人口年龄结构金字塔为C的国家尚不存在。日本估计会是世界上第一个接近这个图形的国家。在这样的人口年龄结构金字塔的国家里，如果实施与目前同样的制度，将发展成为“少数劳动年龄人口支撑多数老年人口”的模型。

照护问题将更为深刻，很多人尽管身体健康，具备劳动能力，却有可能因肩负照护义务而无法充分参加生产劳动。那个时代的劳动年龄人口的工作模式必须是育儿、照护和工作（夫妇双方均工作）三者并行。

目前，各种公共机关实施的调查均将65岁定义为（前期）老年年龄。这是因为，1960年调查结果公布时，男性平均寿命为65岁（女性平均寿命为70岁）。考虑到目前的平均寿命远远高于1960年左右的平均寿命，应该对“老年人口”这个定义本身做相应的调整。

也就是说，按同样的逻辑，现在将“老年人口”定义为“80岁以上的老年人”也不足为奇。只是，这个逻辑是否正确另当别论。从本质上讲，应该从“健康寿命”（不存在健康问题、生活能自理的年龄）来考虑。顺便说一下，2013年日本男性的健康寿命为71岁，女性的健康寿命为75.5岁。

比较目前的健康寿命与平均寿命即可看出，人们在生命的最后十年往往是需要被照护的。假设人们平均30岁起开始育儿，由健康寿命推算，人们从70～75岁开始需要得到照护，而此时，子女处于40～45岁，正值事业高峰期，是在公司担当重任的年龄。也就是说，子女们需要在事业高峰期的重要时刻兼顾父母，同时，下一代正值10～15岁，他们在青春期的教育问题也是另一个重担。为了兼顾育儿、照护父母和工作，如果不从现在便开始探讨合理的制度和工作方式，将很难拥有一个从容的未来。

然而，我们目前好像并没有对将来接受照护的群体采取相应的措施，不仅在身体层面上如此，在精神层面上也如此。人们年轻时兢兢业业地工作，晚年离开了工作第一线，在未来的日子里还将失去共同生活多年的伴侣，成为孤家寡人。为了能让这个群体坦然面对巨大的环境变化，我们应采取相应的措施。

顺便说一句，即便我们不针对老年人口精神层面采取相关的措施，我相信，大家只要能掌握本书所阐述的“幸福思维/幸福导向”，就能从容且妥善地面对晚年生活。

即使年龄超过平均健康寿命，只要做好相应的准备来保障身心健康，就不会给下一代带来困扰。然而，目前几乎没有一家公司或自治体针对50岁以上的群体制定相关对策和援助措施，事实上，这些措施很有必要且应该立即开始实施。

70岁后再开始努力延长健康寿命的效果是有限的。然而，若能提前10～15年开始，则足以做好充分的准备。为了拥有幸福的晚年生活，每个人都应该尽早开始准备。每一位国民都不应把这些问题寄希望于他人，而是将其作为自己即将面临的问题，周密地思考并付诸行动。

有与人口年龄结构金字塔的形状相匹配、合理且高效的工作方式。在人口持续减少、老年人口超过劳动人口的时代，国家不应该采取与人口持续增加、经济持续增长的时代同样的政策。

从平均寿命和健康寿命的角度考虑，正值盛年的40～45岁开始照护父母的可能性比较高。必须从现在开始认真探讨能使育儿、照护父母和工作同时进行的制度和工作方式。

将来接受照护的群体现在应立即采取相应的行动。为了晚年身心健康，如果能从50岁开始做准备工作的话，效果可期。

顺便说一句，课堂上有一个学生回答说A是印度的人口年龄结构金字塔，虽然他没有答对，但其目光相当敏锐。印度2010年的人口年龄结构金字塔与日本1960年的人口年龄结构金字塔形状接近。另外，日本2010年的人口年龄结构金字塔会与中国2050年的人口金字塔形状类似。在人口结构方面，中国的短期未来将如实显现出之前实施的独生子女政策的影响。

根据国立社会保障人口问题研究所的统计，日本的人口在2048年将跌破1亿，65岁以上人口占比将达到38%（2017年占比为28%）。2048年，80岁以上人口占比将达15.8%，即每6～7个人中就有1个人年龄在80岁以上。80岁以上人口占比在2017年为8.7%，在2048年将翻番。届时，如果我仍在世的话，我将是80岁以上的老年人中的一员。

毫无疑问，在世界范围内，日本将最早面临超老龄化社会。虽说医学和信息技术的进步将促使人们的工作方法和工作方式发生变化，但是，除非采取相当大胆的移民政策或提高生育率等政策措施，否则，未来人口年龄结构金字塔的形状将不会有太大的改变。

我想告诉大家的是，这一人口变化趋势是必然的，而且日本未来的人口年龄结构金字塔形状将是人类社会前所未有的。如果继续与目前同样的思维方式和工作方式，日本将成为一个老年人口非常多、活力欠缺的国家。

作为世界一员的日本，届时无论从人口方面还是从经济方面，都有可能远不如现在。虽然国际地位也重要，但更重要的是国民是否幸福。我认为，如果不采取任何措施，在几十年后的日本，能幸福生活的人将是极少数。没有人会期待一个那样的未来。

对于几十年后将切切实实到来的深刻问题，我们似乎并没有严肃对待。因此，从此刻起，所有人有必要将其作为自身将面临的问题，开始认真思索，采取相应的行动。

日本在不远的将来，将迎来迄今为止人类未曾经历的超老龄化社会。面对切实到来的深刻问题，不做好充分的准备将无从选择。所有人都有必要从即刻起，开始认真思索，并采取相应的行动。

发展教育，才能让更多的人实现幸福

我认为，在所有投资行为中，教育是回报率最高的，尤其是针对年轻人的教育，效果非常显著。考虑到目前的平均寿命，20岁大学生所学的知识，如在人生中持续运用，至少可以持续60年。除了教育，没有第二种能够在长达60年的时间里持续发挥积极影响的投资行为。

教育可以成就一个年轻人的幸福，这个年轻人会向周围的人和子女分享自己的成长经历。之后，他的下一代也同样会因良好的教育而生活得更幸福，并将此人生经验向其子女传授，如此这般代代相传下去，从长远来看，将对社会产生深远的影响。

幸福人士的数量增长将有助于提升国家整体的魅力。另外，幸福的状态能提高生产效率。

除此之外，很多企业虽宣称重视培训，但业绩不佳时，常常率先削减培训开支。其理由是培训成果转化周期长、回报难以明确计量等。此外，好不容易实施了培训，可如果员工将来另谋高就，投资就无法产生收益，也成为企业削减培训开支的理由之一。然而，如果从广义的角度来看，这个世界上的优秀人才增多终归不是坏事，所以“担心员工离职”不能成为企业忽略培训的理由。而加强培训，让员工真切地感受到成长，员工也就不会那么想离职了。

不过，我认为目前的企业培训依然有所欠缺。目前的企业培训完全是在经济高速增长时期为了追赶欧美诸国而实施的培训。而在当下这个年代，出现了很多新的不确定因素，不应再继续实施与之前几十年相同的培训。目前企业培训中的主要内容依然是传授既有经验，而我们更需要思考、提高的，其实是在哪里、怎样开辟出新的道路。与经济高速增长时期相比，如今的时代背景、国际关系、信息技术水平和自然环境等方面的条件都发生了变化，所以旧的培训模式早已不再适用。

在过去的十几年里，时代发生了急遽且显著的变化。人类历史上虽然也曾发生众多变化，但近十余年的变化尤甚。如果同样的问题反复出现，那么只要掌握对应的解决方案，无论该问题出现多少次，我们都能应对自如。但如果是以往未曾出现的全新问题在未来接踵而至，我们就没有现成的解决方案可以借鉴了。

因此，我们必须学会一种能帮助我们找到解决方案的思维方式，学会思考，学会准确地向他人表达自己的想法。

时代在变，行之有效的教育方法也得变。

解决方案可循环利用的可能性很低，但思维方式可以循环利用和有效运用。