专业能力常听到，专业精神这个词语不常听到。人人都在追求专业能力的提升。一个硕士刚毕业的学生接受了一份月薪只有两千的工作。要知道这个月薪水平在北京的四环内连一个小小的一居室都租不到。但她还是欣悦地接受了。问及原因，她的回答是：这个岗位能够使她的专业知识得到发挥。

言外之意，她能够在这个职位上获得专业能力的提升。

这是一个聪明的选择。一个人如果在专业能力上有很大提升的话，他的薪水会水涨船高的。起点的高度并不能决定未来的高度。另外，算好人生账不是看一时，而是看长线。

【这个女孩的叔叔告诉她：“只要你在这个职位上勤勤恳恳地干上】

三年，你在第四年的年薪就能达到20万以上。”她的叔叔就是做这一行的，现在是某知名公司的副总经理。

这样算下来，利用三年的时间沉淀和学习，三年后就会收获颇丰。这个账还是很划算的。

所以说在职场的前几年，能否提高能力很重要，薪水不是那么重要。

当初闾丘露薇进入香港媒体时工资并不高，但随着她的业务能力的提升，她成为不可或缺的人。你说，当你成为公司里最重要的人的时候，老板会不会担心你离开?答案是肯定的，他会为自己的担心付出代价：那就是提高你的薪水，使你安心留下来。

现任摩根大通董事长戴蒙在他29岁时就作出了一个常人难以理解的决定，他在美国运通公司的上司威尔被解雇，他本可以留下来继续工作，继续领着一份不错的薪水，然而他的选择却是跟着威尔一起创业。理由很简单：他能从威尔那里学到更多东西。注重专业能力的提升，使他最终成为这个世界上最重要的金融人物之一。

专业精神以专业能力为基础。任何人都不要忽视专业能力的培养和学习。学习的方法有很多，比如书本学习，通过自学书本提升知识，又如参加培训班。最为重要的是通过岗位学习，通过学习前辈经验来实现快速提升的目的。岗位是最好的训练场，多做就会增加经验。而公司里的前辈是最好的老师，有事无事多多请教就会少走很多弯路，达到事半功倍的效果。

全国著名劳动模范张秉贵，他在平凡的售货员岗位上练就了令人称奇的“一抓准”、"一口清"技艺和“一团火”的服务精神，成为新中国商业战线上的一面旗帜，成为北京第九景。

所谓“一抓准”,就是客户要几两一抓就是几两，一两不多一两不少；所谓“一口清”,就是糖果一上秤就立即报出客人应付的价钱；“一团火”的服务精神就是对工作、对客人充满热情。

一个普通的糖果销售岗位就能练就全国劳动模范，就能成为众人围观的燕京第九景，那我们凭什么不能成为自己公司内、行业内最具有专业精神的人?只要认真学、认真做，只要肯付出，我们必然会成为最具有市场竞争力的人。

【机会给予有勇气和有准备的人】

机会给予有准备的人，这个比较好理解。

如果没有作好准备，即便是机会来临，那也会因为你没有能力抓住而稍纵即逝。

美国企业家哈默当年做了一件很牛的事情：他曾成功地预见美国会取消禁酒令而大量收购用来制作红酒酒瓶的橡木。因为他的先见之明，后来酿酒的人都没有他这个卖酒瓶的人赚得多。当时美国市场上可用来做酒瓶的橡木几乎都囤积在他的库房里。

如何做准备?闾丘露薇认为，争取机会需要对自己的能力有充分的了解。

一个朋友所在的公司正在选聘市场部经理。这个哥们升官心切，就向总经理毛遂自荐请求担任这个职务。公司里选聘了好久，始终没有合适人选，就答应让他试试。

结果未出三个月，这个哥们就打回原形。客观地说，这个哥们是不适合市场部经理这个职位的。这是一个外向型职位，需要任职者具有良好的人际沟通能力和公关能力，而这位哥们却是内向性格，别说在陌生人面前，就是在女朋友面前都话不多，败北自然是难免。

本想露脸，结果却露了屁股。这就是缺乏自知之明的后果。

了解自己就能知道自己的优缺点，就能使自己审时度势，知道哪些机会是适合自己的，哪些是不适合的。也就能根据自己的条件进行准备，从而在捕捉机会时更有效率。

闾丘露薇认为：如果你不能胜任，路就会堵上。

在没有作好充分的准备之前，你贸然出击，不仅会失败，有时会失去所有的机会。

准备好了再去做，这是颠扑不破的真理。

机会和勇气的关系，需要从心理学和人性的角度来解读。任何领导者都喜欢有冲劲的人，越是有勇气的人越容易获得关注。强将手下无弱兵，领导者不希望麾下是一群胆怯之人。

因此在机会来临的时候，如果准备相当，更有勇气的人才能捕捉到机会。

阿富汗战争打响后，凤凰卫视决定派人前去采访。闾丘露薇第一个报了名。她未必是最有能力的人，但绝对是最有勇气的人。因为勇气，她成了进入阿富汗的战地女记者。

伊拉克形势紧张之际，闾丘露薇再次主动请缨。尽管亲朋好友纷纷劝阻，但无畏的闾丘露薇还是决定冒险踏入前线。这次壮举使她成为伊拉克战争中最耀眼的战地玫瑰。

朱镕基总理曾称赞她："你很了不起，我佩服你。"这是极其难得的褒扬。yipindushu.com

可以说，是勇气使她抓住了机会，是机会让她成为全球闻名的人。感谢勇气。

在我们普通大众的工作中，难以碰到像闾丘露薇那样踏入战场显示大勇气的机会，但可以肯定的是，在工作之中有许多需要我们用勇气才能捕捉的机会。比如公司要开拓一个新市场，你有没有勇气去?公司要研发一个新产品，你有没有勇气带队攻关?等等。

勇气能够使我们成为领导愿意委以重任的人。当我们被委以重任后，你说，我们还会为晋升和加薪之类的事情发愁久?压力能哺育出最有成就感的业绩可以肯定地说，每个职场中人都有压力。任何一个老板，尤其是私营企业主，总是能够很好地将工作的难度恰恰多出员工的工作能力一点点，既保证员工工作的饱和，又能让员工稍微感到一点压力。

这是老板的心计。

另外职场压力还来自于员工本人的心性。人总是追求超越，直到超出自己的能力为止。在这个过程中，任何人都会感到压力和困难。

既然压力是职场常态，我们思考的重点不是消除压力，而应是如何应对压力。

闾丘露薇给出的方法是：合理安排时间和努力提高工作效率。

这两点的确是新闻记者必须要做到的。每时每刻都有新闻发生，记者必须为这些新闻的采访工作安排好时间顺序。因为工作的繁忙，每次采访的效率必须达到极限。

闾丘露薇说，她经常在赶往下个新闻现场的路上写上个新闻的稿子。我们不必像她那样繁忙，但我们也必须学会她所提供的方法。

管理学大师德鲁克曾说："管不好时间就管不好一切。"时间是效率的重要因子。

合理安排时间的原则有三条：要先安排重要的事情，要先安排紧急的事情，要推掉浪费时间的事情。前两条都好实现，第三条最容易忽略。很多人老觉得时间不够用，殊不知他的时间都消耗在无意义的各种会议上，甚至连不必要的文件都在消耗他的职业生命。

提高工作效率必须兼顾两个重要的前提：做正确的事情和正确地做事情。

前者是保证方向正确，避免南辕北辙，避免精力付出了才发现事情毫无意义。后者保证你要采用正确的做事方法，避免事倍功半。

另外，工作的熟练程度始终影响着工作效率。熟能生巧，对工作越熟悉越能找到利于提升效率的方法。这就提醒了我们，一定要珍惜每次工作机会，最大限度地提升工作熟练程度。

高效率伴随的必然是忘我的工作。一个吃饭很快的人，通常不会在吃饭期间和人聊天，因为聊天会影响他的吃饭速度。一个忘我工作的人，也必然会屏蔽掉他人的打扰。

我有一个在闲暇时光特别喜欢QQ聊天的朋友，他只要一进入办公室，就在QQ签名上写上“我正在工作”。言外之意是：他不希望被打扰。因为他知道，效率会因为打扰而降低。

闾丘露薇是一个不怕压力的人，这一点从她几进阿富汗和伊拉克就能看出。对于生活的压力，她认为，生活有压力是好事情，它会逼着你认真工作。对于工作的压力，她的认识同样乐观，她认为，工作有压力也是好事情，它会逼着你不断提升自我，逼着你增值。

当你能够以合理安排时间和提高工作效率来应对压力，并且在应对过程中实现自我价值的提升，当你能够清晰地感受到成长为自己带来的快乐，你还会怕压力吗?放弃苛求公平之心有位同事下班后闷闷不乐。当天是发薪水的日子，按理说应该高兴才对。

朋友问她原因，她说了一句不明不白的话：“小张凭什么拿那么多?"小张是她的同事，和她在一个部门里工作，工作内容也差不多，有时甚至她会觉得小张还没有她干得多、干得好。然而当她在打印机旁边无意中看到财务部门疏忽遗漏的薪水单时，看到小张的薪水比自己高出好几百时，她立即觉得不爽，不公平之心立即产生。

办公室里时常有人会因为和别人比较而感到不公平。

而闾丘露薇对这一点有着令人感到讶异的论述，她说：“每个人得到的都一样那不是公平而是平均主义。”说得好!平均主义是大锅饭。在市场体制下，每个人不可能处处一样。

这就要求我们必须祛除苛求公平之心。

每个人都是独立的个体，都是被公司单独招聘进去的，公司给每个人不同的工作内容和考量标准，每个人的能力不同，在公司的业绩表现不同，你说，“公平”怎么会可能?闾丘露薇认为：每个人都应该在规则之下依靠自己的努力来获得自己想要的东西。

规则是既定的，任何组织都有一套规则来指导员工该怎么表现，这是台面上的，是阳光的，不需要员工为遵循规则而遮遮掩掩。只要规则允许，你就可大胆表现。

有这样一家公司，在新年会上，公司总经理为业务部门制定了这样一条规则：只要在不违法、不违规、不违道义的情况下，能够将业绩与去年相比提高50%以上的，奖励一台轿车。

大家为这个规则欢呼雀跃。在接下来的一年时间里，业务精英们都在绞尽脑汁为提升业绩想办法。每个人都如同魔术师一般，总是在规则允许的范围内找到开拓业务的新方法。最终有三人的业绩达到了奖励的标准。公司将轿车奖励给他们时，其他人都心服口服。

真正的公平就是在规则之下按照自己的方法努力去做事情。

这个世界整体上还是公平的，只要你付出，就会有收获。即便是你在这家公司被压制、被误解，付出不被看到，但是因为付出而获得的职业成长会使你在下一家公司获得高薪。高薪就是对你已往付出的补偿。人生的账本不能看一时，有时需要用很长的时间来判断。

很多抱怨不公平的人，其实并不是有能力的人。这句话可能会使很多人不高兴，但是我们分析一下就能明白其中的道理。假如你是老板，你肯定会将重要的工作交给一个有能力的人。这个有能力的人因为获得机会而业绩很好，自然回报也很多。这部分人是不会抱怨的。

所以抱怨的人多是那种没有能力而不被委以重任且见人业绩眼红的人。

这就可以让我们逆向思维来考虑如何在办公室不抱怨。上面所说的在规则之下努力做事情多偏向于自我心态的调整，其实更为重要的是要使自己成为有能力的值得领导给予机会的人。这样，我们就会因为有重要的事情去做而不会再生抱怨之心。