办公室是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿。为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，这样放得开又无害。

【◎第一傻：得过且过】

典型症状：只要勉强过得去就这样过下去，工作不负责任、敷衍了事。

病例分析：别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素， “按既定方针办”,领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病例分析：这种人又分为两种。一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值得我拼命吗?实用处方：男1.假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”这句话最适合你.即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。

2.假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过你最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

3.假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，干脆fire了都省心。

【◎第二傻：没有危机意识】

典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。

前几年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分则依旧不以为然，什么裁员呀、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫倒闭呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

病例分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

【实用处方：】

每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》,想想李自成是怎么完蛋的。

【◎第三傻：干耗不充电】

典型症状：看似与本职工作无关的东西，学它干吗，又用不着!

病例分析：徐琳因考不考驾照的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不坐班，即使去上班也有班车，加上眼前没有买车的计划，徐琳一直不想考驾照。她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须自己穿衣服一样，再说，历来就有“技不压身”的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。

【实用处方：】

1.职场生涯没有一通到底的护照(passport),充电是必需的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所依你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都红火，驾校约车都困难。

2.不断追求更高目标。只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都不稀罕的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专。所以，有时间还是读个双学位学历、研究生、博士、MBA等，心里也踏实。

3.充电不盲目。不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习。

4.充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。

【◎第四傻：兼职太多】

典型症状：有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。

病例分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极致，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼到头昏脑涨的程度，肯定会有得不偿失的一天。

【实用处方：】

首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。

兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础?假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。

世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀!兼职最好不要超过3个。

【男】

【◎第五傻：事不关已高高挂起】

典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

病例分析：一家公司策划部里就有一个这样的员工，明明极为聪明，好创意一个又一个的，就是不说， “你也没问我呀!”开会的时候，他从来不主动发言，你问到他头上，他也不会一次把所有的想法都说出来。

可到让他做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认他做得漂亮。领导曾经几次跟他谈，说每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可他说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。

【实用处方：】

换位思考。如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识?如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。

【◎第六傻：机会来临转身就跑】

典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

病例分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当“兵”当出彩来的他，年底面临一个好机会。总经理找他谈话，告诉他将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说： “如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对他寄予厚望，这个职位就应该是他的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

【实用处方：】

当仁不让客气什么。没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌?◎第七傻：寻找靠山且急于表现典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事： “我是XXX的人。”

病例分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。

职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活到底是给谁干的?不是给老板干的，是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?实用处方：跟各层领导都相处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。

【◎第八傻：把没思想show给别人看】

典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。

病例分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧，只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1,他会点拨到疋0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。

实用处方：凡事多动脑筋，多学习别人的长处。