穷孩子出身的李明博，在韩国现代公司工作的成长之路可谓耀眼。他20岁当上理事，30岁做了社长，40岁成为了会长。2007年底，在他66岁生日之际，更是成功当选为韩国总统。经常有人求教他“快速提升”的秘诀。他的回答是： “我不知道，我从来没想过有什么秘诀，完全是因为公司提供给了有利于我做事的职位和职责，没有别的理由。而且每次是否升我职都由企业主决定，我无法左右。”

不过，接下来他的这段回答向世人揭示了他的成功秘诀： “我虽然进入公司只有12年就被提升为了社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从来没有过公休日，并且每天工作18个小时以上，相当于别人的两倍。这么计算的话，我等于是24年后才提任社长的，所以也不能说过快。”

李明博认为，如果成功真有秘诀，那么这个秘诀谁都知道，就是比别人更勤奋和努力!在职场中，经常会有人抱怨这不公平，那不公平，似乎社会亏欠了他、国家对不起他似的，但是，他偏偏没有想过，自己的努力是否已经足够了。下面是李明博的一段自述，通过这段话你更会明白，他为什么会如此快速地取得职业上的成功。

“大部分人从老板或领导那里接到某项工作任务时，一般都会首先列出面临的困难，并说明目前的人力、资金、技术、信息等条件有多么恶劣，预先为失败找好了各种借口。如果事情成功了，他们则会大声炫耀；要是失败了就会说： ‘你看，当初我说什么了?’但是，我提出的目标始终超过老板的目标，并且为实现该目标竭尽全力。每次我送到郑会长面前的方案总是比郑会长的期望值高出一截。如果郑会长向我提出‘最好不要再出现赤字了’,我不但不会让赤字出现，而且还会提出可以赢利的新目标，并加以实现。企业的利润完全属于老板，我得到的是成就感。我完全是为了这个成就感而工作。”

怕达不到目标或想要炫耀自己而故意制定低目标的行为，就相当于是自己放弃了自己进步的权利。企业主注重的目标不是数值，而是利润，他们不关心别的事情，只关心与工作本身有关的问题。不要与同事竞争，应该把老板作为自己的竞争对象，像老板一样去思考，像老板一样去查找问题，和老板一同去解决它，并制定出比老板要求更高的目标。郑会长每次遇到危机就找他，原因是： “李明博像我一样，不，他比我更把公司当成是自己的。”这种印象经常出现在他的脑海里。当我们觉得一件事“只能这样了”的时候，我们更要反复劝告自己：不断改进。许多事情在我们认为“只能这样了”时，它却确实可以再改进，只是我们没有去想、去做。

脚踏实地来完成你的工作，就一定要用勤奋来作为你的保障。勤劳本身就是财富，如果你是一个肯干、刻苦，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜就越多，因此你享受到的甜蜜也越多。

水滴石穿，不是因为水的强大，而是因为它昼夜不停地滴坠；绳锯木断，不是由于绳的坚韧，而是由于它锲而不舍地拉磨。不懂勤奋的人生，只能是一条从零到零的虚线，对于成功的金字塔，只能是望洋兴叹。如果勤奋，一个个成功的大门就会为你敞开。