日本成功企业人士松下幸之助说过：“每一部属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优点，至于缺点则应该尽量地补救。”这一名言成了你和上级和睦相处的准则，那么具体到细节，又该如何正当、积极地保持与上级的良好关系呢?(1)倾听我们与上级交谈时，往往由于过于紧张而没有搞清楚上级究竟在说什么。一位好的下属，必须理解上级所谈论的问题，同时还要把握他话里的暗示。记住，老板喜欢思维敏捷、善解人意的下属，所以你只能专心聆听他的话，必要时还需做笔记，最好最后简要概括一下谈话内容，确保你明白了。

【(2)简洁】

办事简洁利索，是工作人员的基本素质。不要把一大堆信息罗列给你的上级看，你要选择对他有用的东西，使他可以一目了然。你可以把要点记在一张纸上，若需交一份报告，也是把要点提炼出来，减轻上级的工作。

【(3)解决自己的问题】

没有上级喜欢拿着分内工作来烦他的下属，你自己解决自己的困难，有助于你提高自身的能力，同时也提高你在上级心中的地位。

【(4)乐观工作】

成功的领导者，希望下属和他一样都是乐观主义者。好的下属把困难看成是挑战，并制定计划，用实际行动去迎接挑战。

【(5)对上级诚实】

你的长处超过缺点，你的上级会容忍你的。可是如果你不可靠，不诚实，没信誉，你的上级就无法容忍你了。假如你向老板承诺了自己力所不能及的事情，不要害怕马上坦诚告诉他，虽然他会有暂时的不快，但总比最后的失望不满好。

【(6)维护上级的利益】

老板追求他的利益天经地义，你应该尽其可能使他满足。如使老板掌握自己的工作现状。如有什么改进的方法，不要吝啬于他曾经的一些做法而藏在心里。经常向他献策，只要他不剽窃你的成果，对你会有益处的。

【(7)了解你的上级】

你应该对上级的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。一个精明的上级欣赏的是一位深刻了解他并知道他的愿望的下属。

【(8)保持合适的关系】

你与上级在公司的地位是不同的。不要使关系过于亲密，以至卷入他的日常生活中。这样你可能会招来苛刻的要求，同事的敌意，甚至不正当的关系。