说话好像驾驭汽车，应随时注意交通标志，也就是要随时注意听者的态度与反应。如果红灯已经亮了仍然向前开，闯祸就是必然了。无聊的人是把拳头往自己嘴里塞的人，也是“我”字的专卖者。

人们最感兴趣的就是谈论自己的事情，而对于那些与自己毫无相关的事情，众多的人觉得索然无味，对于你含有最大兴趣的事情，常常不仅很难引起别人的同情，而且还觉得好笑。年轻的母亲会热情地对人说："我们的宝宝会叫‘妈妈’了。"她这时的心情是高兴的，可是旁人听了会和她一样地高兴吗?不一定。谁家的孩子不会叫妈妈呢?你可不要为此而大惊小怪!这是正常的事情，如果不会叫妈妈的孩子才是怪事呢。所以，你看来是充满了喜悦，别人不一定有同感，这是人之常情。

竭力忘记你自己，不要总是谈你个人的事情，你的孩子，你的生活。人人喜欢的是自己最熟知的事情，那么，在交际上你就可以明白别人的弱点，而尽量去引导别人说他自己的事情，这是使对方高兴最好的方法。你以充满同情和热诚的心去听他叙述，你一定会给对方以最佳的印象，并且对方会热情欢迎你，热情接待你。yipindushu.com

【2.把“我的”变为“我们的”】

说话时，把“我的”变为“我们的”,可以巧妙拉近双方距离，使对方更容易接受你和你的话。

如果你在说话中，不管听者的情绪或反应如何，只是一个劲地提到我如何如何，那么必然会引起对方的反感。如果改变一下，把“我的”改为用对方法做对事找对技巧说对话详解我们的,这对你并不会有任何损失，只会获得对方的好感，使你同别人的友谊进一步地加深。

我们经常看到记者这样采访："请问我们这项工作……”或者“请问我们厂……"经常发现演讲者使用“我们是否应该这样"、"让我们……”等表达方式。这样说话能使你觉得和对方的距离接近，听来和缓亲切。因为“我们"这个词，也就是要表现"你也参与其中”的意思，所以会令对方心中产生一种参与意识。

比如说“你们必须深入了解这个问题”,便拉开了听众与演讲者的距离，使听众无法与你产生共鸣。如果改为“我们最好再作更深一层的讨论"就会缩短与听众之间的距离，使气氛立刻活跃起来，达到共鸣的效果。

主动道歉，补救过失化解矛盾道歉，即向对方致以歉意的一种礼仪。在日常生活、工作和学习中，与人交往，难免不说错话，不做错事，有时甚至给对方带来精神上的痛苦和经济上的损失。对此，若能及时认识到自己的错误，诚恳道歉，并主动承担责任，一般情况下，总是能得到别人的原谅的。这样能挽回影响，以便继续维持相互间的来往和友好关系。

道歉如同理解和友谊，是人生组诗中不可缺少的篇章。

错误不可怕，可怕的是不承认错误保罗·盖蒂是西方首屈一指的石油大亨。他把大部分的时间花在油田里和他的雇员一起工作。有一次发生的偶然事件，虽然其本身不太重要，却让盖蒂认识到，和员工建立良好的关系多么重要。

这天，盖蒂在油井工地上注意到一个名叫汉克的搬运工动作懒散，他生气地骂起来：“你在干什么?振作起来，笨蛋!”骂完之后，他还咆哮一声。“好的，老板。”汉克平静地回答道。不过，他还是奇怪地看了盖蒂一眼。这让盖蒂莫名其妙。不一会儿，他了解到汉克有手伤。汉克本来可以回去接受治疗，但他因为不愿让工友和老板失望，于是留了下来。得知这个情况后，盖蒂走到汉克身旁，说：“抱歉!我刚才不应该发火。我开车送你进城去找个医生看看你的伤手。"听到老板这句话，汉克和他的伙伴久久地瞪着盖蒂，然后他们笑了。

从表面上看，这件小事没有多大意义，然而它却是有着高度价值的管理秘诀。盖蒂身为老板，未事先查明真相便乱发脾气犯下错误，使下属产用对方法做对事找对技巧说对话详解生了抵触情绪，造成生产效率下降在所难免。幸好，盖蒂一等发现了过错，便立即真诚地道歉，而且提出合理的、适当的补救方法，这样，马上又重新建立了良好的关系。

私塾里有一个老师瞌睡特多，经常在课堂上让学生们看书或练字，而他自己则趴在讲台上鼾声大作。

有学生不服气，便去问老师：“先生，为什么你要在课堂上睡觉?”老师便对他的学生们说："我是为了在梦里去见古代的圣贤们才要睡会儿。这就像孔子梦周公一样，孔子醒来把圣人讲的话告诉弟子，我也得常去向圣贤们请教请教。"有一天，学生们见老师又在课堂上睡着了，也合上书趴在桌子上睡。老师醒来后看见学生在睡觉，很是生气，狠狠地训斥了他们一顿。学生们理直气壮地说是学老师去见古圣先贤，和他们请教问题。

【老师于是问道："那他们都对你们说了些什么?"】

“我们在梦里遇见古圣先贤，就问他们，我们的先生是不是每天都来?但圣贤们却说从来没有见过您!”

老师不禁哑然。不要为自己的过错编造任何借口，也不要把责任强加于别人的头上。既然自己都无法做到，又如何让他人心悦诚服。

一个人犯了错误并不可怕，怕的是不承认错误，不改正错误。

松下幸之助说："偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的态度上，我们可以看清楚一个人。"老板欣赏的是那些能够正确认识自己的错误，并及时改正错误以补救的职员。那些一犯错误就辩解开脱的员工，只会引起老板的反感。

有一个毕业于名牌大学的工程师，有学识，有经验，但犯错误后总是自我辩解。他应聘到一家工厂时，厂长对他很信赖，事事让他放手去干。结果，却发生了多次失败，每次失败都是他的错，可他都有一条或数条理由为自己辩解，说得头头是道。因为厂长不懂技术，常被他驳得无言以对，理屈词穷。厂长看到他不肯承认自己的错误，反而推脱责任，心里很恼火，只好让他卷铺盖走人。

能坦诚地面对自己的错误，再拿出足够的勇气去承认它，面对它，不仅能弥补错误所带来的不良结果，在今后的工作中更加谨慎行事，而且别人也会很痛快地原谅你的错误。

在犯了错误之后，绝对不要采取下面的行动：1.撒谎否认说谎的人总说："我没做那件事",或者"不，不，那不是我干的",或者"我不知道这是怎么一回事",还有"我发誓"等之类的话。还有一类人犯了错误后，习惯于说： "噢，这没什么大不了的，情况会好起来的。”或者"出错了吗?哪里出错了?"或： "不要着急，事情会如你所愿的。”

【2.指责别人】

这种人犯错后会说："这是你的错，不是我的错。”他们也会说："我的雇员对我不忠实。”"他们说得不清楚。""这是老板的错。"等等。还有些人会说："如果再给我点时间的话，我会做好的。"或者"人人都这样，我为何不可。”

【3.半途而废】

这种人经常说：“我早就告诉过你那样做不管用!"“这件事太难了，不值得我投入这么多的精力，还是换个简单一点的吧。”"瞧，我都做了些什么啊?我不想自找麻烦了。"当我们犯了错时，如果我们对自己诚实，就要迅速而诚恳地承认。这样不但能产生惊人的效果，而且比为自己争辩好得多。如果你总是害怕向别人承认错误，那么，你不妨试试下面的办法：(1)如果你在工作上出错，应该立即向领导汇报，这样虽有可能被大骂一顿，可是在上司的心目中你将是一个诚实的人，将来会更加信任你。你所得到的将比你失去的多。

(2)如果你的错必须向别人承认，与其找借口逃避，不如勇于认错，在别人还没有来得及把你的错到处宣扬之前，尽早对自己的行为负起责任。

(3)如果你的错误影响到其他人的工作成绩，无论他是否发现，都要主动向他道歉、承认错误，不要自我辩护、推卸责任，否则只会令对方更加恼火。