己的处境和看法，并说自己尊重并愿意执行经理的每一个指示，可副经理总是喜欢提出建议，这让男人的必修课：女人的箴言书自己很为难。

最后策划的事情顺利解决了，没改就一次性得到了经理的首肯。

其实当领导们之间有分歧，对我们的指示不统一时，与其说是对我们工作能力的挑战，还不如说是对我们情商与聪明才智的考验。虽然我们不能了解每一个领导的心愿，也不能让每一个领导处处满意，但是至少我们可以减少领导对我们的误会，增加领导对我们的好感。