1、 口袋职场 任何人只要专注于一个领域,5年可以成为专家,10年可以成为权威,15年就可以世界顶尖。也就是说,只要你能在一个特定领域,投入7300个小时,就能成为专家;投入14600个小时就能成为权威;而投入21900个小时,就可以成为世界顶尖。但如果你只投入3分钟,你就什么也不是。
2、 链接是将相互独立的事物联系起来,连成一体具有强大的生命力。
3、 得即是失,失即是得。yipindushu.com
4、 否决和机构目标冲突的提案,我认为没什么大问题。你可以实现这样的案例:说明不符合机构目标的提案从符合机构目标的提案手中夺走了资源。◆今年机构的计划是(具体说明)。这个提案的方向看起来和它相悖。我不确定我们是否应该实行这个迟早会被其他人认为是脱离方向的项目。◆现在困扰我的是,我们正打算开始一个不符合本机构今年提出的所有目标的提案。今年已经过去好几个月了,我们还没有一项工作是有助于实现这些重要目标的。我希望在动用资源开始此项目之前,我们至少要列出一个简单的行动清单,看看我们可以做些什么以帮助实现这些重要目标。
5、 有些职场女人总喜欢与人攀比,仿佛别人的风光是她心头的痛,别人的得意之时就是她深感挫败之日,心灵扭曲,烦恼丛生。斤斤计较和妒忌一定是快乐心境的克星。
6、 【职场心理制胜的五种技巧】1、 不要拒绝善意,不要停止微笑;2、 错误可以犯,但不可以重复犯;3、可以相信别人,但不可以指望别人;4、该说的要说,该哑的要哑,是一种聪明;5、批评一定要接受,辱侮绝对不能接受。
7、 【初入职场应该领悟的人生哲理】1.当你再也没有什么可以失去的时候,就是你开始得到的时候;2.人生的意义不在于拿一手好牌,而在于打好一手坏牌;3.真诚并不意味着要指责别人的缺点,但意味着一定不恭维别人的缺点;4.我们可以躲开大家,却躲不开一只苍蝇。生活中使我们不快乐的常是一些芝麻小事!
8、 把同事当知己的害处很多,职场就是个竞技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越来越容易攻击你,你暴露的越多越容易被击中。
9、 职场上的不少人最缺乏积极发现问题和解决问题的能力,遇到一些没遇过的事物或难题,不愿意多花时间和精力去亲自试一试,问一问和网上搜一搜,就按平日经验将就处理,要知道,你不是懒给了公司和老板,而是懒给了自己。进步与否区别在于此,个人的核心竞争力高低亦在于此。
10、 最有职业前途的人是“八爪鱼员工”。把触角伸到企业的方方面面,“八方有难,一方支援”,有助于提升个人综合能力以及全面了解企业运营情况,利大于弊。
11、 现代化的基础是产业现代化,重心在于建立现代产业体系。但产业现代化不是现代化的全部,而是构成现代化的物质基础。现代化的核心是人的现代化,关键在于提高人的素质和文明水平,这需要长时期的改造和提升。
12、 资金供求双方通过第三方网络平台实施对接,同时提供增值服务,保障资金安全和利益的合理分配,已成为资金借贷的新型电商。
13、 【职场也轻松】1、伟人改变环境,能人利用环境,凡人适应环境,庸人对环境过敏。2、老板像高尔夫球,独自在整片草原上奔驰;员工像台球,五颜六色,全挤在一张台子上相互撞击。3、水浒传是创业者之间的故事,三国则是老板之间的故事。
14、 世界级企业,不再以追求利润为目标,而是人的价值高于物质价值,共同价值高于个人的价值,用户的价值高于公司的价值。实现企业利益与社会利益、长远利益一体化。
15、 在自建的电子商务平台上,企业与供应商、合作者、经销商等建立点对点的互动关系,实现信息透明、利益共享、协调发展,这样的新型电商模式将大有可为。
16、 企业要从占有资源到调控资源的转变,不一定所有资源都要自己占有,更为重要的是你能调控多少资源为企业发展服务。资源是否占有并非重要,重要的是为我所用的资源。往往占有资源的人并不是应用资源的人,而应用资源才是最有能力的人。
17、 智能终端是多元的,除了手机外还有各种设备特别是可穿戴设备,如眼镜、手表、戒指、手环、纽扣、项链等。这些可穿戴设备一方面采集动态数据,一方面传递显示数据,起到双向互动作用,为人类各种器官的功能延伸,其发展前景无限宽广。
18、 现代产业的发展决定于软化指数,软化指数已成为提升产业价值链的关键。软化指数包括软件应用、工业设计、商业模式、增值服务能力等诸多要素,产业附加值主要由这些看上去软的、轻的、虚的要素来决定,这正如冰山一角,冰山的90%在看不见的海平面以下。
19、 电子商务发展的模式有四个阶段:第一阶段是网站模式,提供信息解决供需信息缺失和不对称;第二阶段是市场模式,市场营销通过供需双方在网络上成交;第三阶段是平台模式,实施增值服务包括质量保障和金融、物流等服务;第四阶段是生态系统模式,围绕业务将所有服务集成,形成完整的生态系统,这才是稳定而持续的电商模式。
20、 绝不要在办公室里和人当面发生冲突,其中个人利害你自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话,说明你的职场EQ还是相当不正确的,有前途。
21、 “赢在后台”这是现代企业新的竞争能力之所在。前台是硬实力果断重要,直接产生经营成果;但后台的作用越来越重要,后台是软实力,使企业整体运作,实现信息共享,资源共享,大幅度提高透明度,提升运作效率。
22、 两者有机结合才能培育品牌。
23、 “位置服务”是移动互联网的新业态,与社交网站相比是个质的突破,其新颖之处在于能够迅速获知移动终端用户的位置信息,使交友变得更为直接和可视。“位置服务”打破了虚拟与现实的隔阂,把“线上”与“线下”紧密结合起来,距离被大大缩短,未来基于“位置服务”功能开发的新应用将大量涌现。
24、 职场新人,要用自己的工作激情感染同事,主动而不急于求成,积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时,也努力去做好,因为没有人能够一开始就找到十全十美的工作。
25、 销售人员需要敏锐的洞察力。不仅要听话听音,还要通过观察客户的肢体语言,洞察客户细微的心理变化,体会客户套话后面的本质需要,分辩虚假异后面的真实企图,抓住签单成交的最佳时机。
26、 口袋职场【职场感悟】1)做出来的成绩是公司的也是你的;2)能力的提升是你的不是公司的;3)先问耕耘再问收获是常识不是知识;4)急功往往远利;5)积极的心态和责任心比你现有的能力更重要;6)从你的学习能力可以看出你的潜力;7)每一天的努力都为了明天的简历更有说服力。
27、 在会议或是讲座上,总有人不停地侃侃而谈。冗长的发言几乎一无是处,唯一的功能就是可以让人感到无聊和消磨时间。会议上的装模作样和缺少约束的现象,可以说极大地影响了企业的生产效率。
28、 职场天才一般具有想象力、满肚子的想法,而且有能力在现实与想象中不停的游移思考。追求原创性,拒绝传统和规则,具有一种反叛的态度,想做别人没做过的事情。
29、 决策的一半是选择合适的时机。时机不仅决定着决策的效果,而且也决定着决策执行得是否顺利。
30、 世界上从来不缺少财富,到处都有财富存在。关键是提高两个能力:第一是发现财富的能力,看得见的财富大家都有,发现看不见的财富才是本领;第二是整合财富的能力,财富往往是分散的,通过整合把碎片式的财富积聚起来就成了大财富。
31、 B2B最大的应用不是市场营销,而是企业之间的零距离交流。企业的生态系统,包括供应商、合作商和用户等在物理系统是难于零距离沟通的,只有在互联网上,通过B2B可实现信息的零距离交流。这种交流可大大提高效率,节约成本,创造新的价值。
32、 世界的本质是网络,网络结构是宇宙的基本结构。大到天体世界,小到基因组成,都呈现网络形态。网络系统与物理内容的结合就构成体系,在共生互动中不断进化发展。
33、 庄子说:“无用之用,乃为大用。”学习知识有两种,一种是应用性知识,大家比较重视,学了就可以用;一种是纯理论知识,大家比较忽视,认为没有什么用。其实暂时无用的知识,往往是长久有用;微观无用的知识,恰恰是宏观有用。经常是不知不觉的有用,这就是真正的大用。
34、 职场中,九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻,能少说一句就少说一句。
35、 当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
36、 其中成本是生产环节,以规模为基础;质量是技术环节,以技术创新为关键;服务是市场环节,以客户服务决胜市场;文化是管理环节,文化为企业之根。
37、 【职场理念】1.永远不抱怨。抱怨只会暴露你的无能。2.公私那是要分明的。3.随时保持积极主动。4.不要过多流露自己的情绪和情感。4.做事就是讲效率。5.跟同事领导去搞好关系,但不要妄想和他们成为知心朋友。
38、 竞争力包括两个方面,主要是体系和核心。首先要组织一个完整系统,形成体系能力。然后要有突出亮点,形成核心能力。因此竞争力是体系能力和核心能力的有机结合。体系能力可以是开放式的整合,但核心能力一定要有自主的内涵。
39、 商业模式之竞争,本质上是需求创新和创造力的竞争,是客户价值实现和创造的逻辑。没有不能赚钱的行业,只有赚不到钱的模式,转变模式已成为赚钱的关键。
40、 软与硬,无形与有形,心与身等,都是一体二分,不能分开,而相互支撑,但前者是主导,后者是基础。论先后基础为先,论轻重则主导为重。
41、 市场定位在企业决策中处于首要地位,在日益激烈竞争的市场中,细分市场显得十分重要,细分包括品种细分、人群细分、地区细分等,要在特定客户选择范围内做得最好,成为“小池塘中最大的鱼”。
42、 中山国君听后,感叹地说:“施怨不期深浅,其于伤心。吾以一杯羊肉羹而失国矣。”这句话的意思是:给予不在乎数量多少,而在于别人是否需要。施怨不在乎深浅,而在于是否伤了别人的心。中山国君因为一杯羊肉羹而亡国,却由于一壶食物而得到两位勇士。这段话道出人际关系的微妙。
43、 对于民营企业的发展并不是要给优惠政策,而是要给公平竞争的环境,是民营企业与国有企业、外资企业有一个一视同仁的发展环境,使民营企业同样得到各种资源和机会,所以最大的政策是提供公平竞争的环境。
44、 进行推销时,如果不讲策略,不讲方式和方法,那很难成功。
45、 城市发展要向创新型城市转型,关键是创新资源的集合和配置,并把资源转化为应用;同时在机制上创造良好的环境,集中培育好创新主体。
46、 企业发展有两种思维,一种是底线思维,千方百计降低生产成本,降本增效的空间越来越小;一种是顶线思维,千方百计提高经营附加值,价值增值的路子越来越宽。生产情结重成本,服务导向重价值,服务将走向价值链的高端。
47、 职场中的朋友选择,不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对领导和职工真心真实的赞扬,就是友谊的桥梁。工作是为了快乐和挣钱,真正的快乐来自于心灵的宁静。
48、 在互联网上,网民应该是三位一体的,既是信息的接受者,又是信息的传播者,还可以成为信息的发布者。特别是信息发布更能发挥广大网民的聪明才智。
49、 如果你是一把矛,磨锋利自己才是首位。
50、 改革开放以来,许多企业由于抓住机会而迅速成长,这无疑是个成功的经验,但不能将抓住机会变成机会主义,重外部机会而轻内生成长。企业的可持续发展主要靠核心竞争力,实现真正的内生成长。
51、 付太多钱是不聪明的,但付太少钱更糟糕。你付得太多,失去的可能是一些钱;但你付得太少的话,可能全部丢掉,因为你买来的东西不能完成它应该完成的任务。
52、 领导需要的不是喊口号的说客,而是用行动说话的实干家。
53、 创新是在传统的基础之上,10%的创新就是领先,可能会创造100%的价值。同样,站在巨人的肩上发展,10%的进步就是领先,可能会实现100%的成功。所以不要一切从头做起,才能实现超越发展。
54、 【职场六大‘礼仪’】①进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门;②在同事需要帮助的时候伸出援助之手;③在开会或同事聚集的场合,不对任何不同意见做出轻蔑的举止;④与来访者握手时做到大方得体,不卑不亢;⑤与他人交换名片,双手送出以示恭敬;⑥不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。
55、 企业员工可以分为两种员工,一种是在册员工,为基本员工;一种是在线员工,为兼职员工。在线员工都是具有特殊专长的员工,今后在线员工要超过在册员工,实现用人不养人。
56、 在职场生涯中,自言自语、伸懒腰常被人们认为是不好、不礼貌的坏习惯,大家也会尽量避免养成这些坏习惯。可是,有些坏习惯不但不坏,还给我们的健康带来意想不到的效果。
57、 我办事,您放心。
58、 传统企业互联网化要进行商业模式的再造。传统企业需要标准和复制,注重人的服从和执行,争夺市场渠道;互联网企业需要创新和开放,注重人的自由和平等,争夺客户人口。传统企业的互联网化,线上和线下都要再造,最终实现互动发展。
59、 钢铁大王安德鲁·卡内基曾说过:“如果一个人不能在他的工作中找出点‘罗曼蒂克’来,这不能怪罪于工作本身,而只能归咎于做这项工作的人。”决定工作是一种快乐还是一种折磨,多半在于你对工作的态度,而不在于工作本身。
60、 职场中多交支持你的朋友,这类朋友可谓是你帮我,我帮你,相互打气,使得彼此成为对方成长的垫脚石。在一个人的成长过程中,朋友的支持与鼓励是最珍贵的。当你遇到挫折时,这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力。
61、 【额外销售与关联销售】 大部分管理者都将额外销售与关联产品销售相混淆。然而,额外销售要比关联产品销售广泛得多:额外销售包括关联产品销售,但不局限于关联产品销售。关联产品销售依赖于产品之间特殊的相互关系或者关联关系。而额外销售却不是这样……额外销售的概念接近于“在已有基础之上的销售”。 ——[美]罗伯特·布拉特伯格,《客户资产》(与托马斯、盖茨合著)布拉特伯格认为企业可以通过额外销售来提高客户资产,他认为额外销售与关联产品销售是有区别的。额外销售就是向现在顾客销售任何额外产品和服务的有关活动,而关联销售则只是依靠产品之间的特殊关系来进行销售的活动。 布拉特伯格进一步指出额外销售的重要性在于:它直接增加了单位顾客利润;使企业可以将投资重点多放在顾客获得方面;提高了资产维系率和终身价值。“额外销售尤其是关联产品购买(从多种产品中购买)提高了所有顾客的,特别是新的、低购买频率的以及小购买量的客户维系率和终身价值。”
62、 【职场没有无用的借口只有可行的方法】失误、失手、失败时,我们总忙着给自己找理由、借口和台阶。从这三个方面找原因更能解决问题:1.是不是选择时方向错了,那样走得越远错得越彻底;2.是不是自己坚持不够,行百里而半九十;3.是不是方法不合理,步骤不正确,还是自己缺少学习力。
63、 【没有不适合的工作,只有不适应的状态】从毕业进入职场算起,顺利的话,十年内大概会出现三次职业发展的突破期,有人闯关成功,有人折戟沉沙。这三关是:做对事,有口碑,上平台。这三关自有闯关诀窍,不仅和能力相关,更多是关于职业的态度。
64、 现代设计是产业、技术和艺术的三角形。产业是基础,设计要产业化;技术是内核,构建产品功能;艺术是外在,提高附加价值。产业、技术、艺术的高度融合,打造优秀的工业设计。
65、 众筹是一种新型筹资方式,对于一个美好的创意项目,在互联网上发布后,由众多认同此项目的投资者,自愿将少量资金支持创意项目的创业,待项目创业成功后成为其股东。这种筹资方式在美国硅谷已有大量案例,具有强大的生命力,将为创业项目发展提供极其有效的资金通道。
66、 当一个管理者具备威信时,他的责任感也更强。在困难时刻,让他变得强大的不是手中的权力,而是使命和责任。若没有威信,他就难以威慑众人,难以集合众人克服困难的勇气和信心。卓越领导的神奇在于,他能从现实的窘迫中寻找超现实的勇气和信念,并利用威信,激发出团队的无限潜能,创造出奇迹。
67、 性格决定命运,习惯成就事业。
68、 新世纪以来,中国已从工业化初期进入工业化中期,发达地区进入工业化后期,企业经营环境发生了深刻变化。过去的经营理念、模式和方法不可沿用,成功无法复制,必须与时俱进,在经营理念、模式和方法上进行创新。
69、 要使人们在工作中感到快活,须具备下列三个要 素:必须适合于所干的工作;不必干得太多;干起来必 须有成就感。
70、 利益不是企业自身决定的,利益是由相关者共同决定的。这里的相关者包括客户、投资者、员工、合作者、社会诸多方面。生财果然重要,分财格外重要,财散人聚,财聚人散,这是不变的真理。
71、 【职场白领的攻薪技】1-单独约会老板谈;2-不要攀比同事工资;3-明确是加薪,而不是走人;4-选准时机,如老板心情好,公司大赚了一笔;5-知己知彼,弄清业内的行情;6-迂回战术。
72、 管理者所处的环境是复杂多变的,各种客观因素以及自然状况的不确定性,给管理者提出了挑战。因此,管理者要善于把握决策的时机,善于评价决策的风险,从而做出科学的决策。
73、 平衡是一种高超艺术,将不同的两个方面或多个方面结合起来实现平衡是各种矛盾的解决之道。从哲学角度考察,就是要超越对立达到统一。
74、 一般来说,成功与失败的几率各占一半,但在失败的50%中,绝对失败的几率仅占5%,其余45%通过努力有可能成功,所以成功与可能成功的几率占95%,关键在于坚持努力。
75、 有一个笑话:有一天,一个富豪请老和尚去念经,富豪说钱不是问题,但有一个要求,至少要有十个以上的和尚。贪心的老和尚看到钱心动了,可是连他加上小和尚一共才五个人,老和尚不想失去这么大一笔钱,于是他花钱雇了几个人临时凑数并在前一天晚上给他们恶补了一下经文。可是等到第二天到富翁家念经的时候,这些人把昨天背的都忘了,结果有的人在那胡言乱语,有的人甚至在那唱起了歌,惹得富翁很是生气,最后不光没给老和尚钱,还把他们赶了出去!专业的事情还是要有专业的人士来做。
76、 巧妙问出顾客的嗜好,让顾客自己告诉你他喜欢什么。
77、 【职场健康心智要点】1、金钱不能代表人格,诚信才能。2、宽恕别人,其实是释放自己。3、自私和不耐烦是行事做人的致命伤。懂得关怀别人,是成长的真正开始。4、最美好的是付出;最甜蜜的回忆是善行。5、没有恨、只有爱,没有冷漠、只有热情,社会才温馨。
78、 职场名言:学会比以前快乐,即使难过,也要微笑着面对。学会冷血,只对对我好的人好。学会孤独,没有谁会把你当宝护着。学会残忍,该杀的就杀,该放手就放手。学会绝情,该滚的就滚,该留的就留。学会视而不见,恶心的东西选择忽视。学会长大,不能再那么任性。学会忍耐,该闭嘴就闭嘴。
79、 企业最大的成本是没有经过培训的员工,员工不培训就上岗,无法保证工作质量,要花更多的学费;员工不继续培训,就不能适应工作的变化,要增加系统性的成本。
80、 【职场价值成长曲线】朋友的恭维就象香水,可以闻闻,但不要喝,但公司的认同要珍惜。个人价值是公司平台支撑的,忠诚,担当,贡献,道义,责任,荣辱这六点是与共的。一但你的工作成绩被认同并成为榜样,聋子都能听见,瞎子也能看见了,哑巴都会告诉大家:这人靠谱!你在行业里就增值了!
81、 企业经营的重大转变是从经营产品到经营客户,以往企业总把产品作为经营的重心,集中关注产品的质量、定价、交货等,现在已经远远不够了。企业应把经营的重心放在客户上,集中精神于客户需求和服务上。人是事件的中心,经营客户是经营之本质。目中有人,才有真正的价值。
82、 即使是职场的朋友之间,也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高,谦让但不是退让,积极应对竞争或机会,该出手时就出手当仁不让。
83、 培训意义。来北京参加培训,听了几位老师的课,各有所长,各有专业,有所启发。有一定的借鉴意义,诸如团队、工具、背景音乐及产品。
84、 人是受环境影响的,因此,要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
85、 职场毕竟不是学校,不是家庭,一些学生的骄娇二气要彻底戒除,切忌以自我为中心,要具备一定的沟通技巧和合作精神,脚踏实地地走好每一步。
86、 企业要强调组织智慧,当组织智慧超过个体最高智慧时,企业的管理就进入成熟阶段。反之,如果个体最高智慧凌驾于企业组织智慧之上,则企业还处于个人领导的阶段。
87、 工作过分轻松随意的人,无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
88、 【千万别做职场心理弱势群体】1、遇到有背景的同事,都将无法超越他们。2、做人越好,就越容易受欺负。3、你不想做小人,但小人却总能爬到你头上。4、好事都是别人做,出事却要你负责。5、需要你时人人对你很好。
89、 古往今来成就伟大事业的人,有个共同的优点.又有个共同的弱点。
90、 学习有两种目的,一种是为兴趣而学,一种是为实用而学。为兴趣而学,动力是内在的,可以废寝忘食,深究不止;为实用而学,动力是外在的,往往能用就行,浅尝即止。最好的办法是两者融合,让兴趣向实用发展,在实用中培养兴趣。
91、 在生产流通和零售行业组织供应链,主要由产业咨询负责品牌整合,银行负责提供供应链融资,物流公司负责配运,国际大型连锁企业负责开店。
92、 有些办公室友谊能让工作充满乐趣,有些则不然。无论何种情况,办公室友情都是职场社交圈中有价值的一部分,只要你处理得当,就会给你的职业带来促进作用。
93、 打造具有竞争力的高效团队是每个企业的需求。对于团队来说,没有完美的个人,但可以建设完美的团队。团队中每个成员都不可能是完美无缺的,但只要有共同的价值观,互相信任互相补充,就能产生超级的能量,形成一个完美的卓越团队。
94、 走好职场的第一步,能够使大学生更好地为企业及社会服务,更大的发挥自己的潜力,若是为了在毕业前找到一份工作,或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作,都是不可行的。
95、 【如果改变不了职场环境】1、无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!2、如果你真是个能人,那就改变它!3、一个人的诚心可以感天动地,所以做工作一定要用心,你没有改变环境,是因为你做得还不够。4、最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有环境。
96、 树立企业内部客户的观念十分重要。第一,下游对上游来说就是客户,第二,相互合作的对象就是客户,要按照外部客户一样的契约精神对待内部客户,并按同样的要求进行考核。只有重视和协调好内部客户,才能为外部客户创造好的价值。
97、 NG。是一种新型社会组织,由社会成员自己来解决自己的问题,而不是依靠政府或通过市场来解决问题。NG。由社会募集资金和组织志愿者来运作,这种社会管理机制具有强大的生命力。
98、 目标确定后,不要急于一步到位,最好的办法是分步到位。根据资源和能力,走好第一步,把能做的事先做起来,在做的过程中创造条件走向第二步、第三步,最后达成目标。分步走往往速度更快,事缓则圆。
99、 精神生活。在JH电影院看了电影《白鹿原》,原著早就读过了,电影给我们的是更为直观的立体形象。我们努力工作的目的就是为了快乐幸福的生活,享受生命的过程。我们追求丰富的物质生活,我们也需要对丰富精神文化生活的追求。只可惜人们似乎太过忙碌了,偌大的电影院里,一场电影不到10个观众,真有点不可思议1
100、 金陵十三钗。看了一部电影《金陵十三钗》,最真切的感受是,人是环境的产物,善是人格中最伟大的力量。哪怕是多么平凡的人,内心都有善的因子,都怀有坚定的善念,这就是人性的光辉。看世界,看人性,以善为本,就是自我内在的一种力量。相信好的,改善不好的,知错能改,善莫大焉,从善如流,善始善终,善哉善哉!
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