在人们的职业生涯中，有时候我们可能会面临离开当前工作单位的情况。无论是因为找到更好的机会，追求个人发展，还是由于其他原因，当我们决定离开时，与领导进行适当的告别和表达感激之情是一种礼貌和职业素养的体现。在这篇文章中，我将详细解释离开单位时，对领导说的话的内容和方式。

当我们决定离开单位时，我们应该尽早将这一决定告知领导。这样能够给领导足够的时间来安排替代人选或做出相应的调整。我们可以选择在私下与领导进行一对一的会议，向他们传达我们的决定，并说明离职的原因。在这个过程中，我们应该保持真诚和坦诚，避免使用负面或冲突的措辞。我们可以表达自己的感激之情，感谢领导为我们提供的机会和支持，并强调离开的决定是出于个人发展的需要。

与领导交谈时，我们可以详细介绍我们在当前单位的工作经历和取得的成就。我们可以回顾过去的项目和任务，并强调我们为团队做出的贡献。这样做有助于让领导了解我们的工作价值和能力，同时也表明我们对工作的热情和投入。我们还可以提及我们在当前单位所学到的技能和经验，以及如何将其应用于未来的职业发展中。这样不仅可以向领导展示我们的成长和进步，也可以让他们意识到我们离开的决定是出于职业发展的需求，而非对当前单位的不满或不信任。

在离职谈话中，我们还应该表示对未来合作的愿望和意愿。我们可以表达与领导和团队保持联系的意愿，并表示愿意提供帮助和支持，以促进工作的顺利过渡。这种积极的态度和合作精神可以向领导传达我们的专业素养和对团队的关心，也有助于维护良好的工作关系。

我们应该以积极和正面的方式结束离职谈话。我们可以表达对领导的感谢，并重申我们在当前单位的工作经历对我们的职业发展产生了积极的影响。我们可以表达对未来的期待和充满希望的态度，并祝愿团队和领导在未来取得更大的成功。

当我们决定离开单位时，与领导进行适当的告别和表达感激之情是非常重要的。通过坦诚、真诚和积极的交流方式，我们可以向领导传达我们的决定和原因，并展示我们的专业素养和职业发展的追求。这样的离职谈话不仅有助于维护良好的工作关系，也有助于我们离开单位后的职业发展。