1．劳动合同概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同签订双方可依法订立、变更、中止、解除、终止及续签。劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者，具体来说，签订劳动合同的主体双方还必须符合法定要求。

首先，作为劳动者，必须年满16周岁，具有行为自由，具备相当的劳动能力。我国法律规定劳动者必须年满16周岁，不满16周岁不能就业，用人单位与未满16周岁的公民发生劳动关系者，需要承担相应的法律责任。被依法剥夺人身自由的公民不能签订劳动合同。同时，劳动者要有相当的、能满足岗位要求的工作能力，特殊行业还必须满足特殊的行业要求，例如患有传染病的人不能从事餐饮工作。

其次，作为用人单位，必须是依法成立的企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体，在法律规定的权限范围内有权聘用劳动者，并依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同有不同的类型，具体。

劳动合同的分类

分类方式 具体类型

订立形式 口头劳动合同、书面劳动合同

订立期限 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

订立人数 个人劳动合同、集体劳动合同

（1）按劳动合同订立形式划分

可分为口头劳动合同与书面劳动合同。口头合同是双方当事人以口头约定的方式达成劳动协议，自约定完成即刻生效。而书面劳动合同则是以文字的形式将双方达成的协议落实为书面文件的合同类型。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”所谓非全日制用工是指“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方停止用工，且用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”书面劳动合同比口头劳动合同更加准确可靠、有据可循，一旦劳动双方发生纠纷，书面劳动合同便能提供相关证明，不仅有利于劳动纠纷的解决，也有利于相关部门进行监管。

因此，企业与员工签订劳动合同时，应以书面劳动合同为主，这样对保护劳动双方的利益都有好处。

（2）按劳动合同订立期限划分

可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同，这是大多数企业广泛采用的劳动合同形式。与员工签订固定期限劳动合同，有利于保持企业员工队伍的稳定性。

无固定期限劳动合同是指企业与员工没有约定终止时间的劳动合同，员工可以长期在一个企业或者部门工作。这类合同适用于保密性强、技术要求高、人员稳定要求高的岗位。对企业来说，与员工签订无固定期限合同能够保证员工队伍的稳定性，减少企业的人力资源成本；对员工个人来说，避免了频繁更换工作的麻烦，有利于实现长期稳定就业，促进个人职业生涯的长远发展。

在实际工作中，很多员工以为只要签订了无固定期限劳动合同，就等于端上了“铁饭碗”，永远不会失业。其实，这种认识是错误的。无固定期限劳动合同是没有约定合同的终止日期，并不是不允许解除。当出现了法律允许的情形或者员工对企业造成重大损失时，企业可以依法解除与员工的劳动关系。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务结束的时间就是劳动合同终止的时间。这类合同适用于一些临时性的、季节性的工作，例如房屋拆迁工作、旺季销售工作等。这类合同有变更、解除、中止或终止的情形，但不存在续签的问题。

（3）按劳动合同订立人数划分

可分为企业与单个劳动者签订的个人劳动合同与企业与多个劳动者签订的集体劳动合同。个人劳动合同很常见，集体劳动合同虽较少出现，但也并非没有，例如在中外合资企业中，由工会或职工委托的代表与企业签订的集体合同。

2．劳动合同的内容

劳动合同是对劳动双方行为起约束性作用的文件，其内容必须全面，明确规定劳动双方的权利与义务，以及其他重要的注意事项。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款之外，用人单位与劳动者还可以在遵循合法、平等、协商一致的原则下，约定试用期、培训机会、行业保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同内容的编制必须坚持两个原则，即全面原则与合法原则。全面原则是有效避免不必要的劳动纠纷的重要手段，只有对劳动双方共同关注的事项都明确地做出规定，后期出现争议时，才能有据可循。合法原则是劳动合同产生法律效力的前提条件，如果双方约定的内容违反了法律的相关规定，那么劳动合同就是无效的。

3．劳动合同的签订原则

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

（1）合法原则

合法原则要求劳动合同的形式合法、内容合法、程序合法、主体合法，只有这样才能发挥相应的法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了非全日制用工之外，其他形式的用工都必须签订书面劳动合同，不得以口头约定代替书面合同。而且，劳动合同的内容必须包括劳动合同法规定的必备条款，不能故意漏写或误写相关重要信息，否则，劳动合同在法律上就会被认定为无效。

（2）公平原则

公平原则是指劳动合同的条款必须公平合理，任何一方都不能侵犯对方的合法权益。作为提供职位的一方，企业不能以强硬的态度制订对劳动者不利的条款；作为提供劳动力的一方，员工也不能隐瞒与劳动关系相关的个人信息，损害企业的正当利益。

（3）平等自愿原则

平等自愿原则是指在订立劳动合同时，当事人双方的法律地位是平等的，没有所谓的从属关系。劳动合同所订立的条款必须是双方都认可并接受的，任何一方都不能以强迫、命令、威胁、引诱的方式要求对方签订有失公平的条款。劳动合同是劳动双方愿意建立劳动关系的真实意思表示，必须遵循平等自愿的原则，否则不仅有失公正，还会承担一定的法律责任。

（4）协商一致原则

协商一致原则要求劳动合同的条款与订立都必须是劳动者与用人单位双方共同的意思表示，是在双方协商后得出的结果，不能是任何一方单方面的意愿。任何一方都不能将自己的意愿强加到另一方身上。劳动合同内的条款都必须经过事先协商，任何一方都不得在对方不知情的情况下，私自篡改、删除、添加合同条款。

（5）诚实信用原则

诚实信用原则素有“帝王原则”之称，是市场经济行为都必须遵守的原则，运用到劳动合同领域是要求劳动者与用人单位在订立、履行、变更、中止、解除劳动合同时，必须讲诚实、守信用，不得欺诈对方，不得损害对方利益，也不能损害社会利益。例如，在订立劳动合同时，用人单位必须如实告知劳动者工作内容、薪酬福利、工作环境等内容，不能为了吸引劳动者加入故意美化岗位福利待遇，或有意隐瞒真实的工作情况，一定要确保劳动者的知情权。否则，当劳动者发现真实情况时，必然会产生法律纠纷。而作为劳动者，必须向用人单位提供真实的身份信息、学历证书、资格证书等与工作相关的信息，不得为了获得工作故意隐瞒或欺骗用人单位，否则，同样需要承担相应的法律责任。

【案例】

张丹年初离职之后一直没找到合适的工作，就在校友群里发出了求职信息。消息发出后没几天，张丹就收到了校友王强的私信，说他那边要招一位经理助理。王强在一家文化公司上班，张丹中文专业出身，一看专业对口，便答应前去面试。

面试过程很顺利，张丹对公司的印象也很好，于是第二天就正式上岗了。但是，工作一个多月后，公司一直没有跟她签订劳动合同，而且第一个月的工资也没有发。她向校友王强询问，王强说：“公司文化比较自由，不喜欢用条条框框束缚员工，所以劳动合同等试用期过了再签。虽然有时候公司的资金比较紧张，工资会推迟发，但是你放心，公司是绝对不会拖欠工资的。咱们是校友，我还能骗你不成？”

张丹听了王强的解释，也不好再说什么。就这样又过了一个月，公司还是没有发工资。张丹又去找王强，王强就有点儿不耐烦了，两人说了几句便吵了起来。王强说：“张丹你真是目光短浅，只在乎那点儿工资，不为公司考虑，早知道这样，就不招你进来了。”张丹认为这么做是在维护自己的合法权益，被王强这样无端指责，十分气愤，说：“你们这是欺骗劳动者，我要去法院告你们。”谁知王强一点儿都不害怕，说：“你去啊，反正公司又没跟你签合同，谁能替你证明呢？”

张丹一听这句话就泄气了，她无奈地垂下了头，怪自己当初疏忽大意，没有签订合同。

以上案例中，张丹所在的这家文化公司没有按照规定与她签订劳动合同，这就导致双方在发生劳动纠纷时无法提供有效的证明文件。其实，劳动合同不只是为了约束企业的行为，保障劳动者的权益，它同样也是对劳动者行为的规范，为企业的合法权益提供必要的保障。当劳动者在合同有效期内做出违反企业规章制度，严重损害企业利益的行为时，企业有权依法解除与劳动者的合同。