【网上商家】

性格的稳定性：任何做生意的，无论买卖大小，都会承担风险。因此你必须得性格沉稳，而且你扮演着双重角色，一方面你得热情地为客户服务，就像他们的朋友；另一方面，你还得盘算着怎么招揽更多买主，扩大生意，而这些都急不来。因此一个性格急躁，容易发脾气的人可不适合这工作。

内向一外向：性格较外向的人更适合这个工作，因为你得经常和人打交道，或者你甚至得说服他人投资你的生意，除此之外，你还得让那些兼职的编辑们心甘情愿为你打工，你还得关注他们的工作情况，和客户谈生意。yipindushu.com

对新事物的态度；做买卖总是要不断面对一个接一个的新问题：顾客总是挑刺，厂家供货太迟，商品出了问题，员工生病了……这个工作的挑战不小，你永远有解决不了的新问题。

对事物的赞同度：这一方面对该工作的影响不大。

责任感：对于做生意而言，顾客就是上帝，所以你得一直考虑顾客需要什么，顾客的感受是什么。要想把生意做大，还得持续关注顾客的购买兴趣和倾向。

个人兴趣：首先你得自己有兴趣做生意，还得熟悉网络技术，你的商品还得有明确的目标消费者。

必备的才能：这项工作对你各方面才能都有要求，尤其是口才方面，而且你得懂金融，熟悉会计，不然很难保证经营顺利。

工作偏好：你就是老板，你经营着自己或大或小的生意。如果经营得法，你还可以开连锁店或授权他人销售你的商品。

再来一个测试?是否有一个测试能帮我解决所有这些问题，无须我费这么多工夫进行思考呢?我曾有一个朋友，花了很多钱去做一个测试，测试的结果明确告诉她该怎么做，天哪!其实没有任何一个测试能告诉你该怎么做，最多能给你一些提示或提供一些可能性信息，除此之外，你别指望它能帮你更多忙，但有的测试能通过关注我们提及的四个关键要素(PIAP)而让你更清楚地认识自己的性格、个人才能和工作偏向。

总而言之，小心谨慎地对待那些测试，你得明白，这也是一个赚钱的行当。有些测试完全毫无意义，有些测试是翻译国外的测试，并不适合中国人。如果你真的对测试很感兴趣，那请你在作测试前弄清这是兴趣测试还是性格测试，或者是其他，何不妨思考如下问题：这个测试的覆盖面有多大。(至少上千人才行，而且必须是同一年龄层级的)我们如何知道同一类群会得到相同的答案。(测试的可信度)我们如何知道该测试是否真，能如其宣扬的那么神奇。(测试的有效性)才能测试通常只能测出一些你显而易见的能力，却没法让你认识到自己拥有的一些潜在的才能，比如你是否具有卓越的管理能力。

所以，在你作那些所谓的神奇测试前，一定得弄清楚这个测试到底能告诉你什么，你的性格?兴趣?个人才能?还是工作偏好?工作的道路也从来就不可能一帆风顺，为什么呢?因为工作上有同事的竞争，与他人的关系如何处理，机遇出现的不确定性，上司的性骚扰，结婚，搬家……职场中如何表现自己把握好职场的动态如果你所在的地区有大企业正扩大规模，急需招工的话，就业还是很容易，而且这还会带动相关产业的发展。如餐厅、酒店、银行等。这也会为那些小生意经营者带来更多商机。

那么，究竟该如何有效关注职场的动态?什么样的发展趋势有可能带来更多就业机会?什么样的职场动态能带给你更多新的机遇，扩大你的发展空间?这里有一些小的建议可供参考：中国是一个发展很快的国家，但是当我们审视发达国家的时候，就会立马发现，中国的基础设施建设还有很长一段路要走。信息高速公路、交通运输系统、法律法规以及军队的建设，这些都需要加强。这些不足都会深刻影响中国未来的发展。例如，如果法律法规存在漏洞，不能将每一个犯罪分子绳之以法，那广大人民的利益如何保障?比如环境保护法，这类法律的完善更是一个艰巨的任务!但是我们得明白一点，我们生活的每一个层面都离不开法律，我们需要法律来保障我们的利益和规范社会制度!

通常而言，科技产业如信息服务、电脑行业等；生物工程如制药、遗传学；以及电力行业，这些都会是未来引领社会发展的朝阳产业。在中国东部沿海地区，这些产业拓宽了社会就业空间，同时也带动了相关产业的蓬勃发展，如路桥建设，集装箱生产等。

旅游业将极大发展，中国的旅游业自有其独特的经营之道，无价的历史珍宝，以及奇罕的历史遗迹，吸引着越来越多的中外游客。2008年的奥运会将进一步刺激旅游业的发展，同时也让世人更了解中国。旅游业的繁荣也无疑会带动相关产业的发展：交通运输、酒店餐饮、导游与翻译、银行以及特殊医疗服务等等。

中国社会的飞速发展也带来了一些问题，这些因素也会影响就业。新兴的工业与制造业在提高人们生活水平的同时也造成能源和资源的快速消耗与短缺，凿井抽取地下水也造成地表的下沉。

当然，中国的政府在这方面也采取了大量有效的措施，付出了极大的努力。但是就发展进程中的环境污染问题，仍然有很长的一段路要走：如何有效控制环境污染问题?如废水废弃物对水资源的破坏，防止沙漠化的加剧，以及石油和天然气等能源耗尽后，人类又将使用什么新能源?有调查已经显示，由于环境等问题，一些国际大公司已经越来越难将那些优秀的高层人才留在亚洲工作，这就使得人力资源管理显得更加重要。因为随着中国人才市场总体素质的提高，如何发掘优秀的人才、留用优秀的人才越来越难。