白日依山尽，黄河人海流。

欲穷千里目，更上一层楼。

这首千古传诵的古诗，是诗人通过登鹳雀楼，对自然景物的描写，来抒发宏远的抱负和博大胸襟的，也表现了宇宙的无限。人们千古传诵这首诗，并将此看作追求理想和崇高境界的象征。人在职场，要想平步青云，也应该像诗人那样，“欲穷千里目，更上一层楼”。因为只有站得高，才能看得远，看得透彻。yipindushu.com

有人曾这样比喻：“我们的命运如同一颗麦粒，有三种不同的道路。这颗麦粒可能被装进麻袋，送到猪圈，等着喂猪；也可能被磨成面粉，做成面包，堆在货架上；还有可能被撒在土壤里生长，直到长出金黄色的麦穗，结出成千上万颗麦粒。”

其实在职场上，我们也有着三六九等的不同命运，你可以是公司巨大齿轮下一枚小小的螺丝钉，可以是公司不可或缺的中流砥柱，也有可能是核心管理圈中一锤定音的那个人。只是麦粒无法选择变成猪食、做成面包或当成种子，而每一个职场人士却有着充分选择的自由，你可以选择成为你想要成为的人。

有句话说：“不想成为将军的士兵不是好士兵。”同样，不想进入第一梯队的员工也不是好员工，只有站上高平台，才能将更远处的风景一览无遗。没有人愿意让生命腐烂，每个人都会选择更有前途、有抱负的职场之路。 ‘

初入职场也好，老江湖也好，要想在职场乃至社会中顺风顺水，最重要就是先要有个高标准的自我定位。眼界决定视野，任何一个职场人士，都不要因为现在自己是一个无名小卒而妄自菲薄。职场上风水轮流转，三十年河东三十年河西的情况多如牛毛。最重要的是自己要知道自己想要成为怎样的人，想要获得什么，然后向高平台不断攀爬。如果几个转转下来东南西北都分不清，即使世界不抛弃你，你自己也只能沦落为一株寒风中的小草。

很多人说，性格决定命运；在职场，欲望决定人生。换言之，你对权力和金钱的野心有多大，你就能走多远。原因很简单，追求的道路上有重重困难和障碍，欲望有多强，克服困难的决心和等待成功的耐性就有多大。因此，对于职场人士而言，一个正确的自我定位就显得尤为重要。最简单的道理就是，自己都不知道自己的终点是什么，如何知道该上哪一班车？一个人的自我定位如何，很大程度上决定了他日后所走路的方向和态度。这不仅仅是职场秘籍，更是人生真谛。一个人的强弱与否，大部分都是自己选择的结果。优秀者的自我定位就是优秀者，平庸者的自我定位就是平庸者。也就是说，如果自己想成为一个优秀者，并为此努力，就有成为优秀者的可能性。而不愿意把自己定位成一个优秀者势必会成为一个弱者。在职场中，强弱的分别在于你是否把自己放在了一个较高的平台。如果你从来不敢憧憬“一览众山小”的绝妙美景，你也就永远都没有动力一路披荆斩棘，向高处攀登。

曾经有个著名的小故事。有一个人，走进建筑区做一个小调查，他看到一个年轻人正在砌砖。他便走上前去问他：“先生，你在做什么呢？”“你没长眼啊？我在砌砖呀！在这大太阳底下干活儿，真叫人受不了！”他很不耐烦地说。记者不再打扰他，便走到另一处去。他又碰到一名正在砌砖的年轻人。“先生，你好！请问你在做什么啊？”“噢，我在建造房子，每个幸福的家庭都必须拥有一套舒适的房子啊！”若干年后，认为自己在砌砖的年轻人还是在工地上日复一日地辛苦劳作，而那位认为自己在建房子的年轻人，却成为了业界极负盛名的建筑师。

从这个故事中，我们不难看出，同样是砌砖，一个人单纯觉得就是砌砖，而另一个则认为是在为人建筑新屋。正是由于态度的缘故，他们对事物的看法截然不同，之后的命运也天壤之别，认为自己在砌砖的人还在砌砖，而认为自己在建房子的人，却成了一个运筹帷幄的建筑师。职场藏龙卧虎，人才济济，要出人头地，就要经常为自我做优秀者定位。这是进入职场最初步的自我修炼。

曾有人做过这样一个实验，让一位长跑运动员分别参加了5人、10人、20人小组比赛，比赛前实验者对他说，其他人的实力都不如你，结果，这位运动员每次都拿第一。此后，他们又换了一个地方。比赛前，关于其他运动员的情况，实验者没有事先和他沟通。在5人小组比赛中，他勉强拿了个第一；在10人小组比赛中，他滑到了第二；在20人小组比赛中，仅仅拿了个第五。而实际情况是，这次各个小组参赛运动员的水平与第一次的水平是一样的。

还有一个很简单的实际例子。一个原本很聪明的孩子，在小学时是班里的佼佼者，觉得第一非自己莫属；到了初中，人多了，他开始觉得能考前10名就不错了，于是一旦考了前10名便沾沾自喜；高中之后，他定的目标更低了，即便考得稍有出入，也会安慰自己：高手这么多，已经不错了。就这样，他一步步由优秀走向平庸。其实，在职场中同样如此，只不过这里拼的是真枪实弹，是实实在在的能力，要知道，优秀者并不是生来就是优秀者，他们成功的原因是敢于成为一名优秀者，并且不断激励自己向高处攀登。

一个猎人在高山之巅的鹰巢里，捡到了一颗老鹰的蛋，于是把它带回了家。他把这颗鹰蛋放在鸡窝里，让老母鸡把它孵化了出来。幼鹰出生后，终日和小鸡们一起啄食、嬉闹和休息，它始终以为自己是一只鸡。随着雏鹰渐渐长大，羽翼丰满了，猎人就想把它训练成真正的猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。猎人试了各种办法，都毫无效果，最后他把幼鹰带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，终于飞翔在了九天流云之上！

这是一则小小的寓言，它告诉我们，每个人都渴望成功，每个人都希望实现自己的梦想，我们不能总是认为自己就是栖息于屋檐下的麻雀，而应该勇敢地站到高的平台，自信地告诉自己：我就是高飞的雄鹰。只有这样的高端定位，才可以使自己对于未来充满信心，也才能让自己做得更好。

随着人才的不断涌入和求职环境的不断改变，职业已不再是一个牢固的“铁饭碗”，而是充满变数的角斗场。而面对职场的激烈竞争，人们怎样才能稳中求胜，险中求安，打拼出一片属于自己的天地呢？

一个年轻人在生活中处处不顺心，在单位里干了几年也得不到提拔，看不到发展前途，他非常苦闷，便去向一位智者寻求解决之道。

智者听完他的倾诉后笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，对年轻人说：“看清楚这粒沙子了吗？”然后又顺手把这粒沙子扔到了沙滩上，“去把这粒沙子捡回来，我就告诉你答案。”年轻人不解地说：“沙滩上的沙子都一模一样，我怎么可能把那粒沙子找到呢？”于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年轻人说：“把那颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。”这次，年轻人很容易就把珍珠捡回来并还给了老者。他高兴地说：“这下可以告诉我答案了吧。”

老者笑了笑，语重心长地对年轻人说：“为什么你找不到那粒沙子，却能找到这颗珍珠呢？”年轻人思索一番后顿悟，从此以更高的标准要求自己，不断追求卓越，最终获得高升。

意大利经济学家Pareto曾有一个著名的“二八原则”推论，管理者一般视表现最出色的20%的员工为公司的精英，绐予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部分的人。这不仅发生在商界，还应用于更多的组织。

1987年和1996年之间，在加拿大，有位名叫Ray Metcalfe的心理学专家与他的团队进行了一项研究，他们对15000位在北美洲各行各业的精英者进行分析，被分析的人群来自200多个专业团体和职业o Met-calfe对精英者的定义更提升到那些在他们所属的小组或行业中名列前茅的5%。反过来说，精英者要比他的同行的95%的表现要出色，可谓尖子中的尖子。

在这样一个高度竞争的残酷年代，就像那句俗话说的，“长江后浪推前浪，后浪死在沙滩上”，总有人比你走得更快。因此，作为职场人，如果你不能站在更高的平台，以成为“珍珠”的高标准严格要求自己，只有被替代的悲惨结局。

因此，任何一个想要有所作为的职场人士，都不能将目标仅仅停留在力所能及的事上，不能满足于现在的成就，目标达到后要再确立一个更高的目标，继续为下一个目标奋斗，要努力使下一个目标比已完成的目标更好。在确立目标的时候，不妨参照过去最好的成绩，使其发扬光大。永远不要担心自己定的目标过高，因为你的目标定得越高，你取得的成就就越大。当然，为了安全起见，你可以不必向世人宣告你的远大目标，同时也决不能展露自己的“野心”，但你应该明智而谦恭地坚定前进，去创造下一个辉煌。