企业对于员工来说，是工作的场所，如果这个企业不行了，还可以另外换一个。但对于老板来说，企业就是他的全部，不能容许有较大的失误，如果失误造成了不可挽回的损失，丧失了信任和资本，要想东山再起就很费事了。所以，多数老板在经营企业时都很谨慎，同时也很慎重地挑选员工，一定会挑选那些值得信任的人。那么，对于员工来说，想要在这个企业里获得发展，首先就要做一个忠诚的人，做一个值得老板信任的人。

但如今，一些人觉得自己工作就是为了挣钱，在他们心里没有对企业的归属感，他们消极懒惰，得过且过，缺乏敬业精神，更谈不上忠诚。这样的员工不仅不会创造出更多的价值，还会在员工中造成消极、负面影响，给整个企业的管理带来负能量。任何企业的领导或老板都不可能信任这样的员工。

只有忠诚的员工，才会得到领导或老板的信任和器重，才会拥有更多成功的机会。yipindushu.com

曙光公司和长深公司都是开发和经营电器的，“同行是冤家”,两家公司平时竞争很激烈。由于长深公司的业务比曙光公司做得好，曙光公司一直在长深公司之下。他们不服这口气，但却想不出对付长深公司的策略。后来，他们想方设法通过关系认识了长深公司的一名仓库主管，让他把本公司产品的库存数量、货品结构、价格策略等暗中通报给曙光公司。这样，曙光公司能够做到“知己知彼”,制订了一系列有效措施，很快打败了长深公司，曙光公司反败为胜，占有了很大一部分市场份额。

长深公司倒闭后，仓库主管以功臣自居，要求到曙光公司来担任部门经理，但遭到该公司的拒绝，理由是他缺乏忠诚，长深公司如果接受了他，会影响其他员工的忠诚度。

任何一家企业都不会容忍背叛公司的行为，那些出卖企业利益换取竞争对手一点好处的人，即使在对手那里也得不到尊重和信任。退一步说，即使对手企业勉强收留了你，也可能会处处提防着你。

职业道德与忠诚是密不可分的。对企业的忠诚度一旦建立起来，就会积累成责任感和职业道德，而这些是任何一个企业、任何一个老板都需要的。作为一名员工，拥有了这样的“名片”,无论到什么地方都会获得领导或老板的信任和重用。

【严守公司的秘密】

在诱惑颇多的今天，员工很容易为了自身利益而抛弃忠诚，甚至出卖企业的秘密，而能够守护忠诚就显得更加可贵。所以，现在企业在用人时，通常将忠诚和才能放在了一样重要的地位，不论一个人能力有多强，他如果对企业对工作不忠诚，就不能使用。严守企业的秘密，是身为员工的基本准则，是事业的需要。因为机密关系到企业的发展，甚至关系到企业的成败。

作为一名员工，一定要牢记祸从口出的道理，对保密做到守口如瓶。否则，为了一己私利，不顾企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人，不但会损害企业的利益，同时也会毁了自己的声誉、前途。

约克在一家公司当秘书，能力和经验都比较强，老板很器重他。因为经常和老板在一起，对公司的商业机密了解很多。一天，与约克很熟的一位客户请他吃饭。酒酣之际，这位客户说：“最近老板正在谈一笔很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些机密资料告诉，我不会亏待你的。”

“你让我出卖我们公司的商业机密?”约克皱着眉头道。

客户小声道：“这件事除了你我之外，没有任何人知道，对你不会造成任何影响。"说完，便给了约克一张大额支票。约克一见支票，就心动了，把自己所知道的商业秘密告诉了那位客户。

后来，公司在与那位客户商谈业务时吃了很大的亏，公司损失巨大。事后，老板查出是约克泄露了公司的商业机密，震怒之下立即炒了约克的鱿鱼，同时，约克接受的那笔贿赂也被公司没收了。

约克在公司很受老板器重，但由于经受不住客户的重金诱惑，将公司的商业机密出卖，结果使公司受到严重的损失，而约克也为自己的不忠诚行为付出了代价。

一个不能为企业保守商业机密的员工，无论到哪家企业工作，都不会受到欢迎。忠诚于企业，也就是忠诚于你自己；背叛了企业，最终也背叛了自己，影响自己的声誉和前途。

有忠诚之心的员工，必定会竭力去维护企业的利益，更不会出卖企业的机密。即使已经离开了原来的企业，也不会做违背道德的事情。因为对于这类员工来说，忠诚已经扎根于心。

当忠诚与友谊发生冲突时，是选择忠诚还是选择友谊?下面一个事例回答了这个问题。

小吴和小卜都在一家公司做工程师，两人平时关系很好，像亲兄弟一样。由于同行业之间竞争激烈，他们常常被一些竞争对手的公司所诱惑。竞争对手的公司想要从他们那里得到商业机密，甚至拿出高额金钱来诱惑。一次，一家对手公司找到他俩，拿出20万元作为条件，让他们泄露正在开发的项目，当场遭到了小卜的拒绝。

两人回到宿舍，小吴对小卜说：“我就想不明白，对方开出那么高的价钱，相当于我俩一年多的工资，你为什么不答应?"小卜耐心地解释：“我们要是那样做，就违背了做人的原则，背叛公司是不道德的。”

小吴却说：“你是一个正直的人，可是这年头，大家都向钱看，正直能值几个钱啊?”小卜不想和他争论这个问题，就说：“这事，反正我不同意。”

后来，小吴瞒着小卜接受了那笔钱。对手公司马上抢先一步开发出项目，占领了市场。小卜知道是小吴泄密造成的，便质问小吴。小吴见瞒不住他，只好承认了。小卜愤怒地说：“你应该向公司承认这个错误，争取公司的原谅，否则你会受到良心的谴责。”

小吴说：“我们用这笔钱去做点大事，自己创业吧。”

小卜道：“你一定要去坦白，不然，我要去揭发你。”

小吴低下头，想了想，最终答应和他一起去公司坦白。公司总裁听了后，决定把那20万元奖励给小卜，但小卜拒绝了。他说自己为这事“出卖”了朋友，心里觉得很对不起小吴，虽然朋友做错事，但毕竟是自己的好朋友。而小吴也很感动，当场表示要承担法律责任。

总裁说：“公司这次虽然受到了一些损失，但我拥有了两位好员工。”小吴和小卜继续在公司担任工程师，后来都被提拔为中层负责人。

在这个案例中，面对忠诚和友谊，小卜选择了忠诚，维护了企业的利益，也帮助了朋友避免犯更大的错误。经过此事的考验，两人的友谊反而变得更加牢固了。

员工忠于企业最直接的行为就是融入企业，和企业成为一个共同体。久而久之，员工对企业的忠诚就成了一种惯常行为和心理定式，进而升华为一种信仰和原则，以此衡量和对待工作以及企业的利益。这样的忠诚是牢不可破的，是永远的。