责任感也是一种强烈的使命感，是人生最根本的义务，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的职业人所必需的。

过分的在乎能力而忽视责任感是一种冒险行为，因为即使一个能力超强的员工如果没有责任心，就会在工作中粗心大意，或是心猿意马，在这种心境下是无法踏踏实实地做好一件事情的。

反过来说，一个具备能力而又有责任心的人，不论在什么场合，办什么事都会游刃有余。所以我们强调的是责任心而不是能力，如果做一个比喻，能力相当于是硬件，而责任心就是软件。责任感在这个时候能转化成一种无形的能力，在已有资源的前提下，做到资源的最优化配置和适应从而达到事半功倍的效果。yipindushu.com

【没有责任感的人有几个特点：】

第一，是一个不敢承担责任的人，是一个懦弱的人。

工作墨守成规，从来不会主动去找事情做，都是等着别人给他找事情做，不敢承担责任，对自己会时刻存在一种自我保护意识，或许很多对自己的工作负责力所能及的事情到了他这里，因为怕带来不良的后果会让他失去某些利益，所以就会推卸，在工作当中造成人力资源的浪费，而且很多自身的能力也不能有效地发挥。像这样的人，对于自己来说，只能平庸的度过一生，把握不住降临到他手里的机会，因为有不敢承担责任的习惯性心理，所以即使有某些方面的才能也会让唾手可得的机遇一闪而过。对于公司来说，雇用一个有能力但是不敢于勇担责任的人，公司也是无法信任于他的，所以只能让他在公司承担一些相对比较保险的工作，而不可能委以重任，因为懦弱，在老板眼里，即使再有能力也是一种无能的表现。

第二，一个不愿意承担责任的人，是一个懒惰的人。

俗话说，在其位，谋其职。工作就意味着责任，可是推卸掉责任，就可以心安理得地怠慢工作，能偷懒时就偷懒，交待给他的工作迟迟不能做完，即使做完了也保证不了质量。在领导眼中，这样的人，永远是在公司混日子，办事拖沓，没有效率。不仅没有机会提升，只怕不久就会被淘汰。

就像花园的花匠，工作的职责就是让你所养的花漂亮、鲜艳，就得定期浇水、修剪，花草出现枯萎等情况要及时救治或要搬离现场，如果没有意识到自己的责任，不定期护理花草，本该浇三次水，可是却偷懒，只浇一次，你不照料它们，花草自然也不会给你好脸色看，甚至会枯萎，死去。

两个月前，我买了一盆叫绿萝的叶子盆栽。刚买回来时，叶子长得非常茂盛，而且绿油油的，很是惹人喜爱。我对它也是爱护有加，专门买了花肥和喷壶，定期给它浇水，经常观察它的生长情况，看看是不是渴了，是不是想要晒晒太阳，几天下来情况很不错，很少出现黄叶的现象。

优秀员工。

后来，工作比较忙，每天早出晚归，甚至有时候回去得很晚，只是在每周六给它浇一次水，我发现有几片叶子已经黄了，但是，我并没有在意。直到上周六我例行给它浇水的时候，我发现，花盆拎起来特别轻，而且叶子已经枯黄了一大半，我一回想，竟然有两个星期没有给它浇水，而且北京的冬天天气非常干燥，再加上屋里一直烧着暖气，使得空气更加干燥，看见这样，我才意识到这盆花快要死去了。

我很难过，难过不是因为这盆花要死了，我难过我自己既然把它买回家，为什么没有负责把它养好。不能说我工作忙得把它忘了，因为我每天能看见它好几次，也不能说我没有时间，因为浇一次水能需要多长时间，不能说我太累，因为去打一次水能需要花费多大精力。这时我才顿悟：无论做什么工作，哪怕是养一盆小小的花，都是需要对它负起责任的。如果纵容自己懒惰，放弃责任，再容易的事情也办不好。只有具有强烈的责任心，才不会吝啬自己的劳动，才会不惜一切代价去履行自己的职责。

第三，没有责任感的人，是一个没有目标的人。

一个没有责任感的人，不能滋生一股无穷的力量去实现他的目标，也可以说就是一个没有抱负没有目标的人，这样的人生平淡无奇。所以这就是为什么具有责任感是一种能力，却更胜于能力。

有一个刚刚进入公司的年轻人，自认为专业能力很强，对待工作十分随意。有一天，他的上司交给他一项任务——为一家知名的企业做一个广告宣传方案。

这个年轻人自以为才华横溢，用了一天的时间就把这个方案做完了，交给上司。他的上司一看不行，又让他重新起草了一份。结果，他对自己的工作负责又用了两天时间，重新起草了一份，交给上司看了之后，虽然觉得不是特别完美，也还能用，就把它呈报给了老板。

第二天，老板让年轻人的上司把他叫进了自己的办公室。问他：“这是你能做的最好的方案吗?”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给了他，年轻人什么也没说，拿起了方案，回到了自己的办公室。

然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那一句话：“这是你能做的最好的方案吗?”年轻人心中还是忐忑不安，不敢给予一个肯定的答复。于是，老板还是让他拿回去重新斟酌，认真修改。

这一次，他回到了办公室里，费尽心思，苦思冥想了一个星期，彻底地修改完后交了上去。老板看着他的眼睛，依然问的是那一句话：“这是你能做的最好的方案吗?”年轻人信心百倍地回答说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板说：“好!这个方案批准通过。”

有了这一次的经历之后，年轻人明白了一个道理：只有尽职尽责地工作，才能够把工作做得尽善尽美。在以后的工作中，他便经常告诉自己不能随便应付，一定要尽职尽责地对待自己的工作。后来，他变得越来越出色，成了一个名副其实的人才。

职场上就是这样，有些员工本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自已的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得完美。结果，在事业上取得了优秀员工。

一定的成就。

因为在老板心目中，只有那些勇于承担责任的人，才放心给他更多任务和工作，只有积极主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最佳员工。如果你逃避责任，老板可能会因为你有其他优点用你，但是，他会认为你不是一个可靠的人。人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感，因为你不负责任，也就没有能力可言，能力是需要责任感来承载的。所以，从这个意义上来说，责任感胜于能力。